10月9日，“甦盛典·新商業(yè)Talk2018”暨“2018中國(guó)年度最佳雇主”百?gòu)?qiáng)榜單發(fā)布儀式在北京舉行。據(jù)悉，“中國(guó)最佳年度雇主”是由人才生態(tài)領(lǐng)導(dǎo)者智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心共同發(fā)起的一項(xiàng)“最佳雇主”調(diào)查活動(dòng)。通過該活動(dòng)，評(píng)選出一批雇主品牌建設(shè)的標(biāo)桿企業(yè)，激勵(lì)企業(yè)更加深入地推進(jìn)雇主品牌建設(shè)，更重要的是使雇主品牌理念和經(jīng)驗(yàn)得到了廣泛傳播，推動(dòng)了雇主品牌在中國(guó)企業(yè)界的實(shí)施和發(fā)展。

    智聯(lián)招聘CEO郭盛表示，隨著中國(guó)人口紅利的消失，人才成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要著力點(diǎn)，同時(shí)也是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的主要來源。伴隨企業(yè)用人成本的提升，招人難、留人更難依然是企業(yè)面臨的痛點(diǎn)。因此，打造優(yōu)秀的企業(yè)雇主品牌，不僅能夠幫助企業(yè)吸引更多的優(yōu)秀人才，更能夠促進(jìn)企業(yè)在招聘中從被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)，同時(shí)，幫助企業(yè)鞏固內(nèi)部關(guān)系，最終達(dá)到保留人才的目的。

    據(jù)悉，2018中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選活動(dòng)共收到有效報(bào)名企業(yè)30854家，同比增加了76%，中小型企業(yè)的報(bào)名數(shù)量較去年增加了7%。

    從今年的百?gòu)?qiáng)榜單企業(yè)來看，生產(chǎn)/加工/制造業(yè)行業(yè)占比28%，成為最大贏家，其中汽車、家電等制造企業(yè)為主要陣營(yíng)成為了榜單的主角；其次是IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比24%。毫不意外的是，今年的百?gòu)?qiáng)企業(yè)34%為外商獨(dú)資、75%位于一線城市、65%規(guī)模在萬人以上，呈現(xiàn)出“強(qiáng)者恒強(qiáng)“的局面，但也在側(cè)面反映出強(qiáng)者制勝的原因在于通過重視雇傭關(guān)系，對(duì)人才得以高效運(yùn)營(yíng)。

    “中國(guó)企業(yè)的生命周期普遍較短，員工的流動(dòng)性高且內(nèi)憂外患并存。因此，要想在人才經(jīng)濟(jì)的商業(yè)環(huán)境中快速達(dá)到遠(yuǎn)方，首先要成為一名好的雇主。”郭盛認(rèn)為，只有以維系客戶的心態(tài)去運(yùn)營(yíng)人力資源，通過對(duì)人力資本和人類智慧的高效挖掘?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新和迭代，才能在殘酷的盛業(yè)森林中獲得信心和安全感。