本報(bào)記者 何文英

    繼2017年啟動(dòng)限制性股票激勵(lì)計(jì)劃后，浙商中拓再度拋出重磅股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案，在核心團(tuán)隊(duì)市場(chǎng)化激勵(lì)機(jī)制上，始終走在省屬國(guó)有上市公司前列。

    3月10日晚間，浙商中拓公告，擬向包括公司董事（不含獨(dú)立董事）、高級(jí)管理人員、中層人員及業(yè)務(wù)骨干在內(nèi)的不超過145人，以定向發(fā)行的方式授予4588萬份股票期權(quán)，約占公司總股本的6.80%，其中首次授予3762萬份，預(yù)留826萬份。在滿足生效條件和生效安排的情況下，每份股票期權(quán)擁有以5.58元的行權(quán)價(jià)格購(gòu)買1股公司股票的權(quán)利。

    浙商中拓相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，股權(quán)激勵(lì)將進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立、健全公司中長(zhǎng)期激勵(lì)約束機(jī)制，有效提升核心團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力；同時(shí)能有效地將股東、公司和核心團(tuán)隊(duì)三方利益綁定，使各方共同關(guān)注公司長(zhǎng)期發(fā)展，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

    解鎖條件設(shè)置“三高”門檻

    事實(shí)上，此次并非浙商中拓首次推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。2017年浙商中拓在浙江省國(guó)有上市公司中率先實(shí)施限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，時(shí)隔2年，再次推出期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，成為浙江省屬上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的標(biāo)桿企業(yè)。

    過往公告顯示，2017年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃第一個(gè)考核期（2018年）凈利潤(rùn)已提前達(dá)成2020年的指標(biāo)，考核凈資產(chǎn)收益率為10.72%，高于公司設(shè)定的8%的目標(biāo)值，且遠(yuǎn)高于對(duì)標(biāo)企業(yè)6.42%的標(biāo)準(zhǔn)。

    上述負(fù)責(zé)人表示，2017年的限制性股票激勵(lì)對(duì)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和質(zhì)量提升效果顯著，對(duì)公司穩(wěn)定現(xiàn)有人才及吸引外部人才均起到了積極作用。因此，本次公司綜合評(píng)估資本市場(chǎng)時(shí)機(jī)及自身實(shí)際情況啟動(dòng)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，多樣化激勵(lì)手段結(jié)合，將有效保障公司可持續(xù)發(fā)展。

    值得關(guān)注的是，本次期權(quán)激勵(lì)方案中，授予股票期權(quán)總數(shù)占公司總股本的6.80%，對(duì)團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)力度很大。中層管理人員與業(yè)務(wù)骨干占全部激勵(lì)對(duì)象的94.5%。

    業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，通過期權(quán)綁定核心業(yè)務(wù)和管理團(tuán)隊(duì)，能有效激勵(lì)約束經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，在公司建立“利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)”的文化。同時(shí)，此次業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的“三高”門檻也將重點(diǎn)考察企業(yè)的收益性和成長(zhǎng)性。

    草案顯示，浙商中拓此次選取的是凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率、凈資產(chǎn)收益率以及主營(yíng)業(yè)務(wù)收入占營(yíng)業(yè)收入的比重指標(biāo)作為本次期權(quán)激勵(lì)方案的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。

    值得一提的是，公司近幾年業(yè)績(jī)屢創(chuàng)新高，2018年業(yè)績(jī)達(dá)到歷史相對(duì)高位，而考核凈利潤(rùn)2.84億元相較于2017年考核凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)率高達(dá)175%。“本期期權(quán)激勵(lì)方案以2018年為基數(shù)，起點(diǎn)之高充分彰顯了管理團(tuán)隊(duì)對(duì)公司未來發(fā)展的高度信心。”上述業(yè)內(nèi)人士說道。

    按照本次股權(quán)激勵(lì)的考核目標(biāo)，以2018年業(yè)績(jī)?yōu)榛鶖?shù)，公司2020年至2022年歸屬于上市公司股東凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于40%、55%、70%，三個(gè)行權(quán)期凈利潤(rùn)復(fù)合增長(zhǎng)率平均值為14.19%，高于近年來國(guó)企上市公司期權(quán)激勵(lì)方案考核目標(biāo)值的平均水平。

