■本報見習記者 王明山

    近年來，資管行業(yè)高級人才流動明顯加快，公募基金行業(yè)高級管理人員和基金經理的變動也驟然增多?！蹲C券日報》記者了解到，公募基金管理人員的變動加速，主要受兩因素影響：其一，市場長期震蕩行情使得基金業(yè)績不佳，迫于壓力無奈出走降溫；其二，另有其他資管公司開出了更高的價碼“挖墻腳”。

    單看副總級別及以上的公募高級管理人員，今年以來截至6月17日，已經有59家基金公司相繼發(fā)生了160起高級管理人員變動案例，而在去年同期高管變動僅有116起，今年公募基金管理人員的變動同比大增37.93%。去年同期僅有6位基金公司總經理變動，今年則多達至25位。

    年內61家基金高管變動

    25家基金公司密集“換帥”

    6月15日，三家基金公司接連發(fā)布了高級管理人員變更的公告：東方阿爾法基金新聘曹淵為公司首席信息官，摩根士丹利華鑫基金新聘周熙為公司董事長，長盛基金新聘張壬午為公司首席信息官。值得注意的是，今年以來已經先后有13家公募基金先后迎來了公司首席信息官。

    首席信息官不斷刷屏公募基金高級管理人員變動，源于今年6月份正式實施的《證券基金經營機構信息技術管理辦法》，管理辦法中提到，證券基金經營機構應當指定一名熟悉證券、基金業(yè)務，具有信息技術相關專業(yè)背景、任職經歷、履職能力的高級管理人員為首席信息官，由其負責信息技術管理工作。

    除首席信息官外，基金公司高級管理人員還包括董事長、總經理、權益投資總監(jiān)、固收投資總監(jiān)、副總經理等職位?！蹲C券日報》記者注意到，截至今年6月17日，公募基金副總經理級別以上的高管人員已經變動160起，相較去年同期的116起大增近四成；今年以來共有59家基金公司高管變動，而在去年同期僅有36家。

    最惹人關注的莫過于基金公司總經理一職的人事變動。近期，上投摩根基金、銀河基金、國投瑞銀基金等基金公司陸續(xù)發(fā)布了總經理變動的公告，今年以來，已經共有25家基金公司總經理變動，平均每周有一家公司總經理“換帥”，不過，仍有多家基金公司尚未有心儀的總經理人員，該職位暫由董事長代任。

    管理人員離任兩大因素：

    業(yè)績差、被“挖墻腳”

    上周，上銀基金高管欲集體跳槽的信息刷屏朋友圈，公開信息顯示，李永飛、史振生、奕卉燕等7位自然人正在申請一家名為“景澤”的公募基金，而這些人正是上銀基金的在職總經理、督察長、會計工作負責人等核心成員。核心高管的集體跳槽，引發(fā)業(yè)內激烈討論，更多的業(yè)內人士對此持批評態(tài)度。

    不過，上銀基金還尚未發(fā)布相關高級管理人員離任的公告，上述高管也不在160起高級管理人員變動之列。今年高級管理人員的離任，除個別屆滿離任的案例外，大多是留下了“個人原因”這樣一個體面的理由匆匆離去。事實上，導致今年公募基金高管離任的兩個主要因素分別是業(yè)績差、被資管行業(yè)其他公司“挖墻腳”。

    《證券日報》記者了解到，所謂的“業(yè)績差”一方面是指旗下基金的回報率相對較低，另一方面則是指基金資產管理規(guī)模的持續(xù)縮水，會有高管迫于壓力無奈出走降溫。業(yè)內人士對記者解釋道：“基金資產規(guī)模直接關系到公司的管理費收入，規(guī)模不增反降，負責這部分業(yè)務的高管肯定面臨著很大的壓力，長期沒有起色便會考慮離職了。”

    另外，資管行業(yè)的快速發(fā)展也使得整個行業(yè)內人才流動不斷加快。尤其是商業(yè)銀行理財子公司的相繼開業(yè)，也需要從資管行業(yè)挖掘成熟的高級管理人員，構建理財子公司的管理層框架。此前，《證券日報》記者了解到，很多私募對這類人才給出的待遇要比公募基金高出不少，“公奔私”也成為很多基金高管的共同選擇。

    面對基金高管離任后出現職位的空缺，銀行系基金公司大多是選擇了從內部提拔合適的人選。例如：農銀匯理基金的新任總經理施衛(wèi)，此前曾是農銀匯理基金的副總經理兼市場總監(jiān)；華富基金的新任總經理曹華瑋，此前曾任總經理助理兼機構理財部總監(jiān)、副總經理、常務副總經理；金鷹基金的新任總經理劉志剛，此前是公金鷹基金的副總經理。