本報訊 （記者劉歡）9月26日，天水眾興菌業(yè)科技股份有限公司（以下簡稱“眾興菌業(yè)”）披露2025年股票期權(quán)激勵計劃（草案），擬以6.87元/股的價格向17名核心人員授予1437.5萬份股票期權(quán)，約占激勵計劃草案公告時公司股本總額3.93億股的3.66%。其中，首次授予1150萬份，占此次激勵計劃擬授予股票期權(quán)總數(shù)的80%；預(yù)留287.5萬份，占此次激勵計劃擬授予股票期權(quán)總數(shù)的20%。

    從激勵對象范圍來看，首次授予對象聚焦公司核心群體，主要為公司董事長高博書，總經(jīng)理劉亮，副董事長、副總經(jīng)理陶春暉，財務(wù)總監(jiān)李敏以及13名核心骨干。

    公告顯示，此舉有助于進(jìn)一步建立健全長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動眾興菌業(yè)董事、高級管理人員、核心骨干人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊個人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注該公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。

    業(yè)績考核方面，本次計劃設(shè)置了嚴(yán)格的公司層面與個人層面雙重考核機制。公司層面以營業(yè)收入或以扣非凈利潤的增長率為核心考核指標(biāo)，分年度對公司2025年至2027年的營業(yè)收入或扣非凈利潤的增長率進(jìn)行分年度考核，并設(shè)置了考核指標(biāo)。從營業(yè)收入來看，2025年、2026年和2027年營業(yè)收入的考核指標(biāo)分別不低于21億元、23億元和25億元。扣非凈利潤的增長率則以2024年扣非凈利潤為基數(shù)，2025年、2026年和2027年扣非凈利潤增長率分別55%、75%和95%。

    個人層面，董事會薪酬與考核委員會將對激勵對象分年度進(jìn)行考核，個人考核等級在合格及以上，則激勵對象按照本激勵計劃規(guī)定比例行權(quán)；若個人考核不合格，則激勵對象所獲授的股票期權(quán)當(dāng)期可行權(quán)份額由公司注銷。標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)分四個等級，0%為不合格、90%為合格、良好和優(yōu)秀均為100%。

    公告顯示，眾興菌業(yè)近三年的營業(yè)收入分別為19.7億元、19.31億元和19.35億元，始終未超過20億元大關(guān)，截至今年上半年，該公司營業(yè)收入為9.08億元，同比減少0.75%，因此2025年營業(yè)收入指標(biāo)設(shè)定為21億元，同比增長8.53%，具有很強的挑戰(zhàn)性；扣非凈利潤方面，食用菌行業(yè)尤其是金針菇近三年價格逐年走低，行業(yè)出現(xiàn)連續(xù)虧損的現(xiàn)象，在此背景下，該公司設(shè)定扣非凈利潤2025年至2027年增長率不低于55%、75%和95%，同樣具有很強的挑戰(zhàn)性，需要激勵對象發(fā)揮極大的主觀能動性才有可能完成。

    有分析人士表示，眾興菌業(yè)的股權(quán)激勵方案在體現(xiàn)較高成長性、盈利能力要求的同時保障預(yù)期激勵效果，有助于該公司新業(yè)務(wù)的發(fā)展和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，為股東帶來持久回報。

（編輯 郭之宸）