本報記者 王僖

    9月22日，魯商發(fā)展股權(quán)激勵行權(quán)大會在濟南舉行。9月21日晚間，公司發(fā)布了《關(guān)于2018年股票期權(quán)激勵計劃首次授予部分第一個行權(quán)期行權(quán)條件成就的公告》，根據(jù)公告，本次可行權(quán)的首次授予激勵對象為238名，對應(yīng)可行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量為7871903份，行權(quán)價格為2.67元/股。

    在當天的公司股權(quán)激勵行權(quán)大會上，《證券日報》記者從現(xiàn)場了解到，此次股權(quán)激勵是魯商集團改革、創(chuàng)新的成果之一。近年來，魯商集團大力推動三項制度改革，向改革要動力，向創(chuàng)新要活力。2018年，魯商集團授權(quán)上市公司魯商發(fā)展實施的股票期權(quán)激勵計劃，向員工定向發(fā)行公司普通股3002.9萬股，員工持股占公司股本總額的3%。

    據(jù)了解，自授予期權(quán)以來，2018年，魯商發(fā)展每股分紅5分錢，行權(quán)價格從2.83元/股下降至2.78元/股，2019年，公司每股分紅0.11元，行權(quán)價格進一步下降至2.67元/股。以9月21日收盤價計算，每位行權(quán)員工每股可獲得7.66元收益。

    魯商集團首席戰(zhàn)略官、魯商發(fā)展黨委書記、董事長趙衍峰在致辭中指出，本次首批行權(quán)，對于公司來講具有劃時代的里程碑意義，是公司“高目標、強激勵、嚴管控”激勵機制的具體體現(xiàn)。部分高管、中層、技術(shù)骨干作為激勵對象，從被授予期權(quán)的那一刻起，公司業(yè)績就和股東員工切身利益緊密聯(lián)系在了一起。

    據(jù)了解，自實施股權(quán)激勵計劃以來，近兩年魯商發(fā)展業(yè)績十分亮眼。2019年，公司營業(yè)收入同比增長16.64%，歸屬上市公司股東凈利潤同比增長112.58%，每股收益同比增長112.5%；2020年上半年，在受疫情影響情況下，歸屬上市公司股東凈利潤增長135.08%，每股收益增長140%。

    “這也是股權(quán)激勵的成果。”趙衍峰表示，通過股權(quán)激勵，員工與公司之間不再僅僅是雇傭關(guān)系，員工變成股東，與企業(yè)成為命運共同體。在當天的股權(quán)激勵行權(quán)大會上，趙衍峰還從絕對忠誠、持之以恒、真抓實干、守住底線、帶頭形成合力等五個方面對股東員工提出具體要求。

    值得注意的是，魯商發(fā)展建立了股東員工聯(lián)系員工工作制度，由每名股東員工聯(lián)系3-4名非股東員工，引導全公司員工堅定信心、擔當作為、相互支持、相互監(jiān)督、攻堅克難，讓員工與公司成為命運共同體，謀取更長遠的發(fā)展。

    此外，當天，魯商發(fā)展還召開了“百日會戰(zhàn)·決勝2020”誓師大會，對魯商發(fā)展年度目標進行了明確，對問題進行了分析，對下一步工作進行了詳細部署。

（編輯 田冬）