還有大約五周的時間，各地的職工養(yǎng)老保險單位費率就將從原規(guī)定的20%下調(diào)至16%。在這份大餐開動前夕，3月26日的國務(wù)院常務(wù)會議先上了幾道開胃小菜。

    會議決定，核定調(diào)低社保繳費基數(shù)，階段性降低失業(yè)和工傷保險費率政策再延長一年，并重申各地不得采取任何增加小微企業(yè)實際繳費負(fù)擔(dān)的做法。

    社保繳費基數(shù)全省統(tǒng)一

    多年來，私企的社保繳費人員一直有一個疑問：私營單位和非私營單位實施同樣的社保制度，但社保繳費工資基數(shù)只計入非私營單位就業(yè)人員及在崗職工平均工資，而不計入私營單位的職工平均工資。

    在黑龍江工作的董女士告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者，工作幾年，自己的工資一直漲不過社保繳費基數(shù)。

    在一省之內(nèi)，各個城市之間的社保繳費基數(shù)不一樣，甚至同一個城市，不同險種的繳費基數(shù)都不一樣。

    比如四川成都，養(yǎng)老保險核定基數(shù)用四川省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資計算；其他險種基數(shù)，用成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資計算。

    上述“別扭”的政策今后將不復(fù)存在。國常會確定，各地由過去依據(jù)城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資，改為以本省城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位加權(quán)計算的全口徑就業(yè)人員平均工資，核定繳費基數(shù)上下限，使繳費基數(shù)降低。個體工商戶和靈活就業(yè)人員可在本省平均工資的60%至300%之間自愿選擇繳費基數(shù)。

    3月26日，武漢科技大學(xué)教授董登新向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者分析稱，此舉將私營單位職工平均工資劃入了社保繳費基數(shù)的計算范圍。有些省份不同城市甚至不同縣都不統(tǒng)一的繳費基數(shù)，將全部采取統(tǒng)一口徑、標(biāo)準(zhǔn)、計算公式，這是社保制度在繳費基數(shù)層面的制度統(tǒng)一，是一次重大變革。

    還有分析人士認(rèn)為，繳費基數(shù)統(tǒng)一，將有利于實現(xiàn)政府工作報告提出的“推進(jìn)養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌”這一目標(biāo)。

    具體到每個參保人影響幾何？“繳費基數(shù)用來計算社保繳費的上限和下限，對低收入人群和高收入人群有切實影響。而對于上下限之間的大多數(shù)人來講，按照個人實際工資繳費，沒有多大影響。”董登新向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者分析。

    以成都為例，調(diào)整前后，2018年每月養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的保底線和封頂線，分別從2388元、17908元下調(diào)為1956元、14668元。

    也就是說，平均工資低于繳費基數(shù)保底線的低收入人群，繳費基數(shù)下調(diào)至1956元，每月社保繳費將降低；平均工資高于繳費基數(shù)封頂線的高收入人群，繳費基數(shù)下調(diào)至14668元。

    而北京、上海等統(tǒng)計制度比較完善的地區(qū)，已經(jīng)率先采用全口徑就業(yè)人員平均工資充當(dāng)繳費基數(shù)。

    多地有望降工傷保險費率

    國常會還提出，將階段性降低失業(yè)和工傷保險費率政策再延長一年，至2020年4月底。

    其中，工傷保險基金累計結(jié)余可支付月數(shù)在18至23個月的統(tǒng)籌地區(qū)可將現(xiàn)行費率再下調(diào)20%，可支付月數(shù)在24個月以上的可下調(diào)50%。

    根據(jù)人社部數(shù)據(jù)，2018年工傷保險基金收入為903.3億元，基金支出為738.6億元。據(jù)此計算，當(dāng)期結(jié)余164.7億元，累計結(jié)存1772億元，可支付兩年以上。

    董登新表示，工傷保險基金的收入、支出、結(jié)余，多年來較為穩(wěn)定，因此具備降費空間。

    以2016年各省基金情況推測，廣東、上海、安徽、福建、江西、山東、河南、湖北、廣西、四川等20個地區(qū)都有望降費。

    據(jù)全國政協(xié)委員、中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文測算，養(yǎng)老保險繳費降至16%之后，大約可減少3700億元，如果加上失業(yè)保險等降費幅度，社會保險繳費可減收4000億元。

    會議還強(qiáng)調(diào)，各地不得采取任何增加小微企業(yè)實際繳費負(fù)擔(dān)的做法，不得自行對歷史欠費進(jìn)行集中清繳，確保職工社保待遇不受影響、養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。