本報記者 蒙婷婷

    1月9日，國光股份披露2024年限制性股票激勵計劃（草案），公司擬向激勵對象364人授予853.58萬股限制性股票，授予價格6.04元/股；其中首次授予803.58萬股，預留50萬股，預留激勵對象由本激勵計劃經(jīng)股東大會審議通過后12個月內確定。

    自2018年以來，國光股份已實施了兩期股權激勵，此次系公司推出的第三期股權激勵。激勵計劃授予對象從一期126人增至二期224人，再到此次的364人。具體來看，此次股權激勵計劃首次授予的激勵對象包括了國光股份董事、高級管理人員、中層管理人員及核心骨干等人員，首次授予激勵對象的總人數(shù)約占公司2022年末在職員工總數(shù)的18.05%，占比近兩成。

    國光股份董事會秘書顏銘接受《證券日報》記者采訪時表示：“作為服務農業(yè)的國內植物生長調節(jié)劑行業(yè)的頭部企業(yè)，為適應不斷擴大的市場需求，公司一直以來都非常重視各種資源的有效配置，特別是人力資源配置，并不斷優(yōu)化激勵機制。實施此次激勵計劃，可以擴大公司品牌影響力、提升公司的行業(yè)競爭力，可以促進公司人才培養(yǎng)和人才成長。”

    “國光股份此時推出激勵計劃，顯示出公司對未來的發(fā)展信心以及對內部團隊的認可。”國內咨詢機構科方得Co-Found智庫研究負責人張新原在接受《證券日報》記者采訪時表示，通過激勵計劃深度綁定核心員工，激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)新能力，為公司的持續(xù)發(fā)展注入動力，從而提升公司在外部市場的競爭力，進而繼續(xù)吸引更多優(yōu)秀人才加入。從長期來看，激勵計劃實施后，將對公司未來發(fā)展產生積極影響。

    激勵計劃還明確了國光股份未來三年的業(yè)績增長目標。詳細來看，首次授予的限制性股票考核年度為2024年至2026年三個會計年度，公司層面業(yè)績考核目標為以2023年營業(yè)收入為基數(shù)，2024年至2026年對應年度營業(yè)收入增長率的目標值為20%、44%、72%。

    同時，激勵計劃還設置了個人層面業(yè)績考核要求。業(yè)績考核指標兼顧了激勵對象、公司和股東的利益，有利于吸引和留住優(yōu)秀人才，提高公司的市場競爭力以及可持續(xù)發(fā)展能力，從而實現(xiàn)公司階段性發(fā)展目標和中長期戰(zhàn)略規(guī)劃。

    國光股份成立于1985年，于2015年在深交所順利上市。公司主營植物生長調節(jié)劑、殺菌劑為主的農藥制劑和高端水溶性肥料，是目前國內植物生長調節(jié)劑原藥及制劑登記產品最多的企業(yè)。財務數(shù)據(jù)顯示，2023年前三季度，公司實現(xiàn)營業(yè)收入13.48億元，同比增長8.67%；實現(xiàn)歸母凈利潤2.23億元，同比增長36.12%。

    光大證券研究報告指出，在全球糧食供應收縮價格上漲的情形下，世界各國將再度加大對于糧食安全的重視程度，與糧食種植密切相關的化肥、農藥產品的供應保障能力也將同步得到重視。此外，隨著糧價的走高，農戶種植意愿也有望再度增強，對于化肥、農藥產品的需求，特別是高品質產品的需求，將得到提振。

    顏銘表示，隨著規(guī)模化、機械化、專業(yè)化、信息化高效集約農業(yè)的發(fā)展，作物優(yōu)育技術、設施農業(yè)等變化，對作物的精準調控需求越來越高，作物的正常生長、產量和品質越來越離不開植物生長調節(jié)劑的應用，因此市場需求持續(xù)擴大，行業(yè)有較好前景。

    張新原表示，從行業(yè)趨勢來看，隨著農業(yè)技術的發(fā)展和農村經(jīng)濟的轉型升級，綠色、高效、安全的農藥和肥料產品將受到更多關注。同時，隨著我國農業(yè)產業(yè)鏈的不斷完善，農化產品的市場需求將持續(xù)增長?？紤]到國光股份在產品研發(fā)、技術優(yōu)勢和市場渠道等方面較強的競爭力，公司有望在行業(yè)發(fā)展中保持領先地位。

（編輯 李波 上官夢露）