本報(bào)記者 王寧

    4月份以來(lái)，公募基金發(fā)生變更基金經(jīng)理公告多達(dá)近150份，涉及產(chǎn)品近百只，其中，離任基金經(jīng)理有8人，包括多位績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理。多位公募人士向記者表示，在公募基金費(fèi)率改革背景下，疊加權(quán)益市場(chǎng)整體表現(xiàn)，基金公司內(nèi)部調(diào)整時(shí)有發(fā)生，而4月初也處于季末季初切換之際，投研端的人員流動(dòng)在所難免。

    Wind資訊顯示，4月份以來(lái)包括指數(shù)基金、偏股混合型和債券型等產(chǎn)品，均有不同數(shù)量發(fā)生變更基金經(jīng)理情況，公告數(shù)量多達(dá)近150份，涉及產(chǎn)品近百只；其中，離任基金經(jīng)理有8人，包括多位績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理。相較去年同期來(lái)看，雖然變更產(chǎn)品數(shù)量不及去年的120只左右，但離任人數(shù)則有明顯增長(zhǎng)（去年同期僅有3人離任）。

    北京某公募基金相關(guān)人士向記者表示，在公募基金費(fèi)率改革背景下，疊加權(quán)益市場(chǎng)整體表現(xiàn)，不少基金公司內(nèi)部都有一定的主動(dòng)或被動(dòng)調(diào)整動(dòng)作，這在投研端也有明顯變化。

    從整體公告來(lái)看，變更基金經(jīng)理的原因大致有三類：一是個(gè)人原因；二是公司內(nèi)部調(diào)整；三是增聘或解聘基金經(jīng)理。例如最新公告的廣發(fā)資管平衡精選一年持有混合型基金，該產(chǎn)品增聘宋磊為新任基金經(jīng)理，林浩然卸任，離任原因?yàn)楣ぷ靼才拧?/p>

    同時(shí)，從離任基金經(jīng)理中，不乏多位績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理。例如北京某頭部公募機(jī)構(gòu)，旗下基金經(jīng)理接連卸任兩只產(chǎn)品，且無(wú)在管產(chǎn)品。據(jù)知情人士透露：或?qū)⑥D(zhuǎn)戰(zhàn)另一家頭部機(jī)構(gòu)。公開(kāi)信息顯示，該基金經(jīng)理因擅長(zhǎng)主抓周期股機(jī)會(huì)而聞名，且此前在管產(chǎn)品業(yè)績(jī)?cè)谕惻琶壳啊?/p>

    此外，另有公募機(jī)構(gòu)旗下基金經(jīng)理也證實(shí)確已離任，任職期間，管理總規(guī)模超過(guò)百億元。公開(kāi)信息顯示，該基金經(jīng)理任職副總經(jīng)理兼首席投資官，曾管理的某只產(chǎn)品自成立以來(lái)收益率超過(guò)100%，累計(jì)凈值為2元。

    上海某公募基金相關(guān)人士告訴記者，基金經(jīng)理變更除個(gè)人職業(yè)發(fā)展外，也有產(chǎn)品規(guī)模增長(zhǎng)較快需要增聘基金經(jīng)理共同管理，以適配不同投研人員的能力圈，或投研人員“老帶新”的傳幫帶建設(shè)，待增聘新任基金經(jīng)理與其共同管理或完成傳承任務(wù)后，原基金經(jīng)理卸任產(chǎn)品交由新人獨(dú)立管理等，個(gè)中緣由比較復(fù)雜。

    Wind同時(shí)顯示，年內(nèi)已有近1200只基金發(fā)生基金經(jīng)理變更，其中，離任基金經(jīng)理達(dá)80人，較去年同期發(fā)生基金經(jīng)理變更的1322只產(chǎn)品相比，略有下降，但較同期離任的79人相比已經(jīng)持平。對(duì)于如何更好地健全和完善投研體系，多位公募人士給出不同看法。上述北京某公募基金相關(guān)人士表示，更好留住投研人才主要在于如何設(shè)立合理的考核周期，需要平衡短期業(yè)績(jī)和長(zhǎng)期業(yè)績(jī)。在當(dāng)前營(yíng)銷環(huán)境下，渠道還是偏向于關(guān)注短期業(yè)績(jī)，某種程度上會(huì)影響基金經(jīng)理的投資行為，但這種現(xiàn)象并不容易改變，需要多方合力。

    上述上海公募基金相關(guān)人士表示，公募基金的人才梯隊(duì)建設(shè)逐漸轉(zhuǎn)向平臺(tái)化、團(tuán)隊(duì)化，以整體平臺(tái)的投研資源和深度研究賦能每一位投研人員，盡量將人事變更對(duì)產(chǎn)品的影響減到最小，最大程度地保護(hù)投資者利益

（編輯 喬川川）