本報訊 （記者王僖）8月22日晚，山東金嶺礦業(yè)股份有限公司（以下簡稱“金嶺礦業(yè)”）發(fā)布2025年半年報。上半年，在鋼鐵行業(yè)深度調整、鐵礦石價格重心下移的嚴峻挑戰(zhàn)下，金嶺礦業(yè)憑借堅定的戰(zhàn)略轉型與扎實的經營舉措，業(yè)績實現(xiàn)強勁逆勢增長。報告期內，公司實現(xiàn)營業(yè)收入7.68億元，同比增長10.17%；實現(xiàn)利潤總額1.93億元，同比增長98.33%；歸母凈利潤為1.5億元，同比增長88.14%；經營活動產生的現(xiàn)金流量凈額為1.26億元，同比增長171.67%；從單季度數(shù)據(jù)來看，金嶺礦業(yè)第二季度歸母凈利潤達1.01億元，環(huán)比增長106.12%。

    金嶺礦業(yè)以“真金白銀”回饋投資者，2024年度分紅派息方案已順利實施，合計派發(fā)現(xiàn)金6548.74萬元，疊加2024年半年度及三季度分紅，全年累計派發(fā)現(xiàn)金1.07億元，分紅比例達2024年度歸母凈利潤的52.54%。此次公司確定的2025年半年度利潤分配預案為擬向全體股東每10股派發(fā)現(xiàn)金股利0.50元（含稅），預計派現(xiàn)2976.7萬元。

    上半年，金嶺礦業(yè)新一屆董事會和管理層順應外部形勢變化，立足自身發(fā)展實際，確立了“三個轉變”新發(fā)展定位：一是從單純的鐵礦石生產加工商向綜合的礦產資源生產加工和服務商轉型，拓展服務領域，提升附加值；二是從傳統(tǒng)的成本費用單元向以效益為導向的經營利潤中心轉變，優(yōu)化資源配置，增強盈利能力；三是從依靠生產經營的“單輪驅動”向生產經營與資本運營協(xié)同發(fā)展的“雙輪驅動”模式升級，提升發(fā)展動力和市場競爭力。在這一戰(zhàn)略的指引下，公司通過一系列創(chuàng)新舉措和管理改革，實現(xiàn)了業(yè)績的全面增長，為公司的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實基礎。

    從業(yè)績驅動因素看，主產品鐵精粉表現(xiàn)出“量增、本降”的良性態(tài)勢。上半年鐵精粉產量69.8萬噸，同比增產15.74萬噸，銷量69萬噸，同比增加16.06萬噸；同時，公司通過提量提質、優(yōu)化采購及生產流程，實現(xiàn)鐵精粉單位生產成本同比下降，毛利率提升8.16個百分點至25.39%，副產品銅精粉同樣實現(xiàn)“量價齊升”，進一步鞏固整體盈利基礎。

    資源開拓穩(wěn)步推進。上半年，公司資源拓展取得關鍵進展。在鐵礦資源方面，公司成功取得山東省齊河縣大張地區(qū)鐵礦普查探礦權證，該勘查區(qū)品位高、礦體厚、埋深淺，找礦潛力大，有望成為公司新的高品位資源接續(xù)基地。目前該區(qū)域勘探工作已全面啟動，整體規(guī)劃正按既定節(jié)奏有序推進。在有色金屬資源布局上，公司已組建專業(yè)化拓展團隊，聚焦有色資源項目，開展系統(tǒng)性調研與篩選工作。

    公司還在鐵路物流領域實現(xiàn)布局，通過鐵路專線實現(xiàn)鐵礦石、鐵精粉和石料等大宗貨物的“直裝直運”，降低區(qū)域物流成本，將有效提升產品市場競爭力，擴大市場服務半徑。內部管理方面，公司通過人力資源改革、劃小核算單元管理、實施差異化薪酬等機制改革，激發(fā)全員創(chuàng)效動力，讓“算賬經營”深入人心。

（編輯 張昕）