本報(bào)記者 周尚伃

    見習(xí)記者 于宏

    在證券行業(yè)從“規(guī)模擴(kuò)張”向“質(zhì)量提升”轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期，行業(yè)高管變動(dòng)頻繁。今年以來，多家券商的董事長、總裁、總經(jīng)理等核心決策崗位相繼發(fā)生人員更迭。例如，近期招商證券總裁朱江濤履新、誠通證券面向社會(huì)公開招聘總經(jīng)理等。

    一直以來，證券行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展與人才戰(zhàn)略深度綁定?！蹲C券日報(bào)》記者在采訪中了解到，高管團(tuán)隊(duì)的更迭不僅折射出企業(yè)戰(zhàn)略布局調(diào)整，更是整個(gè)行業(yè)生態(tài)重構(gòu)的縮影。現(xiàn)階段，證券行業(yè)陸續(xù)迎來一批具備銀行、保險(xiǎn)等多元化金融機(jī)構(gòu)背景的復(fù)合型高管人才，體現(xiàn)出行業(yè)向業(yè)務(wù)綜合化縱深推進(jìn)的轉(zhuǎn)型趨勢。同時(shí)，市場化招聘成為券商高管選拔的重要方式，為行業(yè)注入新活力。

    新舊交替加速

    今年以來，證券行業(yè)高管更替頻繁。在一批“券業(yè)老將”退休的同時(shí)，券商正通過市場化招聘、內(nèi)部提拔等多種途徑，積極選拔新任“掌舵人”，以實(shí)現(xiàn)管理團(tuán)隊(duì)的更新?lián)Q代與戰(zhàn)略升級。

    頭部券商的高管變動(dòng)始終是市場關(guān)注的焦點(diǎn)。6月3日晚間，招商證券發(fā)布公告稱，經(jīng)董事會(huì)審議通過，聘任朱江濤擔(dān)任公司總裁。這并不是今年以來招商證券首次迎來“新鮮血液”，此前的5月12日，招商證券副總裁張浩川離任，5月26日招商證券披露，聘任張興、王治鑒擔(dān)任公司副總裁。

    今年以來，至少5家券商有高管到齡退休，涉及中信建投、招商證券、國聯(lián)民生、方正證券、東北證券等機(jī)構(gòu)。

    除到齡退休這一常規(guī)因素外，今年以來，多家券商還因戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務(wù)整合等原因，主動(dòng)推進(jìn)高管層“新陳代謝”。從新任高管的履歷來看，他們普遍具備豐富的證券從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，且大多擁有銀行、保險(xiǎn)等其他金融機(jī)構(gòu)的任職經(jīng)歷。例如，招商證券新任總裁朱江濤，曾任招商銀行執(zhí)行董事、副行長、首席風(fēng)險(xiǎn)官；國海證券新任董事長王海河，曾任國家開發(fā)銀行風(fēng)險(xiǎn)管理局信用風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)辦公室副主任、國富人壽保險(xiǎn)股份有限公司董事長等職務(wù)。

    深圳市優(yōu)美利投資管理有限公司董事長賀金龍對《證券日報(bào)》記者表示：“近年來，券商頻繁引入具備銀行、保險(xiǎn)等金融機(jī)構(gòu)背景的跨領(lǐng)域高管人才，有利于推動(dòng)其業(yè)務(wù)協(xié)同、創(chuàng)新與資源整合。例如，銀行系高管人才在零售客戶服務(wù)、理財(cái)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、渠道管理方面經(jīng)驗(yàn)豐富，具備相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高管可有效提升券商財(cái)富管理業(yè)務(wù)的競爭力。同時(shí)，銀行高管對債權(quán)融資、項(xiàng)目風(fēng)控等方面較為熟悉，具備豐富的機(jī)構(gòu)客戶資源，相關(guān)人才的任職有利于券商更好地打造一站式服務(wù)平臺(tái)，提升服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的質(zhì)效。”

    市場化招聘成重要選拔渠道

    當(dāng)前，券商正積極通過市場化招聘吸納高素質(zhì)人才，以優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)、提升管理水平。

    5月29日，誠通證券公開發(fā)布招聘信息稱，根據(jù)發(fā)展需要，公司現(xiàn)面向社會(huì)招募總經(jīng)理和副總經(jīng)理。總經(jīng)理的崗位職責(zé)包括統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)條線資源，推動(dòng)業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展及戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成等。副總經(jīng)理主要分管公司前臺(tái)業(yè)務(wù)條線，職責(zé)為打造所分管業(yè)務(wù)條線的核心競爭力，提升團(tuán)隊(duì)組織能力等。從選拔人才的條件來看，總經(jīng)理人選需要擔(dān)任證券基金經(jīng)營機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)人以上職務(wù)不少于2年，或曾擔(dān)任金融機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)人以上職務(wù)不少于4年。副總經(jīng)理人選則需具有證券公司資管、自營、經(jīng)紀(jì)、研究、投行等2項(xiàng)以上業(yè)務(wù)管理經(jīng)歷。

    近年來，券商采取市場化招聘方式選拔高管的現(xiàn)象逐漸增多。去年年初，粵開證券開展了總裁的全球招聘；去年4月份，東興證券公開招聘總經(jīng)理；國盛證券也曾發(fā)布公告，為旗下國盛資管、國盛期貨分別公開招聘總經(jīng)理。

    對此，中國電子商務(wù)專家服務(wù)中心副主任郭濤對《證券日報(bào)》記者表示：“券商采取市場化招聘方式來選拔高管，一方面能夠打破傳統(tǒng)內(nèi)部選拔的局限，廣泛吸引外部優(yōu)秀人才，為公司注入新鮮血液與創(chuàng)新思維。另一方面，市場化招聘更看重專業(yè)技能、管理經(jīng)驗(yàn)等硬實(shí)力，能夠選拔出真正契合公司戰(zhàn)略發(fā)展的高端人才。”