去年年底，證監(jiān)會發(fā)布《證券基金經(jīng)營機(jī)構(gòu)信息技術(shù)管理辦法》下稱（《管理辦法》），規(guī)定證券基金經(jīng)營機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)指定一名熟悉證券、基金業(yè)務(wù)，具有信息技術(shù)相關(guān)專業(yè)背景、任職經(jīng)歷、履職能力的高級管理人員為首席信息官，由其負(fù)責(zé)信息技術(shù)管理工作。

    隨著2019年6月1日正式實施日的到來，多家基金公司紛紛對外增聘副總兼首席信息官。

    多家基金公司踩點增聘

    “首席信息官”這一在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)常見到的職務(wù)，近日頻頻出現(xiàn)在基金從業(yè)人員視野中。5月底到6月1日，多家基金公司發(fā)布高級管理人員任職公告，新任公司副總兼首席信息官。

    國泰基金6月1日公告，任命倪鎣為公司首席信息官。安信基金及英大基金也在5月最后一個工作日分別通過新任及兼任的方式任命公司首席信息官，其中，安信基金增聘廖維坤為公司副總兼首席信息官，英大基金則由現(xiàn)任督察長劉軼兼任首席信息官一職。除了上述3家機(jī)構(gòu)之外，富安達(dá)基金、上海東方證券資管等6家基金機(jī)構(gòu)也自4月中旬起陸續(xù)增聘公司首席信息官。

    事實上，近期基金公司密集任命首席信息官的舉動正是為了落實《管理辦法》?！豆芾磙k法》第十條規(guī)定，證券基金經(jīng)營機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)指定一名熟悉證券、基金業(yè)務(wù)，具有信息技術(shù)相關(guān)專業(yè)背景、任職經(jīng)歷、履職能力的高級管理人員為首席信息官，負(fù)責(zé)信息技術(shù)管理工作。

    “基金公司增聘首席信息官是落實監(jiān)管制度要求，信息安全非常重要。”一位基金公司人士透露，在有的大型基金公司中，IT人員占總?cè)藬?shù)的一半，一些公司的IT相關(guān)的人員多達(dá)百人。

    首席信息官內(nèi)部提拔為主

    梳理近期上任的首席信息官可發(fā)現(xiàn)，多數(shù)基金公司在這一職務(wù)上的任用更偏向于內(nèi)部提拔。

    如國泰基金首席信息官倪鎣歷任國泰基金信息技術(shù)部總監(jiān)、信息技術(shù)部兼運(yùn)營管理部總監(jiān)、公司總經(jīng)理助理。安信基金廖維坤曾任公司首席信息官兼運(yùn)營部總經(jīng)理。富安達(dá)基金新任副總兼首席信息官孫愛民歷任富安達(dá)基金信息技術(shù)部總監(jiān)助理、副總監(jiān)、總監(jiān)。興全基金新任副總經(jīng)理暨首席信息官詹鴻飛原先是興全基金總經(jīng)理助理兼運(yùn)作保障部總監(jiān)、交易部總監(jiān)。

    據(jù)記者了解，除了已經(jīng)公告的基金公司，多家公司已通過內(nèi)部公告的形式落實首席信息官這一職務(wù)。部分基金公司分管IT的副總經(jīng)理已兼任首席信息官內(nèi)部公告。也有基金公司將原先分管后臺部門的領(lǐng)導(dǎo)調(diào)任首席信息技術(shù)官。

    一位業(yè)內(nèi)人士透露，有基金公司總經(jīng)理本身就有IT方面從業(yè)背景，首席信息技術(shù)官由總經(jīng)理兼任。“符合任職要求的高管可以兼任首席信息技術(shù)官。”

    還有業(yè)內(nèi)人士透露，部分基金公司正通過對外招聘的方式填補(bǔ)“首席信息官”空缺。

    “不僅僅是增聘首席信息官，根據(jù)管理辦法，公司還需要設(shè)立信息技術(shù)治理委員會，這些都涉及修改公司章程。”上述業(yè)內(nèi)人士稱。

    “管理辦法中對首席信息官任職要求比較高，部分中小基金公司內(nèi)部沒有適合人選，對外招聘勢必增加公司人力成本。”一位基金公司人士說。

    “基金公司多數(shù)IT總監(jiān)都符合首席信息官任職條件，只是此前部門總監(jiān)直接提拔到副總經(jīng)理級別的不多。”有業(yè)內(nèi)人士稱，如果IT總監(jiān)能力較強(qiáng)，可以統(tǒng)管IT、FA、TA等多個后臺，統(tǒng)管運(yùn)營和IT的高管比較匹配高管位置，但只是提升IT總監(jiān)，此前并不多見?，F(xiàn)在明文要求公司設(shè)置一位高管擔(dān)任首席信息官，全面負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)建設(shè)、信息安全及運(yùn)維保障等涉及信息技術(shù)的各個環(huán)節(jié)。

    “升職不一定和加薪劃等號。”上述業(yè)內(nèi)人士稱，高級管理人員并沒有強(qiáng)制薪酬要求，高管中只有督察長明確要求薪酬不低于高級管理人員中位數(shù)。

    “增設(shè)首席信息官也不會給基金行業(yè)帶來太多的人才缺口，畢竟這是高管職位，更多的是原來的部門總監(jiān)升為副總經(jīng)理級別。”上述業(yè)內(nèi)人士表示。