8月20日美股盤前，BOSS直聘（NASDAQ：BZ，HK：2076）發(fā)布了2025年第二季度財報。數(shù)據(jù)顯示，公司服務(wù)用戶規(guī)模繼續(xù)擴大，營收與盈利水平持續(xù)提升。

    2025年第二季度，公司實現(xiàn)營收21.02億元，同比上漲9.7%，高于市場此前預(yù)期。長期以來，公司收入結(jié)構(gòu)以招聘端為主，占比達到99%。2025年第二季度，來自招聘端的收入為20.78億元，同比上漲9.8%。

    招聘端收入的增長，受益于公司在增量市場中滲透率的提升與對應(yīng)客戶貢獻收入的增長。第二季度藍領(lǐng)、二線及以下城市、中小企業(yè)的收入貢獻度同比進一步提升。

    此外，招聘求職供求關(guān)系的改善，也帶動季度付費發(fā)生向好的變化。截至2025年6月30日止的十二個月內(nèi)，公司付費企業(yè)客戶數(shù)為650萬，同比上漲10.2%。

    2025年第二季度公司實現(xiàn)凈利潤7.1億元，同比顯著增長；經(jīng)調(diào)整后營業(yè)利潤8.8億元，同比增長33.4%。

    利潤的增長主要源于公司在保持用戶增長、用戶服務(wù)水平的基礎(chǔ)上，開展的降本增效工作發(fā)揮了作用。第二季度，銷售和營銷費用為4.20億元，同比下降23%，占收入比降至歷史新低。在此基礎(chǔ)上，公司在研發(fā)、營業(yè)成本等費用上持續(xù)管控，將AI應(yīng)用到產(chǎn)品研發(fā)、客服等企業(yè)運營環(huán)節(jié)，進一步提升了效率、降低成本。

    2025年1月份-7月份，公司累計新增完善用戶超過3000萬人。2025年第二季度，APP平均月活躍用戶數(shù)（MAU）保持上漲態(tài)勢，達到6360萬，同比上漲16.5%。

    BOSS直聘創(chuàng)始人、董事長兼CEO趙鵬表示：“今年第二季度，我們看到，招聘市場需求回暖，平臺用戶生態(tài)改善。我們持續(xù)深化AI在技術(shù)、產(chǎn)品、商業(yè)及運營等各領(lǐng)域的應(yīng)用探索，在提升用戶體驗、商業(yè)產(chǎn)品服務(wù)能力、平臺運營管理效率等方面均取得積極進展。”

    擬派息8000萬美元 未來12個月最多回購2.5億美元

    財報發(fā)布的同時，BOSS直聘公布了兩項關(guān)于股東回報的方案，與所有投資人共同分享公司持續(xù)成長的紅利。

    第一是公司將開展一項“年度股息政策”，未來每年視公司營運情況向股東派發(fā)現(xiàn)金股息。2025年度的年度現(xiàn)金股息預(yù)計在2025年10月派發(fā)，擬派付股息總額約為8000萬美元。第二是對2024年8月通過的現(xiàn)有股份回購計劃延長12個月至2026年8月底，期間公司將回購最多為2.5億美元（此前計劃為1.5億美元）的本公司股份。

    此前，為了提升香港市場的流動性，讓更多港股市場投資人能夠了解、參與公司的交易，2025年6月底公司在香港聯(lián)交所發(fā)行3450萬普通股，募資22億港元。

    此次發(fā)售獲得了廣泛關(guān)注，100家機構(gòu)投資者及11000名個人投資者參與認購。其中，香港公開發(fā)售部分（散戶認購）獲得逾12倍認購，國際配售部分（機構(gòu)認購）獲得約12.5倍認購。

    公開數(shù)據(jù)顯示，新股上市交易后至今上漲幅度顯著。

    另有多家機構(gòu)的研究報告看好BOSS直聘前景，相關(guān)報告指出，AI技術(shù)有望持續(xù)賦能BOSS直聘業(yè)務(wù)發(fā)展，為用戶帶來更好的體驗。

    綜合信息顯示，高盛、摩根士丹利、摩根大通、花旗、中金、中信、華泰等機構(gòu)對BOSS直聘持買入/增持評級，JPMorganGroup、CapitalGroup、Schroders、NorgesBank等國際長線機構(gòu)在第二季度增持BOSS直聘。

    招聘求職供求關(guān)系改善

    第二季度和畢業(yè)季期間，應(yīng)屆生求職者在較為集中的一段時間內(nèi)求職，而崗位未有對應(yīng)增量的情況得到明顯改善。6月份-7月份面向應(yīng)屆生的新增崗位數(shù)同比增長超過18%。

    這也和整體招聘市場需求恢復(fù)的趨勢是一致的。7月份平臺新發(fā)布職位數(shù)同比增長約20%，無論是新增發(fā)布職位對應(yīng)的招聘者數(shù)量，還是招聘者人均發(fā)布的職位數(shù)均高于去年同期。

    分具體行業(yè)來看，藍領(lǐng)制造業(yè)4月份受關(guān)稅影響短期放緩，5月份開始同比恢復(fù)增長，且增速持續(xù)領(lǐng)跑其他行業(yè)。服務(wù)業(yè)二季度同比增長開始加速?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)回暖明顯，二季度活躍職位數(shù)創(chuàng)2021年以來新高，其中產(chǎn)品和技術(shù)類崗位增速領(lǐng)先。

    使用AI工具的用戶不斷增長

    2025年第二季度，BOSS直聘繼續(xù)以DeepSeek-R1與自研“南北閣”系列模型為基礎(chǔ)，探索、試驗AI在業(yè)務(wù)場景中的應(yīng)用，使用AI工具求職或招聘的用戶數(shù)持續(xù)增長。

    在求職者端，AI搜索產(chǎn)品繼續(xù)迭代、開展實驗，產(chǎn)品基于用戶搜索的關(guān)鍵詞，向用戶提供動態(tài)內(nèi)容摘要、求職策略規(guī)劃、簡歷優(yōu)化指南等內(nèi)容。實驗組的用戶收獲了更多達成。

    在幫助求職者開展模擬面試外，AI面試訓(xùn)練機器人還開始作用于匹配。產(chǎn)研團隊在實驗中運用了面試過程中獲得的數(shù)據(jù)，為求職者進行職位推薦。實驗組用戶的達成效率得到了提高。

    同時，在另一項測試中，產(chǎn)品根據(jù)招聘方職位要求以及求職者背景，“千崗千面”地向招聘方展示求職者優(yōu)勢，輔助招聘方更快抓住求職者亮點，從而提升達成。

    在招聘端，產(chǎn)品向有相關(guān)需求的用戶（如初級招聘者）提供AI輔助職位優(yōu)化的功能，目前AI日均助力數(shù)萬個職位的發(fā)布。在這類AI功能的定位上，BOSS直聘管理團隊始終非常慎重地避免把輔助變?yōu)樘娲?/p>

    （CIS）