基金行業(yè)高管變更潮一浪高過(guò)一浪。截至8月16日，今年以來(lái)已有30家基金公司總經(jīng)理變更，為基金業(yè)21年來(lái)的最高紀(jì)錄。

    業(yè)內(nèi)人士表示，基金業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)的加劇，以及銀行理財(cái)子公司等更多公募資管機(jī)構(gòu)的沖擊，會(huì)使基金公司總經(jīng)理變動(dòng)更加頻繁。

    四分之一基金公司“換帥”

    今年，基金公司高管變動(dòng)不斷。中國(guó)基金報(bào)記者根據(jù)基金公司發(fā)布的公開信息統(tǒng)計(jì)，包括離任和新任在內(nèi)，年內(nèi)已有30家基金公司變更了總經(jīng)理，同時(shí)也有10家基金公司董事長(zhǎng)發(fā)生變更，共涉及36家公募基金管理人，占全部134家基金公司（含券商資管）的四分之一。

    8月10日，泰達(dá)宏利基金發(fā)布公告稱，原總經(jīng)理劉建因“個(gè)人原因，另有安排”離任，傅國(guó)慶代任公司總經(jīng)理一職。8月8日，中融基金公告，原副總經(jīng)理黃震于8月7日起升任公司總經(jīng)理。而黃震在副總經(jīng)理職位上僅工作了7個(gè)月。同樣在8月，國(guó)開泰富基金總經(jīng)理?xiàng)畈ㄒ騻€(gè)人原因離職，由副總經(jīng)理朱瑜接任。

    7月份也有多位總經(jīng)理離職。李永飛因個(gè)人原因離任上銀基金總經(jīng)理，繼任者為劉小鵬；大成基金宣布副總經(jīng)理譚曉岡接任總經(jīng)理；圓信永豐基金新的總經(jīng)理為蔡炎坤。

    統(tǒng)計(jì)顯示，上半年共有24家基金公司換帥，包括湘財(cái)、新華、中信保成、上投摩根、銀河、工銀瑞信、農(nóng)銀匯理、華富、先鋒、金鷹、恒越等。

    基金行業(yè)21年，今年變更的總經(jīng)理數(shù)量最多。2018年包括嘉實(shí)基金、華夏基金、建信基金、景順長(zhǎng)城等大型基金公司。2017年有18位總經(jīng)理履新，與2016年基本持平。2015年換帥的公司有28家。

    除了總經(jīng)理，今年基金公司董事長(zhǎng)調(diào)整也較為頻繁。7月27日，紅土創(chuàng)新基金董事長(zhǎng)邵鋼離職，由總經(jīng)理高峰代任。華商基金、海富通基金、英大基金也都變更了董事長(zhǎng)。摩根士丹利華鑫、興業(yè)基金、上銀基金、新華基金等4家公司的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理均發(fā)生變更。從變更原因看，董事長(zhǎng)調(diào)整的原因多為任期屆滿或退休、或股東方安排。

    銀行系和個(gè)人系基金

    變更較多

    從今年高管變更的公司來(lái)看，中小型基金公司居多，個(gè)人系、銀行系的變更尤為頻繁。工銀瑞信基金等6家銀行系基金公司多在今年換帥，淳厚、蜂巢、恒越等多家個(gè)人系公募也換了總經(jīng)理。

    上海一家中型公募高管坦言：“一般認(rèn)為銀行系公募‘背靠大樹好乘涼’，但其實(shí)他們面臨很多壓力。比如多家銀行都已成立銀行理財(cái)子公司。另外，股東方要求嚴(yán)格，管理層達(dá)不到要求，很難繼續(xù)得到股東方的支持。”

    另一位業(yè)內(nèi)人士表示，銀行系公募的一把手，任職基金公司只是其在銀行體系工作的一個(gè)階段，任期屆滿后便換到系統(tǒng)的其它崗位。個(gè)人系公司則對(duì)業(yè)績(jī)要求比較高。

    上海證券基金研究中心負(fù)責(zé)人劉亦千認(rèn)為：“對(duì)高管個(gè)人而言，小平臺(tái)更難體現(xiàn)成果，而且收入相對(duì)有限。同時(shí)，個(gè)人系公司如果高管之間的經(jīng)營(yíng)理念出現(xiàn)偏差，也很可能導(dǎo)致人員流動(dòng)。”

