本報記者 趙學毅
為深入學習中央金融工作會議精神,中國上市公司協(xié)會于2024年1月30日在北京舉辦2024年度“第一期上市公司董事長、總經(jīng)理”培訓班。中國證監(jiān)會上市公司監(jiān)管司司長郭瑞明圍繞加強上市公司“優(yōu)等生”文化建設、涵養(yǎng)積極向上精神追求與上市公司董事長、總經(jīng)理進行溝通交流,強調(diào)上市公司要弘揚“優(yōu)等生”文化,推動上市公司高質(zhì)量發(fā)展。
優(yōu)等生”文化應該是上市公司及相關主體的文化追求
中央金融工作會議強調(diào),要在金融系統(tǒng)大力弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,堅持誠實守信、以義取利、穩(wěn)健審慎、守正創(chuàng)新、依法合規(guī)。近日,習近平總書記在省部級主要領導干部推動金融高質(zhì)量發(fā)展專題研討班開班式的重要講話中強調(diào),要積極培育中國特色金融文化,做到:誠實守信,不逾越底線;以義取利,不唯利是圖;穩(wěn)健審慎,不急功近利;守正創(chuàng)新,不脫實向虛;依法合規(guī),不胡作非為。良好的上市公司文化對于傳承和弘揚企業(yè)家精神、積淀和凝聚上市公司價值觀、指導和引領上市公司高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。郭司長指出,上市公司從事實體經(jīng)濟建設,也應當做好契合自身特點的文化建設,助力上市公司高質(zhì)量發(fā)展。上市公司作為企業(yè)中的“優(yōu)等生”,應當做到誠實守信、真實透明、規(guī)范治理、專注主業(yè)、回報社會。上市公司控股股東、實際控制人、董監(jiān)高作為上市公司的“關鍵少數(shù)”,也應當把“優(yōu)等生”文化作為文化追求。其中,誠實守信就是要誠信擺在更加突出的位置,讓誠信合規(guī)意識融入血液、裝入心頭、深入骨髓;真實透明就是要講真話、做真賬,不操縱業(yè)績,不欺騙市場,不誤導投資者;規(guī)范治理就是要用制度約束底線,靠意識強化內(nèi)生動力,切實將提升治理規(guī)范性的意識根植入上市公司文化中;專注主業(yè)就是要保持定力,精耕主業(yè),心無旁騖攻主業(yè),實實在在謀發(fā)展;回報社會就是要讓分紅成為資本市場一種根深蒂固的文化,通過不斷的分紅、回購等方式持續(xù)回報投資者,讓股東“愿意來、留得住”。
上市公司及相關主體要通過“優(yōu)等生”文化建設推動提高上市公司質(zhì)量
據(jù)了解,目前證監(jiān)會正在抓緊推動落實新一輪推動提高上市公司質(zhì)量三年行動方案,很重要的一個方面就是要以加強文化建設推動上市公司質(zhì)量再上新的臺階。郭司長指出,文化建設不是一件“虛事”,要堅持虛功實做,在行動上見真章、求實效,決不能簡單地喊幾句響亮的口號。2022年4月,易主席在中國上市公司協(xié)會第三屆會員代表大會上的講話提出上市公司高質(zhì)量發(fā)展要著力提升治理能力、競爭能力、創(chuàng)新能力、抗風險能力、和回報能力這“五種能力”。郭司長強調(diào),上市公司“優(yōu)等生”文化的五方面內(nèi)涵是分層遞進的:上市公司首先要做到誠實守信、真實透明、規(guī)范治理,提升治理能力;其次是要專注主業(yè),提高競爭能力、創(chuàng)新能力和抗風險能力,成為具有成長性的上市公司;最后要回報社會,以投資者為本,讓投資者充分共享公司發(fā)展成果。
具體而言,在鞏固治理能力方面,上市公司董事長、總經(jīng)理要親自抓公司治理,做好執(zhí)行和表率,自上而下形成規(guī)范治理的文化氛圍。在增強競爭能力方面,要用好并購重組工具,把握好“危”和“機”的辯證關系,綜合運用好股份、定向可轉(zhuǎn)債、現(xiàn)金等各類支付工具,圍繞主營業(yè)務或者行業(yè)上下游,推動產(chǎn)業(yè)整合、形成規(guī)模效應,成為龍頭公司、大市值公司和各行各業(yè)的鏈主公司。在提升創(chuàng)新能力方面,要弘揚勇于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新的企業(yè)家精神,培育企業(yè)創(chuàng)新文化,有效激發(fā)社會創(chuàng)新創(chuàng)造活力;要充分運用資本市場風險分擔機制,利用好資本市場再融資、并購重組、債券、私募股權投資等支持創(chuàng)新的各類工具和政策,加大研發(fā)投入,在“卡脖子”“硬科技”等領域?qū)崿F(xiàn)更大突破。在提高抗風險能力方面,要在企業(yè)管理中高度重視戰(zhàn)略風險、經(jīng)營風險和債務風險;同時還要著力增強自身內(nèi)在穩(wěn)定性,積極引導改善市場預期、維護市場穩(wěn)定。提升回報能力方面,要優(yōu)化公司分紅方式和節(jié)奏,便于投資者更早分享公司成長紅利;要提高分紅穩(wěn)定性,給投資者明確的分紅預期,提升投資者“獲得感”。同時結(jié)合自身情況,穩(wěn)步推進可持續(xù)發(fā)展信息披露。
(編輯 閆立良)
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