本報記者 曹琦

    2月22日，方大特鋼發(fā)布2022年A股限制性股票激勵計劃（草案）。

    公司擬向激勵對象授予21559萬股限制性股票，占公司股本總額的10%。其中，首次授予17904萬股，占公司股本總額的8.305%，占本次授予限制性股票總量的83.05%；預(yù)留3655萬股，占本激勵計劃公告時公司股本總額的1.695%，占本次擬授予限制性股票總量的16.95%。公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累計未超過公司股本總額的10%。

    本激勵計劃涉及的激勵對象1230人，包括公司董事、高級管理人員、核心（管理、營銷、技術(shù)）人員及骨干員工等，授予的限制性股票價格為4.29元/股。

    對于激勵計劃的業(yè)績條件，方大特鋼擬在2022-2023年的2個會計年度中，分年度進行業(yè)績考核，每個會計年度考核一次，以達到業(yè)績考核目標作為激勵對象的解除限售條件之一；同時，實際可解除限售數(shù)量與激勵對象績效考核結(jié)果掛鉤。

    根據(jù)草案，首次授予的部分，第一次解除限售條件為2022年公司加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于20%，且不低于同行業(yè)對標公司同期70分位加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率水平。第二次解除限售條件為2023年加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于20%，且不低于同行業(yè)對標公司同期70分位加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率水平。

    至于本次激勵計劃的目的，方大特鋼表示，主要是為了形成股東、公司與員工之間的利益共享與風(fēng)險共擔(dān)機制，充分調(diào)動公司董事、高級管理人員、核心人才和骨干員工的積極性。同時進一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立健全公司長期、有效的激勵約束機制，以及吸引和留住優(yōu)秀人才，支持公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)和長期可持續(xù)發(fā)展。

（編輯 李波）