    此外，本次股權(quán)激勵(lì)還將凈資產(chǎn)收益率作為考核指標(biāo)，要求2020年至2022年公司凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)達(dá)到12%。“對(duì)供應(yīng)鏈集成服務(wù)企業(yè)來說，凈資產(chǎn)收益率是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)。從A股市場(chǎng)情況、同行業(yè)對(duì)比來看，12%也是較高的考核標(biāo)準(zhǔn)。”上述業(yè)內(nèi)人士分析。

    改革創(chuàng)新激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力

    財(cái)報(bào)顯示，近年來浙商中拓業(yè)績(jī)呈現(xiàn)出快速增長(zhǎng)的良好態(tài)勢(shì)。2012年至2018年，公司歸屬凈利潤(rùn)從1990萬元增長(zhǎng)至3.06億元，凈利潤(rùn)年復(fù)合增長(zhǎng)率接近60%。

    據(jù)了解，公司已連續(xù)10年入選《財(cái)富》中國(guó)500強(qiáng)榜單，2019年居第144位，較2018年提升了21名。同時(shí)，在第21屆上市公司金牛獎(jiǎng)評(píng)選中，公司還榮獲了“金牛最具投資價(jià)值獎(jiǎng)”。

    然而，歷史的高點(diǎn)或僅僅是未來的起點(diǎn)。據(jù)了解，浙商中拓著力升級(jí)集成服務(wù)能力、創(chuàng)新商業(yè)模式，加速組織架構(gòu)調(diào)整，推進(jìn)市場(chǎng)化改革，持續(xù)釋放國(guó)有企業(yè)發(fā)展活力。

    據(jù)上述負(fù)責(zé)人介紹，公司聚焦模式創(chuàng)新，著力供應(yīng)鏈集成服務(wù)水平提升，不斷加強(qiáng)企業(yè)護(hù)城河，服務(wù)于“基本建設(shè)”和“生產(chǎn)制造”兩類客戶，在為客戶創(chuàng)造價(jià)值中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，與產(chǎn)業(yè)鏈客戶形成共創(chuàng)共享的生態(tài)圈。

    同時(shí)，浙商中拓持續(xù)推動(dòng)平臺(tái)化戰(zhàn)略實(shí)施，打造差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，讓平臺(tái)上的各種專業(yè)服務(wù)進(jìn)入良性循環(huán)，實(shí)現(xiàn)自身與多方共贏。此外，公司還以進(jìn)入全國(guó)供應(yīng)鏈創(chuàng)新與應(yīng)用試點(diǎn)企業(yè)名單為契機(jī)，依托商務(wù)模式研究中心，打造“中拓智庫(kù)”，不斷創(chuàng)新、優(yōu)化、豐富公司商務(wù)模式。

    在模式創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，浙商中拓的體制機(jī)制也進(jìn)一步與市場(chǎng)化接軌。據(jù)了解，公司對(duì)標(biāo)行業(yè)內(nèi)世界領(lǐng)先企業(yè)，優(yōu)化調(diào)整自身組織架構(gòu)，推進(jìn)實(shí)施“條塊結(jié)合”的事業(yè)部管理模式，以產(chǎn)品線為條，以業(yè)務(wù)單位為塊，在公司下設(shè)了11個(gè)事業(yè)部，通過組織架構(gòu)的深度變革，為公司植入優(yōu)秀企業(yè)組織基因。

    同時(shí)，浙商中拓的用人制度也徹底打破國(guó)企“鐵飯碗”的舊例。公司持續(xù)深化“六能六有”（人員能進(jìn)能出、干部能上能下、薪酬能增能減）選人用人機(jī)制。經(jīng)過多年員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化，員工隊(duì)伍趨向知識(shí)化、專業(yè)化、年輕化，與2008年相比，員工平均年齡從42歲下降至2019年的32歲，大專以上文化程度從58%提升到83%，本科以上占比達(dá)62%。

    2017年推出的限制性股票激勵(lì)與此次推出的股權(quán)激勵(lì)相結(jié)合，則進(jìn)一步激發(fā)了員工團(tuán)隊(duì)的積極性。據(jù)悉，目前公司已有8家子公司管理團(tuán)隊(duì)持有公司股份，實(shí)現(xiàn)了管理層與子公司利益高度協(xié)同的良好局面。

    上述負(fù)責(zé)人表示，結(jié)合此次的期權(quán)激勵(lì)方案，將進(jìn)一步穩(wěn)定公司的核心骨干隊(duì)伍，有效提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力，助力公司加快實(shí)現(xiàn)打造“具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)業(yè)鏈組織者和供應(yīng)鏈管理者”的戰(zhàn)略目標(biāo)。

（編輯 才山丹）