近一年，從業(yè)人數(shù)整體減少超1.5萬人，投資顧問、分析師顯著增加

    本報記者 于宏

    當(dāng)前，證券行業(yè)正逐漸邁向高質(zhì)量發(fā)展的新階段。隨著行業(yè)生態(tài)的轉(zhuǎn)變，從業(yè)人員數(shù)量、人才結(jié)構(gòu)也相應(yīng)呈現(xiàn)出一系列新變化。公開數(shù)據(jù)顯示，截至7月15日，與去年同期相比，證券行業(yè)從業(yè)人數(shù)減少超1.5萬人。分業(yè)務(wù)線來看，券商三大專業(yè)業(yè)務(wù)線中，投資顧問（以下簡稱“投顧”）、分析師人數(shù)均顯著增長，保薦代表人（以下簡稱“保代”）人數(shù)則有所下降。

    72家券商投顧人數(shù)實(shí)現(xiàn)增長

    中國證券業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)顯示，截至7月15日，證券行業(yè)從業(yè)人員總數(shù)為32.89萬人，較去年同期減少了15311人。各業(yè)務(wù)條線的人員構(gòu)成為：一般證券業(yè)務(wù)從業(yè)人員20.62萬人、投顧8.2萬人、證券經(jīng)紀(jì)人2.55萬人、保代8436人、分析師5731人、投資主辦人706人、證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)營銷人員274人。

    具體來看，各業(yè)務(wù)線人數(shù)變化情況差異較大，其中，一般證券業(yè)務(wù)從業(yè)人員數(shù)量縮減最多，較去年同期減少了12954人，降幅為5.91%；其次是證券經(jīng)紀(jì)人，較去年同期減少了6325人，降幅為19.9%；而投顧人員數(shù)量則實(shí)現(xiàn)顯著增長，較去年同期增加了3849人，增幅為4.92%。

    “證券經(jīng)紀(jì)人數(shù)量顯著減少，而投顧人數(shù)則進(jìn)一步增加，體現(xiàn)出券商加速推進(jìn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)向財富管理業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的趨勢。”薩摩耶云科技集團(tuán)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家鄭磊在接受《證券日報》記者采訪時表示，近年來，在降本增效導(dǎo)向下，券商紛紛減少線下網(wǎng)點(diǎn)數(shù)量，證券經(jīng)紀(jì)人的數(shù)量也受到一定影響。同時，經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)傭金費(fèi)率較低，而財富管理業(yè)務(wù)愈發(fā)展現(xiàn)出可觀的市場空間和增長潛力，因此券商正加大該方面業(yè)務(wù)的投入力度，加強(qiáng)投顧人員隊伍建設(shè)。

    從業(yè)內(nèi)各家券商的投顧人員數(shù)量來看，截至7月15日，22家券商的投顧人員數(shù)量均在1000人以上。其中，國泰海通投顧人員數(shù)量為5890人，居于行業(yè)首位；其次為廣發(fā)證券，投顧人員數(shù)量為4657人；中信證券、中國銀河、中信建投證券的投顧人員數(shù)量分別為4513人、4126人和4121人。

    截至7月15日，與去年同期相比，有72家券商投顧人員實(shí)現(xiàn)增長，其中，14家券商的投顧人員均增加了100人以上。除因合并重組導(dǎo)致增員明顯的國泰海通外，投顧人員增長數(shù)量居于行業(yè)前三名的券商分別為中信證券華南股份有限公司、中信建投證券和華泰證券，投顧人員分別增加了407人、361人和322人。

    同時，多家券商紛紛將投顧隊伍的建設(shè)作為發(fā)展財富管理業(yè)務(wù)的重要抓手。例如，中泰證券持續(xù)建設(shè)專職投顧隊伍，開發(fā)多層級、多種類的投顧服務(wù)，不斷提升投顧人員專業(yè)能力與客戶服務(wù)水平。中銀證券也表示，公司將積極加大財富管理業(yè)務(wù)投入，進(jìn)一步充實(shí)優(yōu)化投顧隊伍，豐富完善投顧產(chǎn)品體系，全力提供優(yōu)質(zhì)買方投顧服務(wù)，力求實(shí)現(xiàn)從簡單通道交易、產(chǎn)品銷售模式向全賬戶資產(chǎn)配置服務(wù)的有效轉(zhuǎn)變。

    持續(xù)優(yōu)化人才隊伍

    除投顧人員外，券商分析師的從業(yè)人數(shù)也保持著增長態(tài)勢。截至7月15日，業(yè)內(nèi)分析師人數(shù)為5731人，較去年同期增加了652人，增幅為12.84%。當(dāng)前，有22家券商分析師人數(shù)均在100人以上，其中，中金公司、國泰海通、中信證券位居前三名，分析師人數(shù)分別為337人、299人和271人。

    值得注意的是，今年以來，業(yè)內(nèi)分析師“人才爭奪戰(zhàn)”持續(xù)激烈，多家券商迎來新任首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家、首席分析師等。例如，華福證券原首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家燕翔加入方正證券，擔(dān)任方正證券首席宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)家、研究所副所長。中信建投證券原策略首席分析師陳果加盟東方財富證券，擔(dān)任東方財富證券研究所副所長、首席策略官。

    從引入研究人才的力度來看，截至7月15日，與去年同期相比，有67家券商分析師人數(shù)實(shí)現(xiàn)增長，其中，中信證券、東方財富證券的分析師人數(shù)分別增加了77人、52人，居于行業(yè)前列。同時，多家中小券商也積極提升研究業(yè)務(wù)實(shí)力，加速追趕頭部機(jī)構(gòu)。去年同期至今，華源證券、東吳證券、長江證券、西部證券的分析師人數(shù)均增加了30人以上。

    此外，券商保代人數(shù)較去年同期減少342人，降幅為3.9%。對此，盤古智庫（北京）信息咨詢有限公司高級研究員余豐慧對《證券日報》記者表示：“券商保代人數(shù)有所下降，緣于多方面因素，一方面，投行業(yè)務(wù)競爭持續(xù)激烈，馬太效應(yīng)顯著，部分實(shí)力較弱的中小機(jī)構(gòu)面臨著一定生存壓力；另一方面，監(jiān)管層不斷壓實(shí)保薦機(jī)構(gòu)‘看門人’責(zé)任，在行業(yè)嚴(yán)監(jiān)管態(tài)勢下，券商持續(xù)優(yōu)化保代隊伍，強(qiáng)化對相關(guān)人員的管理，加速優(yōu)勝劣汰，提高保代隊伍整體素質(zhì)和能力，以提升執(zhí)業(yè)質(zhì)量，造成保代人員數(shù)量有所減少。”