據(jù)新華社電

    最高人民法院28日發(fā)布《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國公司法>若干問題的規(guī)定（五）》，就股東權(quán)益保護等糾紛案件適用法律問題作出規(guī)定。該司法解釋自2019年4月29日起施行。

    規(guī)定共六條，主要對履行法定程序不能豁免關(guān)聯(lián)交易賠償責(zé)任、關(guān)聯(lián)交易合同的無效與撤銷、董事職務(wù)的無因解除與離職補償、公司分配利潤的時限、有限責(zé)任公司股東重大分歧解決機制等方面的問題作了規(guī)定。

    為保護中小投資者權(quán)益，給予受侵害的公司救濟權(quán)利，規(guī)定強調(diào)履行法定程序不能豁免關(guān)聯(lián)交易賠償責(zé)任。規(guī)定明確，盡管交易已經(jīng)履行了相應(yīng)的程序，但如果存在損害公司利益的情形，公司依然可以主張控股股東等關(guān)聯(lián)人承擔(dān)損害賠償責(zé)任。規(guī)定還將股東代表訴訟的適用范圍擴大到關(guān)聯(lián)交易合同行為中，在關(guān)聯(lián)交易合同存在無效或者可撤銷情形而公司不起訴的情況下，符合條件的股東可以依法請求確認關(guān)聯(lián)交易合同無效或者撤銷該合同。

    同時，規(guī)定對公司董事職務(wù)的無因解除與離職補償進行了規(guī)范，廓清董事與公司的關(guān)系，強調(diào)董事職務(wù)解除的隨時性與無因性。規(guī)定明確，董事任期未屆滿，股東會或股東大會也可決議解除其職務(wù)。法院審理董事因職務(wù)解除與公司就補償問題發(fā)生的糾紛時，應(yīng)依據(jù)法律、行政法規(guī)、公司章程的規(guī)定或者合同的約定，綜合考慮多種因素確定是否補償以及補償?shù)暮侠頂?shù)額。

    此外，規(guī)定從中小股東利益出發(fā)，從利潤分配請求權(quán)方面著力保護公司股東權(quán)利，明確公司至遲應(yīng)當自作出分配決議之日起一年內(nèi)完成利潤分配，使股東利潤分配請求權(quán)落到實處，充分保護股東權(quán)利。規(guī)定還構(gòu)建有限責(zé)任公司股東分歧解決機制，其中明確規(guī)定法院審理涉及有限責(zé)任公司股東重大分歧案件時，應(yīng)當注重調(diào)解。