本報記者 周尚伃

    見習記者 于宏

    在證券行業(yè)的快速發(fā)展過程中，券商高管的迭代步伐不斷加速，特別是董事長這一關鍵職位，不斷迎來新鮮血液。據(jù)記者統(tǒng)計，2024年至今，至少已有8家券商董事長職位發(fā)生變更，這一變化背后，既有戰(zhàn)略調(diào)整、工作調(diào)動的因素，也有到齡退休自然過渡的原因。

    在這一波高管更迭中，行業(yè)高管年輕化趨勢愈發(fā)鮮明。70后、80后群體逐漸嶄露頭角，接過了券業(yè)老將手中的接力棒，成為推動行業(yè)發(fā)展的新動力。同時，復合職業(yè)背景成標配，多數(shù)新任董事長來自公司內(nèi)部或關聯(lián)集團，且普遍擁有財富管理、國際及投行業(yè)務的豐富經(jīng)驗，彰顯了券商加速業(yè)務轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新的決心。

    多家上市券商已換帥

    當前，一批在證券市場打拼了數(shù)十年的老將因到齡退休，正陸續(xù)告別舵手崗位。2月20日晚間，中信建投發(fā)布公告稱，公司董事長、執(zhí)行董事王常青因到齡退休，向董事會提交辭職報告，辭去公司董事長、執(zhí)行董事、董事會發(fā)展戰(zhàn)略委員會主任委員等職務。

    同日，中信建投董事會會議審議同意在選舉劉成擔任公司執(zhí)行董事的議案獲得股東大會通過的前提下，選舉劉成為公司第三屆董事會董事長。

    去年至今，已有多家上市券商董事長因到齡退休辭去職務。去年3月份，財達證券董事長翟建強因達到法定退休年齡，申請辭去公司董事長職務。去年8月30日，西南證券吳堅提出，因到齡退休辭去公司第十屆董事會董事長職務。

    在一批老將離任的同時，多家券商的董事長職位也迎來了新任人選。去年4月份，財達證券黨委書記、副董事長、董事、總經(jīng)理張明正式擔任第三屆董事會董事長；首創(chuàng)證券董事會會議審議同意選舉畢勁松為公司第二屆董事會董事長。去年11月15日，西南證券董事會審議同意選舉姜棟林為公司第十屆董事會董事長。去年11月22日，東方證券董事會審議同意選舉龔德雄擔任公司第六屆董事會董事長。

    此外，工作調(diào)動也是券商董事長更迭的常見原因。例如，去年1月17日，天風證券發(fā)布公告稱，公司董事長余磊因工作原因請求辭去職務。去年4月12日，首創(chuàng)證券披露，因工作安排調(diào)整，蘇朝暉申請辭去公司第二屆董事會董事長職務。今年1月13日，海通證券發(fā)布公告稱，公司董事長周杰因工作調(diào)動原因辭去公司董事、董事長、法定代表人及香港聯(lián)交所授權代表等職務。

    高管年輕化趨勢更鮮明

    隨著60后高管的陸續(xù)退休，70后、80后高管逐漸登上舞臺。例如，長城證券現(xiàn)任董事長王軍生于1977年，中國銀河證券董事長王晟也生于1977年，反映出證券行業(yè)管理層迭代的年輕化趨勢。

    從人才職業(yè)背景來看，券商新任董事長多具備財富管理、國際化業(yè)務、投行業(yè)務經(jīng)驗。例如，中信建投新任董事長人選劉成曾擔任中信銀行監(jiān)事會主席、常務副行長、行長與執(zhí)行董事；首創(chuàng)證券現(xiàn)任董事長畢勁松曾擔任國泰君安證券北京分公司總經(jīng)理兼黨委書記、民生證券副總裁、首創(chuàng)證券總經(jīng)理等職務；東方證券現(xiàn)任董事長龔德雄曾任上海證券總經(jīng)理、董事長，國泰君安資管董事長等職務。

    對此，深圳市優(yōu)美利投資管理有限公司董事長賀金龍對《證券日報》記者表示：“近年來，在傳統(tǒng)經(jīng)紀業(yè)務利潤有所下滑的情況下，券商正加速推進財富管理、金融科技等方面的轉(zhuǎn)型，開拓新的業(yè)績增長點，具有相關業(yè)務背景的高管能夠更好地發(fā)揮引領作用。70后、80后高管深諳市場，能夠更有效地推進業(yè)務轉(zhuǎn)型、更靈活地應對市場挑戰(zhàn)。”

    此外，新任董事長的人選還包括公司內(nèi)部提拔或集團、股東公司等來源。例如，財達證券現(xiàn)任董事長張明曾任財達證券總經(jīng)理、副董事長；東方證券新任董事長龔德雄則來自東方證券第一大股東申能（集團）有限公司，自2023年4月份起擔任該公司副總裁；去年3月份，國聯(lián)集團總裁顧偉獲任民生證券董事長。

    “券商新任董事長來自公司內(nèi)部或關聯(lián)公司，有利于更好地處理券商股東和管理層的關系，穩(wěn)定公司團隊，同時來自內(nèi)部的高管對集團資源和業(yè)務布局更為熟悉，能夠更高效地整合資源，確保集團戰(zhàn)略的延續(xù)性，保障長期目標的實施。此外，在證券行業(yè)并購重組推進的過程中，來自股東方的新高管能夠更好地推進并購重組雙方深度融合、平穩(wěn)過渡，確保公司保持戰(zhàn)略方向的穩(wěn)定。”賀金龍進一步表示。