本報記者 謝若琳

    “你見過晚上9點的后廠村嗎？”這是某互聯網巨頭的產品經理在接受《證券日報》記者采訪時說的第一句話。作為互聯網大廠的集中辦公地，9點的后廠村燈火通明，無數碼農堵在北京西二旗的十字路口。

    996是過去五年里中國互聯網大廠打工人的職場常態(tài)，即一周工作6天，每天從早9點至晚9點。盡管今年部分大廠宣布取消“大小周”（小周即一周工作6天，大周即一周工作5天），但互聯網大廠的工作環(huán)境并未得到根本性好轉。

    近日，一張覆蓋2600余家互聯網公司作息的表格在業(yè)內流傳，由無數互聯網打工人分享具體的工作信息，包括上下班時間、每周上班天數、午飯/晚飯時間、是否要寫周報/日報等，文檔上線3天后瀏覽量突破10萬。

    對此，記者于近日采訪了近30位互聯網打工人，他們位于不同城市、不同公司、不同崗位，卻面臨著同樣的加班文化。

    大廠打工人加班是常態(tài)

    這份“互聯網公司作息表”，涵蓋了騰訊、阿里、百度、字節(jié)跳動、京東、拼多多、華為、美團、滴滴、網易、B站、360、58同城等多家國內互聯網一線巨頭的多條業(yè)務線。

    綜合來看，幾乎所有互聯網巨頭都存在下班遲的情況，尤其是設在北京、上海、深圳、杭州等地的部門，加班更是常態(tài)。

    比如，網易有道北京教育部門運營崗的下班時間是晚10點30分；網易互娛廣州藏寶閣部門的產品崗在晚10點下班；阿里高德北京技術服務平臺部后端崗和前端崗通常在晚上10點30分以后下班；字節(jié)跳動上海Data部門后端崗平均在晚9點下班；騰訊深圳AI算法平臺部門的產品崗在晚10點下班；百度深圳智能駕駛業(yè)務部的算法崗位，下班時間大多在晚10點30分至11點30分；拼多多上海研發(fā)部門的算法崗早11點上班、晚11點下班；京東北京物流技術發(fā)展部的前端崗平均晚9點下班，最晚會到凌晨……

    對此，網易有道相關負責人對記者表示，暫無法核實，或是業(yè)務較忙時的個別現象，“我們不鼓勵加班文化”。此外，截至記者截稿，阿里、百度、騰訊等企業(yè)暫未就此事予以回復確認。

    “我們組的下班時間是晚10點左右，一方面，公司有免費夜宵、晚10點后打車報銷等福利；另一方面，同組的同事都不走，如果我總是正點下班，組長就會找我談話，認為我工作不飽和，甚至給我業(yè)績打低分。”在某互聯網巨頭從事運營工作的小郭（化名）對記者表示，有時候家里有事也能提前走，但就是覺得內心不安。

    除加班外，互聯網企業(yè)要求員工隨時在線，按時寫日報、周報、月報的做法，也令不少人心有抱怨。有受訪者表示，自己常年處于一周7天每天24小時隨時待命的狀態(tài)，如果沒有及時回復，就會影響考評，而考評與績效工資直接掛鉤。

    “疲于工作”是太多大廠打工人的真實生存狀態(tài)，但相對扁平化的管理、相對較高的薪酬、相對透明的企業(yè)文化，又讓他們對大廠愛恨交加。“每當看到工資入賬的短信時，我又覺得我行了。”前述產品經理如是說。

    辦公室內卷何時休？

    事實上，今年以來，已經有不少大廠取消了“大小周”。

    6月14日，騰訊旗下光子工作室群宣布實行新的加班機制，設立周三健康日，要求員工在健康日下午6點準時下班，其余工作日不晚于晚上9點離開辦公區(qū)域；6月24日，快手宣布將從7月1日起取消“大小周”，員工按需加班，公司按照相關規(guī)定向員工支付加班工資；7月9日，字節(jié)跳動發(fā)布全員郵件，宣布將從8月1日起取消“大小周”，8月份開始有需求的團隊和個人，可通過系統(tǒng)提交加班申請。

    對此，部分員工并不“領情”。上述某大廠的設計人員告訴記者，“小周”周六的加班費很高，一天收入2000多元，取消“大小周”后相應的加班費也沒有了，一個月工資少了近5000元，相當于變相降薪。同時，自己負責的工作內容并沒有發(fā)生變化，這意味著很多時候仍需在家工作。

    另一位產品經理表示，自己從未準點下班過，尤其是在取消“大小周”后，平時的下班時間更晚了。

    幾乎每一位受訪者都在談一個詞——內卷。就像看電影時前排觀眾站起來，后排觀眾不得不跟著一起站起來，才能確?？吹姐y幕。最后導致電影還是那部電影，但所有觀眾都要站著看。沒人敢先坐下，卻又盼望著別人能先坐下。

    大廠之間的時間博弈

    “無論是‘996’還是‘995’，都違反了《勞動法》。”北京中同律師事務所合伙人趙銘在接受《證券日報》記者采訪時表示，《勞動法》第36條明確規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過44小時。雖然第41條規(guī)定了加班的相關條款，但也明確表明“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。”

    “瘋狂內卷是移動互聯網時代產品快速迭代大背景下的產物，我國網民近11億，龐大的用戶基數下，一些互聯網初創(chuàng)企業(yè)成立3年、4年，研發(fā)出小爆款后就能上市變現，因此資本對互聯網企業(yè)的投資需求持續(xù)旺盛。新產品不斷涌現，老產品不進則退，行業(yè)競爭非常激烈。”一位專注于互聯網行業(yè)的券商分析師對記者表示。

    “如果競品團隊一天工作12個小時，而我們只工作8個小時，就意味著人家的工作量超過我們，這太致命了。”一位互聯網中層人員表示，“我們也期待大家一起慢下來，但這就是典型的囚徒困境，總有人不按套路出牌。”

    “尤其是對于門檻不高、仍有增量空間的品類而言，產品上線、迭代、修補的時間就是生命，比如垂直社交、垂直電商、直播、出行、本地生活等行業(yè)，當競爭非常充分、空間不斷收窄后，行業(yè)自然而然就慢下來了。”上述分析師表示，中國互聯網目前還處于“青壯年”，因此市場需求較大，各大公司發(fā)展較快，當進入中年成熟期后，會有一輪新的調整。

    互聯網的加班文化是市場野蠻發(fā)展的畸形產物，上述分析師認為，在中國互聯網生態(tài)成熟后，統(tǒng)一的行業(yè)規(guī)則勢必會出臺，互聯網企業(yè)共融共生的大趨勢下，加班文化將逐漸淡出舞臺。