本報記者 包興安

    11月22日晚，福萊新材發(fā)布的2021年限制性股票激勵計劃（草案）顯示，計劃擬授予激勵對象限制性股票數(shù)量240萬股，其中，首次授予限制性股票199.65萬股，首次授予的激勵對象共計64人，授予價格（含預留）為每股13.45元。

    福萊新材表示，實施股票激勵有助于進一步完善公司法人治理結構，建立、健全公司長效激勵約束機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動公司董事、高級管理人員、中層管理人員及核心骨干的積極性和創(chuàng)造性，有效提升核心團隊凝聚力和企業(yè)核心競爭力，有效地將股東、公司和核心團隊三方利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發(fā)展，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

    根據(jù)草案，此次計劃首次激勵的對象為福萊新材的董事（不含獨立董事）、高級管理人員、中層管理人員及核心骨干，激勵對象共計64人。體現(xiàn)出公司人才的高度重視。

    草案顯示，此次激勵計劃擬授予的限制性股票數(shù)量240萬股，約占公司股本總額12000萬股的2.00%。其中首次授予199.65萬股，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額12000萬股的1.66%，約占擬授予權益總額的83.19%；預留不超過40.35萬股，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額12000萬股的0.34%，約占本次授予權益總額的16.81%；激勵計劃涉及的標的股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行公司A股普通股。

    根據(jù)首次授予的限制性股票在各激勵對象間的分配情況各激勵對象間的分配情況，董事（不含獨立董事）和高級管理人員（4人）共獲授的限制性股票數(shù)量為118萬股，其中，總經(jīng)理李耀邦獲授90萬股；中層管理人員及核心骨干（60人）共獲授的限制性股票數(shù)量為81.65萬股。

    據(jù)悉，今年10月李耀邦擔任公司總經(jīng)理，其為博士學位，曾獲得2007年教育部自然科學二等獎、2008年陶氏化學—羅門哈斯“青年科學家—奧托哈斯獎”（技術人員最高獎）、2010年和2018年兩屆陶氏化學亞太區(qū)創(chuàng)新大獎、2019年中國涂料工業(yè)協(xié)會改革開放40年優(yōu)秀管理者。并于2020年參加美國加州大學伯克利分校Haas商學院高管培訓項目。

    值得一提的是，福萊新材對股票激勵設立了業(yè)績考核要求，分別為公司層面業(yè)績考核與個人層面績效考核。公司層面業(yè)績考核要求，此次計劃授予的限制性股票（含預留）的解除限售考核年度為2022-2024年三個會計年度，每個會計年度考核一次。第一個解除限售期為2022年扣非歸母凈利潤目標值為1.57億元，第二個解除限售期為2023年扣非歸母凈利潤為1.85億元，第三個解除限售期為2024年扣非歸母凈利潤為2.27億元。草案顯示，扣非歸母凈利潤不包括公司今年收購的富利新材料的業(yè)績，富利新材料的激勵計劃待其正式投產(chǎn)后另行籌劃。

    福萊新材三季報顯示，公司業(yè)績保持高速增長，今年前三季度實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤1.09億元，同比增長79.79%。業(yè)內(nèi)人士表示，凈利潤指標是反映企業(yè)盈利能力、成長性的有效性指標，此次福萊新材設置業(yè)績考核要求，彰顯公司對未來發(fā)展充滿信心。以福萊新材目前的業(yè)績增速，公司未來保持業(yè)績高增長可期。同時，此次股票激勵有助于提升公司競爭能力以及調(diào)動骨干員工的積極性，確保公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)，為股東帶來更高效、更持久的回報。

（編輯 李波）