在金融行業(yè)薪酬體制變革銜枚疾進之際，正處于業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期的信托業(yè)，開始探索薪酬延付信托服務(wù)這一“新玩法”。

    5月13日，中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，要求證券公司應(yīng)保障穩(wěn)健薪酬制度的有效落實。此后不久，有媒體獲悉，深圳轄區(qū)內(nèi)的公募基金公司收到通知，要求其在5月底前報送薪酬激勵約束機制的落實方案，并明確提到要抑制薪酬過高、增長過快。

    滬上一家大型基金公司相關(guān)人士透露，因管理規(guī)模的差別，公募基金經(jīng)理的收入呈現(xiàn)較大的懸殊，怎樣在平衡旗下基金經(jīng)理收入的同時更好地留住核心人才，成為公募行業(yè)長期的難題。針對這一情況，公司在幾年前便開始采取薪酬遞延的方式，對一定收入以上的員工均以遞延方式發(fā)放薪酬，大部分薪酬在年底或第二年年初發(fā)放，剩余薪酬之后分為多期發(fā)放。

    事實上，在政策引導(dǎo)下，近年來眾多金融機構(gòu)積極試水薪酬延期支付。

    “基于可以提供資產(chǎn)隔離保障、投資范圍廣闊等特點，信托在金融機構(gòu)薪酬延期支付制度合理化管理方面能夠發(fā)揮較好作用，幫助企業(yè)留住核心人才。”云南信托投資總監(jiān)兼家族辦公室總經(jīng)理潘星安坦言。

    優(yōu)勢凸顯疊加政策引導(dǎo)，信托公司看到了薪酬延付信托的發(fā)展契機。記者采訪獲悉，有信托公司已經(jīng)對此項業(yè)務(wù)進行了相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，后續(xù)將陸續(xù)開展針對金融機構(gòu)的薪酬延付信托服務(wù)，而華寶信托也已在其信托產(chǎn)品中推出了薪酬延付信托服務(wù)計劃。

    華寶信托薪酬福利事業(yè)部總經(jīng)理何睿說：“公司專門開發(fā)了針對基金經(jīng)理的跟投系統(tǒng)，借助信托交易方案以及賬戶管理系統(tǒng)，可將基金經(jīng)理薪酬跟投于其管理的產(chǎn)品，希望能夠最大程度滿足企業(yè)對各員工薪酬考核的個性化需求。”何睿表示。

    看到薪酬延付信托業(yè)務(wù)廣闊空間的同時，部分信托業(yè)人士也提出了目前開展該業(yè)務(wù)的難點。潘星安直言，雖然在實務(wù)中公司按照服務(wù)信托對薪酬福利信托進行管理，但今年監(jiān)管部門下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整信托業(yè)務(wù)分類有關(guān)事項的通知（征求意見稿）》，并未對這類信托業(yè)務(wù)進行明確分類，因此在面對客戶時，公司的解釋與溝通工作大大增加。