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廣濟(jì)藥業(yè)擬進(jìn)行上市以來首次股權(quán)激勵(lì)

2021-11-14 16:21  來源:證券日報(bào)網(wǎng) 李萬晨曦

    本報(bào)記者 李萬晨曦

    廣濟(jì)藥業(yè)上市22年來第一次進(jìn)行股權(quán)激勵(lì),11月12日晚間,廣濟(jì)藥業(yè)披露了2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案),計(jì)劃擬授予激勵(lì)對象限制性股票數(shù)量1040.00萬股,其中,首次授予限制性股票883.80萬股,首次授予的激勵(lì)對象不超過122人。

    廣濟(jì)藥業(yè)目前是全球最大的維生素B2產(chǎn)品供應(yīng)商,主要生產(chǎn)維生素B2、B6以及醫(yī)藥制劑產(chǎn)品,主營維生素原料產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售等業(yè)務(wù),下轄武穴、孟州、咸寧三大生產(chǎn)基地,建立了以原料藥、制劑為核心的研發(fā)中心和多家配套子公司,現(xiàn)已發(fā)展成為集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的現(xiàn)代醫(yī)藥企業(yè)。

    廣濟(jì)藥業(yè)建于1969年,50余年以來,從一個(gè)作坊式的縣辦小藥廠,成長為如今全球主要的維生素B2供應(yīng)商,2014年,湖北省長投集團(tuán)入主,2019年,廣濟(jì)藥業(yè)進(jìn)行了上市以來第一次再融資,通過非公開發(fā)行股票募集3.64億元資金,用于維生素B2現(xiàn)代化升級與安全環(huán)保技術(shù)改造、維生素B12綜合利用項(xiàng)目以及補(bǔ)流,目前維生素B2相關(guān)項(xiàng)目已經(jīng)完成95%以上,B12正在加緊實(shí)施之中。

    由于廣濟(jì)藥業(yè)目前的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不夠豐富,產(chǎn)業(yè)鏈也不夠長,抗市場波動能力不夠強(qiáng),今年4月產(chǎn)生的新一屆董事會提出“再創(chuàng)業(yè)”,以逐步實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型以提升公司的經(jīng)營能力。公司將強(qiáng)化在“生物合成”領(lǐng)域的研發(fā)優(yōu)勢,加大在“化學(xué)合成”的研發(fā)力度,同時(shí)加強(qiáng)制劑產(chǎn)品銷售,這次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,就是為了實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo),充分激發(fā)公司管理人員及核心骨干的積極性。

    這次激勵(lì)計(jì)劃的考核,是在2023至2025年三個(gè)會計(jì)年度中,分年度對公司的業(yè)績指標(biāo)進(jìn)行考核,以達(dá)到業(yè)績考核目標(biāo)作為激勵(lì)對象當(dāng)年度的解除限售條件之一。

    關(guān)于業(yè)績考核條件,一是營業(yè)收入復(fù)合增長率達(dá)到一檔目標(biāo)值以上,即15.00%,二檔34.30%,二是凈利潤復(fù)合增長率達(dá)到一檔目標(biāo)值以上,即15.00%,二檔33.70%。一檔是最低條件,只有達(dá)到二檔目標(biāo)值,且不低于同行業(yè)平均水平或?qū)?biāo)企業(yè)75分位值,則公司層面的解除限售比例才能100%。

    該指標(biāo)從廣濟(jì)藥業(yè)近年情況看,有一定挑戰(zhàn)性。《證券日報(bào)》記者梳理公司近三年?duì)I業(yè)收入和凈利潤的數(shù)據(jù),由于疫情等因素影響,2018年至2020年的三年平均復(fù)合增長率是負(fù)數(shù),單看各年度,只有2018年是增長的,營業(yè)收入增長5.27%,凈利潤增長63.22%。

    “草案”顯示,作為公司業(yè)績基礎(chǔ)數(shù)值,2020年度,廣濟(jì)藥業(yè)營業(yè)收入68816.93萬元,凈利潤7029.95萬元。

    專家認(rèn)為,廣濟(jì)藥業(yè)近年來發(fā)展相對進(jìn)入瓶頸期,今年前三季度凈利潤增長55.13%,這得益于公司減費(fèi)增效,營業(yè)收入的增長不盡如人意,公司亟待轉(zhuǎn)型升級,拓展新產(chǎn)品,延伸產(chǎn)業(yè)鏈,豐富產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。在這種形勢下,公司推出股權(quán)激勵(lì),彰顯公司管理層的決心和信心,以此建立企業(yè)的利益共同體,將激發(fā)高管團(tuán)隊(duì)和中層骨干、技術(shù)骨干的積極性、主動性和創(chuàng)造性,推動公司持續(xù)創(chuàng)新,并自加壓力,制訂了具有一定挑戰(zhàn)性的考核目標(biāo),投資者對此將充滿期待。

(編輯 田冬)

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