截至去年年末，眾安在線的工程師及技術(shù)人員共計1618名，占公司雇員人數(shù)的52.4%

    ■本報記者 徐天 曉劉琪

    據(jù)國際人力招聘公司MichaelPage（中國）此前發(fā)布的《2018年中國金融科技就業(yè)報告》顯示，92%的受訪從業(yè)者預(yù)測金融科技行業(yè)未來前景光明。同時，受訪者認為高素質(zhì)人才是推動這一行業(yè)持續(xù)成功的關(guān)鍵因素。然而，92%的受訪金融科技企業(yè)認為，中國目前正面臨嚴重的金融科技專業(yè)人才短缺。

    當(dāng)前，傳統(tǒng)金融機構(gòu)均在發(fā)力金融科技應(yīng)用，金融科技人才不可或缺。盡管金融科技人才并不是金融機構(gòu)年報的必須披露項，但是在金融機構(gòu)的年報中，有時也會間接流露出與金融科技有關(guān)的崗位的人員情況。從中，我們也得以窺見金融機構(gòu)在科技領(lǐng)域的支持力度。

    從主流的金融機構(gòu)披露的人員情況來看，金融行業(yè)與科技相關(guān)崗位的員工整體增長明顯。其中，券商在年報中對科技領(lǐng)域人才的呈現(xiàn)相對直觀；銀行及保險均較為“低調(diào)”，不過，以互聯(lián)網(wǎng)見長眾安在線則是個特例。

    9家上市券商

    信息技術(shù)人員占比提升

    截至昨日下午，有11家A股上市券商在年報的員工情況中披露了與科技相關(guān)的信息技術(shù)崗位人員數(shù)量。從占比來看，信息技術(shù)員工的占比在2.78%到6.48%之間，如果與2017年對比，則可以明顯看到券商在信息技術(shù)員工方面給予的資源在加大——11家券商中僅兩家：華安證券和國元證券占比同比微降，分別為0.01個百分點和0.14個百分點。但占比增加的券商則有9家，其中廣發(fā)證券2018年信息技術(shù)人員占比同比增加了2.47個百分點，從3.66%直接增加到6.13%，凈增超過300人。

    或許是得益于人才投入顯效，廣發(fā)證券在信息科技方面的投入確實成效明顯：其去年手機證券用戶數(shù)超過2200萬人，同比增長40%；易淘金電商平臺的金融產(chǎn)品銷售和轉(zhuǎn)讓金額達2417億元；機器人投顧貝塔牛累計服務(wù)客戶數(shù)超過70萬，同時實現(xiàn)金融產(chǎn)品銷售額達186億元。

    此外，11家券商中，信息技術(shù)人員數(shù)量最多的為中信證券，也這11家公司中信息技術(shù)人員唯一過千的券商，在去年底達到了1027人，占比達6.48%。

    多數(shù)銀行

    增加技術(shù)人員數(shù)量

    相對于券商的近似標準化的披露模式，銀行的披露則靠自愿。截至昨日下午，A股共有多家銀行披露2018年年報，但僅能從4家年報中找到“蛛絲馬跡”。

    浦發(fā)銀行在年報中按照專業(yè)構(gòu)成將員工分為：管理人員、銀行業(yè)務(wù)人員和技術(shù)人員。2018年浦發(fā)銀行共有員工55692人。除管理人員30人之外，銀行業(yè)務(wù)人員和技術(shù)人員分別為50287人和2402人。

    值得注意的是，截止到2017年年底，浦發(fā)銀行共有54263人，與去年年末相差無幾，而其2017年年末技術(shù)人員數(shù)量為1601人，也就是說，去年在總員工未明顯變化的情況下，浦發(fā)銀行技術(shù)人員增加了50%，占比為4.31%，同比提升了1.36個百分點。

    中信銀行在2018年年報中未直接披露與科技有關(guān)的人才數(shù)量，不過其在披露員工情況的附注中稱，本行員工還包括直屬機構(gòu)數(shù)據(jù)中心、軟件開發(fā)中心628人，這一數(shù)字在2017年是460人。

