本報(bào)見習(xí)記者 王小康

    3月28日晚間，TCL集團(tuán)發(fā)布了“TCL集團(tuán)全球合伙人計(jì)劃”額度分配及權(quán)益歸屬的公告。公告顯示，TCL集團(tuán)2018年度實(shí)現(xiàn)歸屬于母公司所有者的凈利潤(rùn)較2017年度增長(zhǎng)30%，達(dá)成第一期持股計(jì)劃的公司業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，持股計(jì)劃管理委員會(huì)根據(jù)公司業(yè)績(jī)、各產(chǎn)業(yè)及個(gè)人績(jī)效達(dá)標(biāo)情況，向第一期持股計(jì)劃持有人歸屬對(duì)應(yīng)的股票合計(jì)約4，749萬股。依據(jù)《持股計(jì)劃草案》，該部分股票額度將在歸屬一年后解鎖。TCL集團(tuán)的主要管理人員及核心骨干將與集團(tuán)業(yè)績(jī)深度捆綁，進(jìn)一步完善骨干員工的激勵(lì)機(jī)制，驅(qū)動(dòng)公司長(zhǎng)期價(jià)值成長(zhǎng)。

    TCL集團(tuán)此前公布的TOP400和核心骨干持股計(jì)劃暨“TCL集團(tuán)全球合伙人計(jì)劃”顯示，持股計(jì)劃是管理團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)骨干的薪資構(gòu)成部分，年初審議確定當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、主要產(chǎn)業(yè)和個(gè)人的績(jī)效考核指標(biāo)，并依據(jù)上一年度各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)成情況完成對(duì)個(gè)人股權(quán)的歸屬，之后鎖定不得低于12個(gè)月，每年滾動(dòng)推出，逐步實(shí)現(xiàn)管理層及核心員工與公司股東利益的綁定與驅(qū)動(dòng)。

    從TCL歷次的股權(quán)激勵(lì)措施來看，1997年至2001年五年的增量轉(zhuǎn)股、授權(quán)經(jīng)營(yíng)，TCL集團(tuán)銷售收入增長(zhǎng)了3倍，利潤(rùn)增長(zhǎng)了2倍；2013年華星光電實(shí)施員工持股計(jì)劃，推動(dòng)華星光電從白手起家成長(zhǎng)為國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體顯示領(lǐng)域的龍頭企業(yè)；2014年的TCL集團(tuán)高管和骨干員工通過成立合伙企業(yè)出資認(rèn)購(gòu)增發(fā)股票實(shí)現(xiàn)員工持股，驅(qū)動(dòng)TCL集團(tuán)連續(xù)三年實(shí)現(xiàn)1，000億以上的營(yíng)收。

    業(yè)內(nèi)人士表示，TCL集團(tuán)的各項(xiàng)激勵(lì)舉措，有望進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)活力，增強(qiáng)員工凝聚力，將核心骨干的積極性與集團(tuán)發(fā)展利益緊密捆綁，共享發(fā)展紅利。

    2018年，TCL集團(tuán)按照既定的變革轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略方向，全力推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)持續(xù)改善，歸母凈利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)34.7億元，繼2017年后連續(xù)兩年實(shí)現(xiàn)超過30%的同比增長(zhǎng)。經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的持續(xù)高速增長(zhǎng)與管理層持續(xù)推進(jìn)聚焦核心主業(yè)、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和流程、提高經(jīng)營(yíng)效率、增強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新能力的努力密不可分。

    2019年，TCL集團(tuán)在重組之后將轉(zhuǎn)型為科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，伴隨激勵(lì)計(jì)劃的持續(xù)推出，李東生掌舵的TCL集團(tuán)將如何進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)“變革轉(zhuǎn)型，提高競(jìng)爭(zhēng)力，增加股東價(jià)值”，值得市場(chǎng)期待。