本報(bào)記者 李春蓮 見習(xí)記者 許林艷

    2021年上市公司年報(bào)已披露完畢，備受關(guān)注的高管、員工薪酬情況也浮出水面。年薪是否符合公司發(fā)展水平，漲薪情況是否合理等都是投資者十分關(guān)心的話題。

    據(jù)《證券日報(bào)》記者梳理，2021年A股共有25家上市公司董事長年薪過千萬元，其中邁瑞醫(yī)療、藥明康德和伊利股份董事長薪酬超兩千萬元，邁瑞醫(yī)療董事長薪酬居于A股之首，達(dá)2533.49萬元。2021年的千萬年薪主要集中在醫(yī)藥生物行業(yè)，共8家；其次為電子行業(yè)，共4家。

    在這25家公司中，有5家2021年的歸母凈利潤為虧損狀態(tài)，其虧損額度均在億元以上，最高虧損額近百億元。業(yè)績雖然虧損，但是董事長薪酬并未下降，比如宋都股份董事長2020年薪酬為188萬元，2021年雖然業(yè)績虧損但董事長薪酬大幅上漲至1237.29萬元，位列A股董事長薪酬第九位。除超高增幅外，也有董事長薪酬出現(xiàn)了較大降幅，比如金科股份董事長2020年薪資為2593.45萬元，2021年降至542.26萬元。

    “通常情況下，董事長年薪高，說明所在行業(yè)當(dāng)年的景氣度比較高，但這其實(shí)也并不絕對。董事長作為實(shí)際控制人，很多企業(yè)是通過股票價(jià)值來實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，也包括分紅，所以很多企業(yè)董事長年薪并不高。”中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)數(shù)字經(jīng)濟(jì)研究院執(zhí)行院長盤和林在接受《證券日報(bào)》記者采訪時(shí)說道，“雖然屬于管中窺豹，但是通過2020年至2021年董事長年薪的增減，也可以展現(xiàn)出行業(yè)的興衰。”

    多數(shù)千萬元年薪董事長所在公司業(yè)績向好

    藥明康德和伊利股份董事長薪酬緊隨邁瑞醫(yī)療之后，分別為2476.38萬元和2295.75萬元，位列2021年A股董事長薪酬第二位和第三位。

    大部分董事長年薪超千萬的上市公司，都在2021年取得了較好業(yè)績。邁瑞醫(yī)療2021年?duì)I收達(dá)252.70億元，同比上漲20.18%；歸母凈利潤達(dá)80.02億元，同比上漲20.19%。藥明康德2021年?duì)I收達(dá)229.02億元，同比增長38.50%；歸母凈利潤實(shí)現(xiàn)50.97億元，同比上漲72.19%。伊利股份同期營收為1101.44億元，同比上漲14.11%；歸母凈利潤為87.05億元，同比上漲22.98%。

    “高管的薪酬水平往往是與企業(yè)績效有著直接而密切的關(guān)系。”IPG中國首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家柏文喜對《證券日報(bào)》記者說道，“這些高管年薪達(dá)千萬的上市公司在市場上往往代表著行業(yè)發(fā)展方向，并占據(jù)著這些行業(yè)的龍頭和優(yōu)勢位置。”

    不過也有一些例外。在這25家公司中有5家公司凈利潤為虧損狀態(tài)，且還存在業(yè)績虧損狀態(tài)下，董事長薪酬大幅增長的情況。宋都股份2021年的歸母凈利潤轉(zhuǎn)虧，虧損額度達(dá)3.94億元，為公司近五年來首次虧損。不過，公司董事長薪酬卻由2020年的188萬元上漲至1237.29萬元。對于虧損原因，宋都股份表示公司歸母凈利潤較上年度下降，主要系自持項(xiàng)目計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備及新交付項(xiàng)目毛利率下降所致。

    對此，IPG中國首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家柏文喜對《證券日報(bào)》記者表示：“一般而言，高管的薪酬與業(yè)績關(guān)系緊密，但業(yè)績并非只體現(xiàn)在盈利上，在扭虧、減虧以及壓力之下改善經(jīng)營也往往成為高管更為重要的業(yè)績。”

    千萬元年薪集聚行業(yè)發(fā)生變更

    分析2020年和2021年董事長薪酬情況，發(fā)現(xiàn)2020年千萬年薪的董事長主要集中在房地產(chǎn)和醫(yī)藥行業(yè)，但是2021年已經(jīng)變更到了醫(yī)藥和電子行業(yè)。今年房地產(chǎn)公司董事長降薪趨勢明顯，在77家可對比數(shù)據(jù)中，有37家公司董事長年薪下調(diào)。金科股份董事長薪酬由2020年的2593.45萬元下降至542.26萬元；榮盛發(fā)展董事長薪酬由2020年的1082.05萬元下調(diào)至2021年的285萬元；金融街董事長年薪從383.22萬元下降至69.98萬元。

    董事長薪資的下調(diào)也基本對應(yīng)著公司業(yè)績的下滑。金科股份2021年歸母凈利潤實(shí)現(xiàn)36.01億元，較去年同期下降48.78%。榮盛發(fā)展業(yè)績轉(zhuǎn)虧，2020年公司歸母凈利潤為75.01億元，2021年這一指標(biāo)為虧損49.55億元。榮盛發(fā)展此前曾預(yù)計(jì)2021年業(yè)績?yōu)橛?億元至1.5億元，后期將業(yè)績預(yù)告修正至虧損45億元至60億元，主要原因?yàn)槭苁袌鲂蝿莸扔绊?，公司重新評(píng)估預(yù)期銷售價(jià)格及對存貨的影響，對2021年末公司存貨補(bǔ)充計(jì)提了存貨跌價(jià)準(zhǔn)備。金融街2021年歸母凈利潤為16.43億元，較上年同期出現(xiàn)34.25%的下滑幅度。

    一位不愿具名的業(yè)內(nèi)人士對《證券日報(bào)》記者表示一般而言，薪酬的大幅下調(diào)是公司高管為了表現(xiàn)出與投資者共同承擔(dān)行業(yè)下行壓力的姿態(tài)，同時(shí)也為了提振士氣。對于公司董事長的薪酬水平是否合理，上述業(yè)內(nèi)人士表示應(yīng)該以企業(yè)規(guī)模和績效、公司運(yùn)營改善等多個(gè)維度作為評(píng)判依據(jù)。

（編輯 才山丹）