本報記者 賈麗

    3月8日，獵聘推出《2022全國職場女性發(fā)展洞察報告》，分析職場女性近年來的發(fā)展變化、擇業(yè)、婚育、置業(yè)和養(yǎng)老退休等情況。

    過去五年間，全國及京津冀、長三角、粵港澳大灣區(qū)、成渝四個城市群的女性高管的占比處于增長態(tài)勢。數(shù)據(jù)顯示，2017年-2021年，全國女性高從22.84%上升到24.03%，其中大灣區(qū)女性高管占比從22.95%上升到25.99%，京津冀女性高管比例上升幅度在四個城市群中最低，僅為0.52個百分點。女性高管比例上升證明了女性在職場上的話語權越來越重要。

    不過，從2021年的薪資來看，全國女性中高端人才的平均年薪為15.41萬元，其中京津冀女性最高，為20萬元。從女性薪資漲幅來看，京津冀最突出，為21.77%。

    在過去五年間，全國硬科技領域的女性從業(yè)者從34.88%上升到39.96%，成渝女性的占比上升幅度最大為6.63%。硬科技女性中高端人才的平均年薪也處于上升態(tài)勢，2021年全國硬科技女性中高端人才的平均年薪為18.57萬元。

    另外，全國女性中高端人才的跳槽周期是4.19年；京津冀、長三角、大灣區(qū)、成渝分別是5.03年、4.81年、4.35年、4.67年。相比之下，全國大灣區(qū)的女性中高端人才跳槽越頻繁，而京津冀的中高端女性人才則工作狀態(tài)最穩(wěn)定，其中互聯(lián)網(wǎng)女性人才跳槽最頻繁。

    全國最穩(wěn)定的行業(yè)是能源化工，跳槽周期為5.24年。

（編輯 張偉）