本報記者 周尚伃

    見習(xí)記者 于宏

    去年至今，證券行業(yè)并購重組案例不斷涌現(xiàn)，國盛金控（002670.SZ）吸收合并國盛證券就是其中備受關(guān)注的一例。目前，雙方的合并工作正穩(wěn)步推進，而合并后新公司的“領(lǐng)軍人物”牽動著投資者的目光。

    6月17日晚間，國盛金控發(fā)布公告稱，公司擬通過市場化公開選聘機制，為即將亮相的“新國盛證券”遴選總經(jīng)理。近年來，證券行業(yè)市場化選聘高管案例持續(xù)增多，體現(xiàn)出行業(yè)對高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才的渴求。

    合并進程有序推進

    當(dāng)前，國盛金控正根據(jù)中國證監(jiān)會批復(fù)推進吸收合并國盛證券相關(guān)工作，合并完成后，公司名稱將變更為國盛證券股份有限公司（以下簡稱“新國盛證券”）。為加強新國盛證券經(jīng)營管理層建設(shè)，根據(jù)有關(guān)部署要求，公司將公開選聘吸收合并后新國盛證券的總經(jīng)理。

    此次招聘的總經(jīng)理職位職責(zé)重大，從主持公司的日常經(jīng)營管理工作，到組織實施董事會決議；從制定并執(zhí)行公司年度經(jīng)營計劃和投資方案，到協(xié)助完善公司法人治理及內(nèi)部管理機制，確保公司合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營，每一項職責(zé)都關(guān)乎新國盛證券的未來發(fā)展。

    在招聘條件方面，國盛金控對新國盛證券總經(jīng)理人選提出了嚴格的要求。國盛金控表示，總經(jīng)理人選應(yīng)具有較高的專業(yè)素養(yǎng)，熟悉宏觀經(jīng)濟，精通證券業(yè)務(wù)，對行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、趨勢及業(yè)務(wù)模式有較深見解；有系統(tǒng)觀念、戰(zhàn)略思維和國際視野，善于把握金融規(guī)律，有較強的防范化解金融風(fēng)險、推動金融高質(zhì)量發(fā)展的能力；具備證券公司高級管理人員任職資格，并擔(dān)任過省屬證券公司或與國盛證券相當(dāng)及以上規(guī)模證券公司經(jīng)營班子正職或者擔(dān)任副職職務(wù)不少于2年。

    事實上，國盛證券此次“海選高管”的舉動，與其當(dāng)前的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)規(guī)劃緊密相連。公開信息顯示，國盛金控為江西省屬國資控股的上市企業(yè)，而國盛證券為國盛金控的全資子公司，是江西省屬唯一證券公司，注冊資本46.95億元，目前擁有160余家分支機構(gòu)。

    回顧過往，2024年1月份，國盛金控披露，擬吸收合并全資子公司國盛證券。今年2月份，國盛金控收到中國證監(jiān)會出具的《關(guān)于核準國盛金融控股集團股份有限公司吸收合并國盛證券有限責(zé)任公司的批復(fù)》。吸收合并完成后，國盛證券將解散，國盛金控將更名并依法承接國盛證券各分支機構(gòu)、業(yè)務(wù)以及江信基金5400萬元出資（占注冊資本比例30%）。

    從經(jīng)營情況來看，2024年度，國盛金控實現(xiàn)營業(yè)總收入20.07億元，同比增長7.11%；實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤1.67億元，與上一年度相比實現(xiàn)扭虧為盈。2025年一季度，國盛金控實現(xiàn)營業(yè)總收入5.9億元，同比增長39.11%；實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤7039.09萬元，同比增長205.96%。

    國盛金控表示，公司2024年業(yè)績顯著向好，主要得益于公司證券板塊的盈利能力有所增強，其中因2024年度國盛證券非權(quán)益類資產(chǎn)等自營收益同比增加，致使公司整體投資收益大幅增長。下一步，公司將以吸收合并全資子公司國盛證券為契機，加快資源整合，提升管理效率，進一步聚焦證券主責(zé)主業(yè)，根據(jù)行業(yè)和市場發(fā)展具體實際情況，積極開拓業(yè)務(wù)，爭取創(chuàng)造更好的經(jīng)營業(yè)績。

    豐富從業(yè)經(jīng)驗成“標配”

    近年來，證券行業(yè)通過市場化選聘高管的現(xiàn)象日益增多，涵蓋從總裁到總經(jīng)理等關(guān)鍵職位，同時，應(yīng)聘人員的豐富從業(yè)經(jīng)驗成為“剛需”。國盛金控此次公開選拔新國盛證券總經(jīng)理，并非其首次選用市場化招聘方式。此前，國盛證券已多次通過市場化招聘方式選拔高管人才，如為旗下子公司國盛資管公開選拔總經(jīng)理，以及為子公司國盛期貨公開選拔副總經(jīng)理等。

    與此同時，誠通證券、粵開證券、東興證券等券商也紛紛加入市場化選聘高管的行列。在招聘過程中，上述券商均對應(yīng)聘人員的從業(yè)經(jīng)驗、專業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)能力提出了較高要求。例如，誠通證券在招募總經(jīng)理和副總經(jīng)理時，要求候選人具備豐富的金融行業(yè)工作經(jīng)驗和較高的職務(wù)級別；粵開證券在招聘總裁時，要求候選人具有10年以上證券行業(yè)工作經(jīng)歷；東興證券在招聘總經(jīng)理時，也要求候選人具備15年以上相關(guān)金融行業(yè)工作經(jīng)驗，并擔(dān)任券商高級管理人員不少于5年。

    “近年來，券商公開選拔高管的現(xiàn)象有所增多，是行業(yè)競爭加劇和市場需求變化共同作用的結(jié)果。”深圳市優(yōu)美利投資管理有限公司董事長賀金龍在接受《證券日報》記者采訪時表示，隨著證券行業(yè)的市場競爭愈發(fā)激烈，市場需求也日漸多元化、綜合化，券商在推進業(yè)務(wù)創(chuàng)新和開拓業(yè)績增量方面面臨著更大的壓力，在此情況下，通過市場化公開選拔的方式，能夠打破企業(yè)內(nèi)部晉升路徑的局限，廣泛吸引外部優(yōu)秀人才，真正選拔出符合公司運營發(fā)展需要的“掌舵人”，為公司注入新活力。券商通過市場化方式公開選拔高管，是順應(yīng)市場需求變化、提升競爭力和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要舉措。

（編輯 賀?。?/p>