近日，國際權(quán)威指數(shù)機構(gòu)摩根士丹利資本國際公司（中文簡稱“明晟”，英文簡稱“MSCI”）公布最新年度環(huán)境、社會及管治（英文簡稱“ESG”）評級結(jié)果。憑借在ESG方面的優(yōu)異管理表現(xiàn)，2022年8月份，中國人壽保險股份有限公司（以下簡稱“中國人壽壽險公司”）MSCIESG評級被上調(diào)至BBB級，處于國內(nèi)保險行業(yè)領(lǐng)先梯隊。

    此次評級調(diào)升是對中國人壽壽險公司ESG管理成果的高度認可，更體現(xiàn)了資本市場對該公司可持續(xù)發(fā)展管理績效的充分肯定。

    ESG作為一種全球投資的重要理念和評價體系，從環(huán)境（Environmental）、社會（Social）與管治（Governance）三大指標對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展成效進行評估。近年來，監(jiān)管機構(gòu)對ESG信息披露要求不斷提高，企業(yè)的ESG表現(xiàn)越來越受到投資者的關(guān)注。MSCIESG評級是深受全球投資機構(gòu)認可的ESG評價體系之一。MSCI每年對全球納入其指數(shù)的上市公司進行ESG評級，對保險行業(yè)，其主要從公司治理、責任投資、隱私與數(shù)據(jù)安全、人力資本發(fā)展、氣候變化脆弱性、健康保險和人口風險、金融可得性等議題進行評估。MSCI報告顯示，此次調(diào)升至BBB級，主要是基于中國人壽壽險公司在金融服務可得性方面領(lǐng)先行業(yè)的高分表現(xiàn)，及責任投資、人力資本發(fā)展、隱私與數(shù)據(jù)安全等方面的有力提升。

    作為一家上市險企，中國人壽壽險公司已逐步構(gòu)建起具有中國人壽特色的ESG工作體系，包括建立ESG治理體系、完善ESG制度體系、構(gòu)建ESG風險管理體系、落實ESG專項行動、探索ESG管理數(shù)字化應用、夯實ESG信息披露、提升行業(yè)影響力及外部認可度等七個方面，并取得了顯著成效。

    中國人壽壽險公司將“保障環(huán)境健康友好，助力實現(xiàn)碳中和”的總體環(huán)境目標植入發(fā)展理念，積極服務兼具環(huán)境和社會效益的各類經(jīng)濟活動，完善ESG風險管理機制，搭建氣候變化應對體系，從綠色銷售、綠色保險、綠色投資、綠色運營、綠色辦公及綠色生活等方面，貫徹落實綠色發(fā)展戰(zhàn)略。公司持續(xù)踐行ESG投資理念，深挖節(jié)能環(huán)保、基礎設施綠色升級、綠色服務等領(lǐng)域的投資機會。截至2022年6月份，綠色投資存量規(guī)模達4266億元，較去年同期增長31%。公司主力投資平臺——中國人壽資產(chǎn)管理有限公司率先加入聯(lián)合國支持的負責任投資原則組織，率先成為國內(nèi)簽署該原則并踐行ESG投資理念的保險資管公司。

    在隱私與數(shù)據(jù)安全方面，中國人壽壽險公司高度重視用戶的信息安全及隱私數(shù)據(jù)保護，明確信息安全管理工作機制與要求，確保數(shù)據(jù)使用合法合規(guī)。公司充分尊重和保護用戶對于個人信息享有的知情權(quán)、決定權(quán)，并通過事前防護、事中應對、事后處理的三階段信息安全應對及防護措施，保障用戶數(shù)據(jù)安全。

    在人力資本發(fā)展方面，中國人壽壽險公司踐行“以人為本、德才兼?zhèn)?、勇于擔當、善于作?rdquo;的人才理念，保障員工權(quán)益，為員工提供多元化培訓和交流發(fā)展機會，創(chuàng)造健康安全的工作環(huán)境，切實關(guān)愛員工，提升員工積極性和集體凝聚力。公司嚴格遵照相關(guān)法律法規(guī)，在人才招聘、薪酬福利、員工培訓、職業(yè)發(fā)展等事宜上杜絕一切形式的性別、民族、宗教、年齡等方面的歧視，保障勞動力的多元化。2021年度，公司員工培訓覆蓋率100%，員工受訓比例100%，員工培訓平均時長達119小時。

    中國人壽壽險公司表示，將以MSCIESG評級提升為契機，不斷完善ESG相關(guān)政策與實踐，進一步推動ESG治理水平提升。公司還將繼續(xù)嚴格遵循各上市地及行業(yè)監(jiān)管法律法規(guī)、規(guī)章制度及自律監(jiān)管要求，提升自身的ESG表現(xiàn)，助力社會可持續(xù)發(fā)展。（CIS）