覆蓋范圍廣、折扣力度大，中芯國際用股權(quán)給人才實(shí)實(shí)在在地戴上了“金手銬”。

    7月19日晚間，中芯國際公告，公司董事會(huì)當(dāng)天審議通過了《關(guān)于向激勵(lì)對象首次授予限制性股票的議案》，以20元/股的授予價(jià)格向3944名激勵(lì)對象授予6753.52萬股限制性股票。這一價(jià)格不到公司最新收盤價(jià)51.80元的四折。

    行權(quán)條件方面，該激勵(lì)計(jì)劃以公司2018年至2020年三年?duì)I業(yè)收入均值及EBITDA均值為業(yè)績基數(shù)，2021年至2024年的營收累計(jì)值和EBITDA累計(jì)值比業(yè)績基數(shù)的增長率目標(biāo)值分別不低于22%、152%、291%、440%，并相應(yīng)設(shè)置綜合加權(quán)及階梯歸屬考核模式，以實(shí)現(xiàn)業(yè)績增長水平與權(quán)益歸屬比例的動(dòng)態(tài)調(diào)整。

    對于此次大手筆的激勵(lì)方案，中芯國際表示，目的是進(jìn)一步健全公司長效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)公司員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊(duì)個(gè)人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。

    今年6月，中芯國際董事長周子學(xué)曾在公司股東大會(huì)上表示：“芯片行業(yè)的發(fā)展離不了人才，人力資源的重要性要高于資金等其他資源。此次股權(quán)激勵(lì)的主要對象是公司的技術(shù)骨干，就是為了讓公司的技術(shù)骨干力量與公司共同成長。”

    從激勵(lì)對象名單來看，公司董事長周子學(xué)、副董事長蔣尚義、聯(lián)合首席執(zhí)行官趙海軍、聯(lián)合首席執(zhí)行官梁孟松、董秘高永崗等均被授予40萬股，核心技術(shù)人員張昕被授予32萬股。

    值得一提的是，曾被納入激勵(lì)草案的核心技術(shù)人員吳金剛卻不在如今的授予股權(quán)之列，原因系其已于7月4日申請辭去相關(guān)職務(wù)并辦理完成離職手續(xù)，直接放棄了即將被授予的16萬股激勵(lì)股份。

    履歷顯示，吳金剛2001年加入中芯國際，歷任助理總監(jiān)、總監(jiān)、資深總監(jiān)，2014年起擔(dān)任公司技術(shù)研發(fā)副總裁，負(fù)責(zé)參與公司FinFET先進(jìn)工藝技術(shù)研發(fā)及管理工作。

    對于人才緊缺的芯片行業(yè)，如何留住人，無疑是一個(gè)需長久思考的命題。