天齊鋰業(yè)（002466）“0元”員工持股計劃引發(fā)關注，公司在9月16日晚間回復深交所說明業(yè)績考核指標和受讓價格的選擇理由。

    這次員工持股計劃在公司層面的業(yè)績考核指標僅包含產(chǎn)能，即2024年底鋰化工產(chǎn)品產(chǎn)能合計達到碳酸鋰（當量）9萬噸，對此天齊鋰業(yè)解釋了行業(yè)周期性和經(jīng)營特點方面的考量。天齊鋰業(yè)表示，鋰產(chǎn)品價格具有明顯周期性，從2020年底至今處在持續(xù)上漲階段。公司據(jù)此認為，收入類或利潤類指標不可控因素較多，而產(chǎn)能指標不會直接受到市場變化的影響；并且當前市場仍然存在供給缺口，產(chǎn)能提升能夠帶來實際的業(yè)績貢獻。

    以2021年產(chǎn)量計算，天齊鋰業(yè)已經(jīng)是全球第四大和亞洲第二大鋰化合物生產(chǎn)商，市場份額分別為7%和12%。公司表示，從歷史運營數(shù)據(jù)來看，即使在鋰產(chǎn)品價格下行期間，公司仍能保持顯著優(yōu)越的鋰化工產(chǎn)品毛利率。提高鋰化工產(chǎn)品產(chǎn)能指標，對公司提升核心競爭力和業(yè)績具有重要戰(zhàn)略意義。除公司層面外，該員工持股計劃還包含個人績效和薪酬等考核。天齊鋰業(yè)表示，公司將依據(jù)個人2022年至2024年的3年平均績效達成情況對應的解鎖比例，此外還設置了3年的鎖定期。

    對于0元/股的受讓價格，天齊鋰業(yè)解釋稱，該價格符合規(guī)定和審議程序，擬參與對象多為與公司共同發(fā)展的骨干員工，本計劃是對該批員工工作付出和貢獻的肯定和回報，有利于防止人才流失。通過員工持股計劃，公司將相對靜態(tài)的現(xiàn)金獎勵的薪資包結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)槎唐谂c中長期相結(jié)合的薪酬方式，充分調(diào)動員工積極性。天齊鋰業(yè)還稱，在分配總體持有份額時，公司采取了向中基層員工傾斜的策略。高級管理人員持有份額合計占比約5.37%，剩余部分主要為中基層員工持有份額。

    天齊鋰業(yè)在8月30日披露員工持股計劃草案，計劃份額上限2億元，以0元/股受讓公司回購專戶中的股票，對象涵蓋公司及控股子公司董監(jiān)高、核心業(yè)務、技術人員，總?cè)藬?shù)不超過240人。若按天齊鋰業(yè)截至2021年底員工數(shù)1773人測算，本次持股計劃覆蓋率約為13.5%。與此同時，天齊鋰業(yè)推出了股份回購方案，將斥資1.36億元至2億元回購股份，定向用于員工持股計劃，回購價格不超過150元/股。

    受益于新能源汽車旺盛需求，鋰資源端賺得豐厚利潤。財報顯示，天齊鋰業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入142.96億元，同比增長約508%；凈利潤103.28億元，同比增長約119倍；鋰化合物毛利率達到了87.54%。當前產(chǎn)業(yè)鏈供需錯配仍然存在，碳酸鋰價格近日再度站上50萬元/噸的關口。

    對于快速擴張的天齊鋰業(yè)來說，上述產(chǎn)能考量指標實現(xiàn)起來并不困難。公司管理層在半年度業(yè)績說明會上表示，公司目前鋰化合物及衍生品建成產(chǎn)能為6.88萬噸/年，未來規(guī)劃產(chǎn)能為11.48萬噸/年。

    此前，比亞迪、科倫藥業(yè)、福光股份、世紀華通等都曾發(fā)布“零元購”員工持股計劃。例如比亞迪在今年4月推出不超1.2萬人的員工持股計劃，受讓價格為0元/股，以2022-2024年3個會計年度為業(yè)績考核年度，考核指標分別為營收增長率不低于30%、30%、20%。