本報(bào)記者 李喬宇

    5月9日，由中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)主辦、科銳國(guó)際承辦的“一帶一路”人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)調(diào)研會(huì)在北京舉辦。中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)王建華，中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、科銳國(guó)際董事長(zhǎng)高勇，科銳國(guó)際黨委書記崔愛(ài)琳、科銳國(guó)際副總裁陳崧，北京交通大學(xué)法學(xué)院副教授、國(guó)際法系主任王霞，醫(yī)渡科技人力資源副總裁肖世樞，指增科技聯(lián)合創(chuàng)始人張昕昕，中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)孫雪凌，中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)會(huì)員部部長(zhǎng)孔祥中，以及來(lái)自20多家企業(yè)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代表匯聚一堂，共同探討人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)助力共建“一帶一路”的發(fā)展路徑。

    科銳國(guó)際董事長(zhǎng)高勇在致辭中表示，隨著全球供應(yīng)鏈的建設(shè)、產(chǎn)業(yè)鏈的整合，人才成為國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)資源，人才全球化流動(dòng)也對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的全球化服務(wù)能力提出了更高的要求。在國(guó)際國(guó)內(nèi)雙循環(huán)以及“一帶一路”倡議之下，越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)選擇“走出去”，探索新增長(zhǎng)點(diǎn)，在這其中，人力資源服務(wù)企業(yè)能否跟隨企業(yè)出海，提升全球化交付的能力，成為業(yè)內(nèi)關(guān)注的焦點(diǎn)。高勇認(rèn)為，兼具中國(guó)特色，擁有全球化綜合服務(wù)能力的人力資源服務(wù)企業(yè)是未來(lái)趨勢(shì)，也是人力資源服務(wù)行業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的需要。

    科銳國(guó)際副總裁陳崧重點(diǎn)分享了科銳國(guó)際“一帶一路”國(guó)際化發(fā)展的實(shí)踐。近年來(lái)，在國(guó)際化的基本戰(zhàn)略指引下，科銳國(guó)際不斷升級(jí)全球化服務(wù)體系建設(shè)，深入推進(jìn)海外業(yè)務(wù)發(fā)展，重點(diǎn)圍繞“一帶一路”企業(yè)提供全球化人才招引與配置。陳崧詳細(xì)介紹到，全球化的網(wǎng)絡(luò)布局、本地化+海外團(tuán)隊(duì)的協(xié)同配合，使得科銳國(guó)際能夠提供出海前、出海中、出海后的全流程的人力資源管理服務(wù)，以幫助出海企業(yè)達(dá)到對(duì)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)、客戶的快速響應(yīng)。為更好助力中國(guó)企業(yè)順利出海，陳崧提出了三點(diǎn)建議：其一，戰(zhàn)略決策出海前，企業(yè)需要做充足的調(diào)研，包括人力資源方面的海外人才地圖、競(jìng)爭(zhēng)格局等；其二，企業(yè)需要制定清晰的人才戰(zhàn)略，快速搭建管理團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)建人才儲(chǔ)備策略及雇主品牌策略；第三，需要提高HR部門運(yùn)營(yíng)效率，如進(jìn)行HR信息化升級(jí)、優(yōu)化組織架構(gòu)和人員匹配模式，從而提升組織的靈敏性和韌性，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。

    隨著中國(guó)企業(yè)出海的需求不斷增加，步伐不斷加快，合規(guī)成為掣肘中國(guó)企業(yè)“國(guó)際化”的關(guān)鍵一環(huán)。北京交通大學(xué)法學(xué)院副教授、國(guó)際法系主任王霞認(rèn)為，合規(guī)是企業(yè)“走出去”行穩(wěn)致遠(yuǎn)的前提，合規(guī)管理能力也是企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的重要體現(xiàn)。在企業(yè)出海的過(guò)程中，每個(gè)行業(yè)都有各自己的特點(diǎn)、每個(gè)國(guó)家有每個(gè)國(guó)家的法律法規(guī)。王霞建議，對(duì)于出海的中國(guó)企業(yè)，要充分了解并遵守中國(guó)企業(yè)境外投資的相關(guān)政策、法律法規(guī)，謹(jǐn)慎選擇投資方向和地區(qū)，在出海時(shí)履行法定程序，提前了解東道國(guó)外資準(zhǔn)入規(guī)則和政策法律環(huán)境，重視反壟斷審查等，并加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，從而在東道國(guó)落地生根。

    醫(yī)渡科技人力資源副總裁肖世樞總結(jié)了出海的幾點(diǎn)心得：首先，要“法治”而非“人治”；第二，要建立授權(quán)體系，明確權(quán)責(zé)，適當(dāng)放權(quán)提升管理效率；第三，通過(guò)股權(quán)/期權(quán)的方式，讓公司內(nèi)的決策權(quán)和執(zhí)行力取得良好的平衡；第四，建立本土雇主品牌形象，更快融入當(dāng)國(guó)。

    指增科技PayInOne聯(lián)合創(chuàng)始人張昕昕以新加坡的實(shí)戰(zhàn)案例做了深入分享。張昕昕拆解了企業(yè)在落地新加坡過(guò)程中面臨的成本、時(shí)間周期、團(tuán)隊(duì)人員落地等方面的痛點(diǎn)，具體到人員的招聘、入職、管理、薪酬、遣散，都與其他國(guó)家和地區(qū)存在著較大差異，容易出現(xiàn)一系列問(wèn)題，阻礙企業(yè)的出海進(jìn)度。

    中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)王建華表示，“一帶一路”倡議的提出，推動(dòng)了更多的中國(guó)企業(yè)走向世界，中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)也正在國(guó)際舞臺(tái)上綻放，作為共建“一帶一路”的重要支撐力量，抓住共建“一帶一路”的新機(jī)遇，在伴隨中國(guó)企業(yè)走向海外的同時(shí)，提升人力資源服務(wù)行業(yè)的國(guó)際化水平。

（編輯 李波）