又到一年校招時！

    近日，包括中信證券、申萬宏源、浙商證券、信達證券、中泰證券、光大證券在內的諸多券商紛紛開啟了2022年的秋季校園招聘。今年6月剛剛完成更名的瑞信證券，也開放了2022年暑期實習項目申請，招聘權益研究方面的暑期實習生。

    整體來看，今年各大券商秋招力度相比以往都有所加大。除傳統(tǒng)的投行、研究、自營、金融科技、財富管理部門一如既往地大力招人，一些大型券商還加大了創(chuàng)新業(yè)務的招聘力度，比如中信證券、申萬宏源紛紛大力擴充場外衍生品團隊，量化、新三板、基金投顧等業(yè)務也有不少職位掛出。

    記者還了解到，受頭部券商近兩年漲薪影響，不少中小券商今年也表示將提高應屆生的待遇。

    券商秋招求賢若渴

    投行自營全面擴容

    整體來看，今年各大券商秋招力度相比以往都有所增強。分業(yè)務來看，傳統(tǒng)的投行、研究、自營、金融科技仍占各大券商招聘的大頭。

    具體來看，中信證券今年校招涉及投行、固收、資管、大宗商品、另類投資、股權衍生品等22個部門及業(yè)務線，多達上百個崗位，地點除了北上廣深以外，也包含杭州、濟南、南京、長沙、南昌、武漢、鄭州、成都、福州、西安、合肥等多個城市。

    申萬宏源證券今年的校招規(guī)模也較大，光總部就有16個業(yè)務線、超過200個職位放出。浙商證券今年也在投行、自營、網絡金融、研究所、機構業(yè)務、研究部等業(yè)務線全面招人。信達證券本次招聘涉及17個部門，工作地點涵蓋北京、上海、深圳、合肥四地。

    國信證券近日發(fā)布2022年“竹林計劃”——財富管理培訓生計劃，該計劃以擔任分支機構負責人為培養(yǎng)目標，通過3年的輪崗機制，力圖全面提升“負責人”的專業(yè)能力和綜合管理能力。

    今年6月剛剛完成更名的瑞信證券，也開放了2022年暑期實習項目申請，招聘權益研究方面的暑期實習生。今年8月31日，瑞信證券剛剛獲批證券經紀、證券投資咨詢、證券自營業(yè)務三張牌照。

    記者梳理招聘崗位發(fā)現(xiàn)，大部分券商校園招聘都要求碩士研究生及以上的學歷，也有部分券商的崗位向本科生開放，比如瑞信證券的2022年權益研究暑期實習，本科生也可以申請。中泰證券也表示“特別優(yōu)秀的可以放寬至本科”，但僅限于信息技術類研發(fā)、運維、大數(shù)據(jù)崗位。

    “我們公司今年戰(zhàn)略調整了，很多業(yè)務都要發(fā)力，感覺整體需求都變大了。”對于今年秋招的招聘力度，上海某中型券商的人力向記者透露。

    “擴招最大的是研究所，很多行業(yè)都面向秋招開放研究助理，再加上股票銷售業(yè)務，可能要招五六十個人，比去年至少翻個倍?？萍紭I(yè)務可能要三四十個人，也是去年兩三倍。另外像自營這種門檻高、招人少的部門，也因為業(yè)務擴展而在儲備人才了。”該HR說。

    江蘇地區(qū)某中小型券商人力資源部也告訴記者，“主要是投行條線擴招比較厲害，但中后臺縮招比較厲害，因為公司有定編。”

    “搶人”大戰(zhàn)升級

    中小券商提升待遇

    金融行業(yè)一向以高薪著稱，今年以來不少大型券商針對基層員工漲薪的傳聞也受到業(yè)內關注。

    盡管2021年應屆生的薪酬尚未揭曉，但記者從業(yè)內了解到，不少中小券商HR表示今年集團對于應屆生的待遇將大幅提升。

    一位中型券商HR楊女士表示，“從去年受到三中一華漲薪的沖擊，有些崗位應屆生起薪陸續(xù)往上調；以往固薪低、浮動高的模式可能也會往提高固薪的方向去走。”她解釋，“其實就是以往年底獎金發(fā)得多，現(xiàn)在把固薪提高一點，獎金就相應少一點，但是對于校招同學來說可能感受會比較好?，F(xiàn)在我們公司研究所已經整體調整了，包括現(xiàn)有員工的薪酬結構。”