    平安銀行則在年報中表示，去年通過大量引入人工智能、區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)、云計算等關(guān)鍵領(lǐng)域技術(shù)專家，全面夯實了銀行工程師隊伍，打造金融科技團隊核心堡壘。全面推動傳統(tǒng)銀行團隊的科技化轉(zhuǎn)型，不斷加深科技與金融的融合，加快“金融+科技”復(fù)合型人才團隊建設(shè)。截至2018年年末，全行科技人力較2017年年末增長超過44%。

    招商銀行雖未在年報中披露相關(guān)數(shù)據(jù)，不過近日招商銀行董事長李建紅在2018年業(yè)績發(fā)布會上透露，去年招商銀行總行新招聘人員中，其IT、DT背景人員占比達到50.87%。

    盡管多數(shù)銀行中科技相關(guān)崗位人數(shù)大增，但也有“另類”的機構(gòu)，比如建設(shè)銀行。近年來大刀闊斧轉(zhuǎn)型金融科技的建設(shè)銀行在年報中直接透露了與金融科技關(guān)系最密切的信息技術(shù)崗位員工人數(shù)：2017年建設(shè)銀行信息技術(shù)人員為28936人，占比為8.21%；但2018年信息技術(shù)開發(fā)與運營人數(shù)為26898人，占比為7.77%。

    眾安在線技術(shù)員工

    占比超雇員總數(shù)一半

    在上市保險公司中，對科技類崗位人才的披露則“兩極分化”。A股五大上市險企中，除中國平安外，均未在年報中透露關(guān)于金融科技類人才數(shù)量的“線索”。

    中國平安2018年年報顯示，截至去年年末，中國平安共有在職員工37.69萬人，其中金融科技與醫(yī)療科技類業(yè)務(wù)從業(yè)人員9.96萬人，占比達到26.43%。不過，由于這是中國平安第一次在年報中以這一口徑披露科技崗位相關(guān)人員數(shù)量（中國平安2017年年報的披露口徑為：截至年末，技術(shù)人員為4.33萬人，占12.65%），因此無從直接計算其在科技類員工方面的增長情況。

    不過，中國平安近年著重發(fā)展“金融+科技”、“金融+生態(tài)”，支撐“金融服務(wù)、醫(yī)療健康、汽車服務(wù)、房產(chǎn)服務(wù)、智慧城市”五大生態(tài)圈建設(shè)，其背后的人力資源投入應(yīng)不在少數(shù)。

    值得注意的是，在保險行業(yè)，隨著互聯(lián)網(wǎng)保險第一股眾安在線在港交所披露業(yè)績，其人員構(gòu)成也浮出水面。截至去年年末，眾安在線的工程師及技術(shù)人員共計1618名，占公司雇員總數(shù)達到52.4%。其中，數(shù)據(jù)分析相關(guān)100名，人工智能相關(guān)76名，區(qū)塊鏈相關(guān)122名，系統(tǒng)開發(fā)相關(guān)423名，產(chǎn)品研發(fā)及交付相關(guān)245名。

    隨著金融科技不斷深入發(fā)展，銀行、保險等都衍生出互聯(lián)網(wǎng)銀行、互聯(lián)網(wǎng)保險等新行業(yè)形態(tài)，而這些新型公司的員工結(jié)構(gòu)便是其與傳統(tǒng)機構(gòu)最大的區(qū)別之一。

    艾媒咨詢分析師認為，隨著互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)應(yīng)用的加強，金融科技賦能傳統(tǒng)金融業(yè)務(wù)發(fā)展勢頭將繼續(xù)保持迅猛狀態(tài)，未來更多金融科技細分領(lǐng)域發(fā)展會走向成熟。但金融科技的發(fā)展講究效率與安全的平衡，二者具有同等重要性卻又存在矛盾。因此，企業(yè)需要增強復(fù)合型人才以及技術(shù)儲備，實現(xiàn)技術(shù)突破以推動金融科技業(yè)務(wù)進一步發(fā)展。