本報訊 近日，廣發(fā)證券憑借“后備經(jīng)營管理人才培訓項目”獲得國際人才發(fā)展協(xié)會（AssociationforTalentDevelopment，簡稱“ATD”）頒發(fā)的“2019-2020ATD卓越實踐獎”，該評選被譽為全球人才發(fā)展企業(yè)培訓領(lǐng)域的“奧斯卡”。廣發(fā)證券也是國內(nèi)首個獲此獎項的券商，其在組織學習和人才發(fā)展方面的持續(xù)投入、專業(yè)務(wù)實和創(chuàng)新求變獲得業(yè)界的高度認可。

    受疫情影響，“ATD”獎項評選首次舉辦了線上頒獎典禮，來自全球的43家企業(yè)和機構(gòu)榮獲人才發(fā)展領(lǐng)域的最高殊榮，中國大陸地區(qū)共計8家機構(gòu)獲獎，包括廣發(fā)證券、中國移動、國家電網(wǎng)、中國人壽、網(wǎng)易游戲等。據(jù)悉，廣發(fā)證券憑借“后備經(jīng)營管理人才培訓項目”從全球近百個國家的200多個案例中脫穎而出。

    人才發(fā)展協(xié)會（ATD）成立于1943年，擁有來自120多個國家的超過40000名會員，是世界上規(guī)模最大的專注于人才發(fā)展領(lǐng)域的專業(yè)協(xié)會。ATD卓越實踐獎是全球公認的行業(yè)標桿性獎項，表彰的是在實施全面人才發(fā)展舉措與解決方案方面取得卓越成就的企業(yè)。

    廣發(fā)證券“后備經(jīng)營管理人才培訓項目”開始于1998年，最初主要面向零售業(yè)務(wù)系統(tǒng)開展，2016年成為面向總部部門全新設(shè)計和實施的專項培訓項目。該項目聚焦一線管理者的勝任能力，通過綜合應(yīng)用測評反饋、微課學習、講師授課、經(jīng)驗萃取與交流、以考促學、在崗實踐、行動學習、導師指導等多種學習方式，設(shè)置自學、集中培訓和在崗實踐三個學習階段，幫助學員厘清一線管理者的角色定位和任職要求，習得必備管理知識和技能，實現(xiàn)領(lǐng)導力的突破。

    截至目前，廣發(fā)證券后備經(jīng)營管理人才培訓已經(jīng)實施和交付23期，并在實踐中不斷探索和持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)方案，為公司人才梯隊建設(shè)作出了積極貢獻。據(jù)了解，在參加過零售業(yè)務(wù)系統(tǒng)培訓的人員中，有180多位成為了營業(yè)部負責人，同時，157位現(xiàn)任分公司和營業(yè)部負責人曾參與培訓。此外，在2016-2019年間，63名總部部門的參訓學員（占比約51.6%）晉升為總監(jiān)及以上管理級員工。（記者 李文）

（編輯 上官夢露）