    另一家中小型券商HR陸女士也表示，“公司有薪改，今年應屆生待遇相比過去將大幅提升。”

    從2020年及2021年券商應屆生的薪酬待遇來看，頭部券商應屆生的起薪普遍相比2020年以前有大幅增長。以“高薪”著稱的投行業(yè)務為例，一些大型券商給予投行部應屆生的月薪能達到稅前2萬元左右的水平，個別頂級投行對于碩士畢業(yè)的應屆生第一年基礎月薪甚至高達稅前4.5萬元。

    由于頭部券商待遇豐厚，不少中小券商坦言招聘時“搶人”十分激烈。楊女士表示，“頂尖的人才肯定是大家都在搶，我個人感覺研究、交易、IT人才的競爭都比較激烈，畢竟市場上機會比較多，人才的選擇也多。”陸女士也表示，“業(yè)內搶人十分激烈，主要還是業(yè)務條線帶有一定專業(yè)度的崗位。”

    此外，近兩年由于疫情影響，諸多留學生也紛紛選擇了入職國內券商。有券商的HR特別提到，“留學生今年在國內實習的多了，客觀上留用的也多，秋招也會比較有競爭力。”

    新三板業(yè)務擴容

    場外衍生品人才缺口大

    近兩年，多層次資本市場體系建設為券商孕育了許多新機會。從券商今年的校園招聘崗位來看，新三板業(yè)務、量化投資、場外衍生品、基金投顧、基金研究等業(yè)務成為新亮點，不少券商紛紛對這些新業(yè)務加大了招兵買馬的力度。

    近日，北京證券交易所（簡稱“北交所”）成立的消息讓業(yè)內熱血沸騰。記者翻閱各券商校招崗位發(fā)現(xiàn)，深耕新三板領域的申萬宏源證券在本次校招中加大了投行新三板業(yè)務的人才儲備。

    申萬宏源證券的校園招聘網站顯示，該公司放出了多個“新三板業(yè)務崗”職位，工作地包括北京、上海、深圳及西南地區(qū)。

    此外，今年以來，各券商場外衍生品業(yè)務開展得如火如荼。今年校招中，各券商對于場外衍生品業(yè)務的人才也是求賢若渴。截至目前，場外期權交易商已逾40家，其中一級交易商包括國泰君安、中信證券、華泰證券、招商證券、中金公司、中信建投、廣發(fā)證券、申萬宏源證券等，不少一級交易商已經在校招中放出多個場外衍生品相關崗位。

    以中信證券為例，中信本次校園招聘將股權衍生品業(yè)務線作為單獨的一項業(yè)務線列出，并發(fā)布了多個校招崗位，人員招聘需求較大，包括北上深三地的銷售崗，以及衍生品產品設計崗、衍生品交易崗、量化策略開發(fā)崗、Quant崗、客戶服務崗等等。申萬宏源也發(fā)布了衍生品銷售和衍生品交易兩個崗位。

    剛剛在今年7月份獲得場外期權二級交易商資格的華創(chuàng)證券，近日也放出了針對股權衍生品業(yè)務的校招需求，包括場外衍生品交易管理崗、運營管理崗、產品設計崗等。

    除了場外衍生品部門火爆，包括中信證券、申萬宏源證券在內的多家券商都放出了不少量化投資崗位。

    此外，近年來基金行業(yè)獲得大發(fā)展，也在不斷招人。不少券商招聘崗位涉及基金投顧、基金研究。比如申萬宏源校招中就含有線上基金投資顧問的崗位，申萬研究所也在招聘基金研究分析師。