    中小型基金公司“換帥”在近兩年也很普遍。劉亦千表示，公募牌照不斷發(fā)放，銀行理財(cái)子公司、券商保險(xiǎn)資管等機(jī)構(gòu)都可以發(fā)行公募基金。與此同時(shí)，行業(yè)集中度也在加速提升，導(dǎo)致中小基金公司和新成立的公司面臨巨大的生存壓力。

    上海一家中型公募高管表示，行情不佳、公司發(fā)展遭遇“瓶頸”以及激勵(lì)無(wú)法滿足等是促使高管變更的重要原因。發(fā)生變更的公司中，小型或次新公募為主，這些公司投研實(shí)力薄弱，產(chǎn)品缺乏口碑，業(yè)績(jī)和規(guī)模短期很難做起來(lái)。另外也有一些有能力的高管，原公司的激勵(lì)體系無(wú)法滿足，選擇自立門戶。

    多原因?qū)е?ldquo;變更潮”

    總經(jīng)理是一家基金公司的“靈魂人物”。總經(jīng)理的離任，往往伴隨整個(gè)公司人員的動(dòng)蕩。

    華南一家小型公募市場(chǎng)發(fā)展部總監(jiān)表示，作為公司核心人物，高管的變更肯定會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生或多或少的影響，但需要一分為二地看待這個(gè)問題。正常的人事變更，不會(huì)對(duì)公司穩(wěn)定帶來(lái)影響。但高管變更過(guò)于頻繁，公司策略、決策等不斷調(diào)整，肯定不利于公司發(fā)展。

    今年的高管數(shù)量多，“奇葩”案例也多：兩家公司總經(jīng)理吵架導(dǎo)致公司發(fā)公告；有公司總經(jīng)理被“內(nèi)部停職”；基金公司總經(jīng)理成為“首席顧問”。

    華南一家公募市場(chǎng)發(fā)展部總監(jiān)表示，除了常見的原因，在復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境中，不排除一些偶發(fā)性因素，如公司被處罰或遇到“黑天鵝”事件被迫下課。

    “經(jīng)濟(jì)情況不好，基金公司踩雷的案例也不少，也是換人的原因之一。”據(jù)一位基金市場(chǎng)人士表示，不少公司股東方怕踩雷而采用總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，一旦踩雷需要賠錢，總經(jīng)理就要下崗。

    還有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，近兩年基金公司高管的頻繁變更，主要源于行業(yè)格局發(fā)生了很大變化。首先，行業(yè)集中度提升、競(jìng)爭(zhēng)激烈，一些基金公司控股權(quán)變更或股東方對(duì)基金公司發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整，導(dǎo)致基金公司高管隨之變動(dòng)；其次，法規(guī)允許更多主體進(jìn)入資管行業(yè)，且部分基金公司紛紛實(shí)施員工持股、股權(quán)激勵(lì)等綜合激勵(lì)措施，對(duì)專業(yè)人士有一定吸引力，加劇了高端人才的流動(dòng)；此外，部分行業(yè)資深人士相繼屆齡退休，也是近兩年行業(yè)高管密集變動(dòng)的重要原因。

    “目前基金高管變更增多，一方面可能跟行情有關(guān)，主動(dòng)權(quán)益類產(chǎn)品業(yè)績(jī)難做，尤其是投研力量相對(duì)薄弱的中小型公募。另一方面，監(jiān)管趨嚴(yán)，行業(yè)頭部效益越來(lái)越強(qiáng)，小公募發(fā)展陷入困局。另外近兩年隨著越來(lái)越多的金融機(jī)構(gòu)可以開展公募業(yè)務(wù)，人才流動(dòng)有更多的選擇。”一位業(yè)內(nèi)人士說(shuō)。

    劉亦千表示，行業(yè)設(shè)立以來(lái)，高管變更一直較多，這主要是因?yàn)榛鹦袠I(yè)是個(gè)人力資本主導(dǎo)的行業(yè)，行業(yè)快速發(fā)展帶來(lái)人才的稀缺，任何人才稀缺的行業(yè)，人才流動(dòng)都會(huì)比較大。同時(shí)，基金行業(yè)也是利益集中、考核明確的行業(yè)，干得好和壞都在眾目睽睽之下，各種考核、評(píng)價(jià)本身就會(huì)對(duì)流動(dòng)性產(chǎn)生影響。