本報記者 施露

    近日，諾亞控股發(fā)布《2020年度諾亞財富可持續(xù)發(fā)展報告》，全面回顧了在過去一年諾亞開展的可持續(xù)管理作為與ESG成果。

    相比往年，諾亞在今年的報告中，首次對環(huán)境、社會以及治理的關(guān)鍵績效進(jìn)行了系統(tǒng)的數(shù)據(jù)化披露，更深入和全面地展示諾亞在促進(jìn)公司合規(guī)運營、環(huán)境可持續(xù)、提升社會效益、助力實體經(jīng)濟(jì)方面的影響力及其所釋放的良好社會效益。

    2021年組織變革依然是諾亞在公司治理上的關(guān)鍵詞。早在2020年初，諾亞控股集團(tuán)創(chuàng)始人、董事局主席兼CEO汪靜波就宣布公司全面啟動組織變革，為了把諾亞從傳統(tǒng)的綠皮火車變?yōu)楝F(xiàn)代版的動車組，至今公司已經(jīng)建立了8個委員會，分別是戰(zhàn)略委員會、人才委員會、運營委員會、科技與變革委員會、產(chǎn)品委員會、道德遵從委員會（下設(shè)合規(guī)和紀(jì)律監(jiān)察委員會）、信義待客委員會、可持續(xù)發(fā)展委員會，8大委員會各司其職，形成了有效的集體決策機(jī)制，共同推動諾亞公司治理朝向長期可持續(xù)的發(fā)展方向前行。

    諾亞在人才招募理念和愿景宣導(dǎo)上，推動“明白人項目”，強(qiáng)化企業(yè)文化與組織能力的感召力，通過提高員工的文化統(tǒng)一程度來挖掘新高管和潛力人才。系列舉措下也使得諾亞2020年度員工流失率從29%下降到18%，表現(xiàn)在崗位職缺內(nèi)部提升上，2020年諾亞內(nèi)部提拔的崗位比例達(dá)到57%。

    2021年，是中國“綠色治理觀”大放異彩的一年。事實上，踐行可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，實施ESG戰(zhàn)略，最終的目標(biāo)是將國家、企業(yè)與個人的行動與成績匯入到地球生物共存的生態(tài)環(huán)境中去。2020年初全球新冠疫情以來，“生態(tài)保護(hù)”、“生物多樣性”更是成為全球熱詞。

    最新的報告諾亞詳細(xì)披露了2020年，諾亞通過科技提升智能化辦公、線上投資者服務(wù)、綠色采購、低碳出行等方面，讓自身的運營更加綠色低碳，并積極在自身用水、電、油等方面摸底數(shù)據(jù)引導(dǎo)構(gòu)建低碳和清潔方式。在整個2020年諾亞在企業(yè)經(jīng)營業(yè)績持續(xù)提升的前提下在綠色環(huán)境上，實現(xiàn)辦公用紙相比2019年節(jié)省16萬張、員工差旅機(jī)票節(jié)約超1033萬元、減少1444萬公里，會議視頻使用超過10萬+人次；未來諾亞承諾將在2020年的基礎(chǔ)上每年持續(xù)積極作為，共同協(xié)力實現(xiàn)中國的低碳、綠色發(fā)展。

（編輯 喬川川）