2018年，人才流失的痼疾繼續(xù)困擾公募基金，又一批公司高管和明星基金經理告別這個行業(yè)。核心人物的出走，不僅顯示出行業(yè)競爭日趨激烈，也折射出公司治理方面的諸多問題。

    業(yè)內人士感嘆，為了長遠發(fā)展，基金行業(yè)和公司管理層還需進一步優(yōu)化環(huán)境，留住人才。

    25家公募年內更換掌舵人

    根據證監(jiān)會網站的數(shù)據，截至11月17日，今年以來共發(fā)生158起基金行業(yè)高級管理人變更，略高于去年同期的144起，2017年全年的數(shù)字為165起。在基金公司董事長、總經理和督察長三大核心崗位上，年內共有38家公司的44位高管變更，占全部129家基金公司的三分之一。相對來說，中小型基金公司和次新基金公司出現(xiàn)的高管變更情況更多。

    作為公司的領軍者，總經理變更影響很大，受關注度也最高。今年以來，有12家基金公司總經理變更，較去年同期有所較少。民生加銀基金總經理吳劍飛、新沃基金總經理庫三七、華商基金總經理梁永強、紅土創(chuàng)新基金總經理楊兵、太平基金總經理宋小龍、華夏基金總經理湯曉東和國開泰富基金總經理李鑫均因“個人原因”離職；有些總經理在任職期間取得了突出成績，他們的離任對公司短期經營業(yè)績可能造成影響。在變更的12位總經理中，中科沃土基金楊紹基改任公司副董事長，中加基金夏英改任公司董事長。益民基金黃樺、華宸未來許春華則是任期屆滿。此外，中郵創(chuàng)業(yè)總經理周克因突發(fā)心臟病不幸去世。

    董事長的變更則更多是因為股東變化或工作調動所致。統(tǒng)計顯示，年內共有13家基金公司董事長變更，國聯(lián)安基金庹啟斌、建信基金許會斌、恒生前?；鹄顝姟Ⅸi揚基金姜山由于股東安排或工作原因離任；景順長城董事長楊光裕和交銀施羅德董事長于亞利的離任是因為任期屆滿或退休；此外，也有少數(shù)因為個人原因辭職，包括長江證券資管董事長羅國舉和東證資管董事長陳光明。

    督察長也是基金公司較容易發(fā)生變動的崗位。今年以來19家發(fā)生督察長變更的基金公司，一半是出于個人原因；華泰資管劉玉、摩根士丹利華鑫李錦和上銀汪天光均轉任公司副總經理，另外3位則是退休或任期屆滿離任。

    除了總經理董事長等公司高管，年內也有不少投研人才選擇離去，其中不乏明星基金經理。如興全基金傅鵬博、吳圣濤，匯豐晉信基金丘棟榮、中郵基金任澤松、華安基金吳豐樹，以及作為總經理但仍堅守投資一線的華商基金梁永強和民生加銀基金的吳劍飛等。

    從基金公司角度來看，年內有21家公司離職的基金經理數(shù)量超過3位，有8家在5位之上，最多的兩家公司各有7位基金經理離職。

    核心人才流失

    折射行業(yè)困境

    接受采訪的多位業(yè)內人士表示，公司高管發(fā)生變更，其原因無非股東方變化、業(yè)績和公司治理不盡如人意，以及高管“奔私”或轉投其它行業(yè)，所有這些原因從多個角度折射出基金行業(yè)發(fā)展中的問題。

    滬上一家大中型基金公司高管認為，規(guī)模與業(yè)績壓力是高管變動的首要原因。“基金行業(yè)競爭越來越激烈，尤其是新成立或規(guī)模較小的公司開展業(yè)務十分困難。如果資產管理規(guī)模長期低迷或短期縮水明顯，而股東方又急于求成，公司高管‘背鍋’在所難免。”

    一些基金公司人士也坦言，“換帥”或會帶來一些新思路。在股東方看來，不同風格的總經理有助于完善基金公司治理結構，形成新的管理特色。

    一位基金公司高管表示，董事長、總經理和督察長的變動多數(shù)是由股東變更引起。這三大要職對公司發(fā)展至關重要，新股東往往會聘用一些符合自身經營思路的人擔任管理人員。

    此外，也有一些高管為實現(xiàn)個人職業(yè)規(guī)劃而離職。一家大型基金公司副總經理認為，這其實反映了基金公司在治理機制上的不完善。雖然業(yè)內已經有多家公司推出股權激勵等措施，但對優(yōu)秀人才的吸引力有限。“基金公司高管責任、壓力非常大，有些公司施行股權激勵，但很多時候行業(yè)發(fā)展不順或股東方影響，激勵措施很難真正產生作用。”

    而基金經理的離職則多與市場行情有較大關系。今年A股震蕩下行，很多產品表現(xiàn)不佳，投資人贖回嚴重，基金經理承受巨大壓力。據記者了解，華南某大型基金旗下一位權益類基金經理，今年業(yè)績墊底，多次被公司領導要求“下課”。另外一位堅持成長股投資風格的知名基金經理，因不堪業(yè)績排名考核壓力，選擇離職。

    “除了業(yè)績方面的壓力，還有一些基金經理離職是為了尋求更好的事業(yè)發(fā)展平臺。”上述大型公募副總經理表示，一些績優(yōu)基金經理跳槽去大型基金公司，希望得到更好的職業(yè)發(fā)展空間和個人待遇。此外，隨著資管新規(guī)的落地，資管行業(yè)對管理人才的需求增加，基金經理跳槽的空間也更為廣闊。

    據記者了解，有時候公司的企業(yè)文化、制度與氛圍等也影響到基金經理的去留。一家中型公募的基金經理直言，其公司內部人際關系非常復雜，即使業(yè)績不錯仍會受到排擠，不如尋找一片新的天空。

    離職后

    奔私或堅守公募

    與以往基金經理離職多選擇奔私不同，今年的變換空間仍集中在公募內部。東方證券資管前董事長陳光明今年3月離職，籌備設立公募基金管理公司，興全基金原副總經理傅鵬博作為合伙人強勢加盟。10月底，陳光明持股55%的睿遠基金獲批。記者還了解到，大成基金“頭牌”基金經理徐彥以及交銀施羅德基金權益部副總經理、首席基金經理唐倩離開原公司也將加盟睿遠基金。

    8月16日，中庚基金公告宣布公司新任副總為匯豐晉信基金原股票投資部總監(jiān)丘棟榮。與一般基金經理跳往大公司不同，丘棟榮加盟的是一家6月初才拿到批文的新公司。

    1月份從華安基金離職的基金經理牛勇，后加入華泰柏瑞基金，5月起開始管理華泰柏瑞盛世中國基金。

    當然，今年“奔私”的基金經理仍不少。興全明星基金經理吳圣濤7月份卸任興全商業(yè)模式優(yōu)選基金經理，近期宣布加盟老牌私募上海理成資產，任首席執(zhí)行官；同樣選擇奔私的還有中郵基金任澤松，他選擇加盟籌備中的海集元資產管理公司。

    此外，也有一些優(yōu)秀人才選擇去券商、資管等其他金融機構發(fā)展。華夏基金原總經理湯曉東4月離職，6月起任廣發(fā)控股（香港）董事、總經理，掌管香港業(yè)務。有業(yè)內人士表示，在激烈的競爭環(huán)境中，大型基金公司轉型壓力更大。對于湯曉東而言，廣發(fā)應該是為數(shù)不多的能發(fā)揮其國際化背景優(yōu)勢的平臺。