本報記者 鄔霽霞 見習(xí)記者 王楠

    6月13日，恒勃控股股份有限公司（以下簡稱“恒勃股份”）發(fā)布2025年限制性股票激勵計劃（草案）。公司擬向激勵對象授予權(quán)益總計不超過111.375萬股，其中58.875萬股為第一類限制性股票，首次授予價格為43.13元/股；52.50萬股為第二類限制性股票，授予價格為51.75元/股。本激勵計劃擬首次授予的激勵對象不超過89人，包括公司公告時在公司（含子公司）任職的高級管理人員、中層管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干。

    公告顯示，此次激勵計劃設(shè)置業(yè)績考核，恒勃股份通過設(shè)定目標(biāo)值和觸發(fā)值的方式，在體現(xiàn)高目標(biāo)、嚴(yán)要求的同時，亦有利于保障預(yù)期激勵效果和充分調(diào)動員工的積極性、主觀能動性，有力保障未來發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的順利實現(xiàn)，為股東帶來更高效、更持久的回報。

    除公司層面的業(yè)績考核外，恒勃股份還針對事業(yè)部/黏性子公司所屬激勵對象設(shè)置了分年度業(yè)績指標(biāo)，在達(dá)到一定業(yè)績目標(biāo)的前提下，各激勵對象所屬事業(yè)部/子公司整體獲授第一類限制性股票/第二類限制性股票方可按設(shè)定的比例解除限售/歸屬。同時，公司對激勵對象個人還設(shè)置了較為嚴(yán)格的績效考核指標(biāo)，能夠?qū)顚ο蟮墓ぷ骺冃ё鞒鲚^為準(zhǔn)確、全面的綜合評價。

    中國民協(xié)新質(zhì)生產(chǎn)力委員會秘書長吳高斌對《證券日報》記者表示，恒勃股份通過將凈利潤增長目標(biāo)與多維績效考核相結(jié)合，把企業(yè)發(fā)展路徑與員工個人成長深度綁定，增強員工的責(zé)任意識與歸屬感。覆蓋管理層與核心技術(shù)骨干的激勵機制，有助于激發(fā)多層級人才的積極性與創(chuàng)造力，提升組織執(zhí)行效率與團(tuán)隊穩(wěn)定性。

    中關(guān)村物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟副秘書長袁帥對《證券日報》記者表示，在新能源汽車行業(yè)技術(shù)門檻不斷提高、市場格局快速演變的背景下，恒勃股份以股權(quán)激勵穩(wěn)固核心團(tuán)隊，有助于增強組織穩(wěn)定性與人才黏性，推動技術(shù)迭代與戰(zhàn)略落地。不過，他也提醒，需在激勵強度與財務(wù)可承受力之間取得平衡，確保制度激勵真正轉(zhuǎn)化為業(yè)績增長和長期競爭力。