本報見習(xí)記者 張曉玉

    自《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》生效實施以來，股權(quán)激勵已成為A股上市公司優(yōu)化全面薪酬體系的重要工具。截至2019年底，1579家A股上市公司公告了股權(quán)激勵方案，約占A股上市公司總數(shù)的40%以上。截至6月4日，2020年A股上市公司共有416家公告了股權(quán)激勵計劃。

    上海榮正投資咨詢股份有限公司董事長鄭培敏在接受《證券日報》記者采訪時談道：“股權(quán)激勵已日益被優(yōu)秀上市公司視為利用資本市場優(yōu)勢爭奪人才的必備利器。2020年，伴隨著注冊制改革深化、新《證券法》實施、金融開放加速（如QFII取消額度配置）等大洗牌的改革開放之舉，上市公司高管薪酬的市場化決定機制、國際化對標(biāo)趨勢等，都是勢不可擋的。”

    從上市公司高管年薪水平來看，在可統(tǒng)計的3626家上市公司中，2019年上市公司高管年薪排名前10的公司為方大特鋼、華夏幸福、金科股份、三一重工、鵬鼎控股、邁瑞醫(yī)療、湯臣倍健、伊利股份、藥明康德、永利股份。

    值得注意的是，2019年上市公司高管最高薪酬均值為147.17萬元，自1999年以來連續(xù)21年保持增長，但相較于2018年增幅的15.26%下降至11.98%。對比2019年全國GDP增長幅度6.1%（2018年GDP增長6.6%），上市公司高管年薪水平整體增長水平同樣呈現(xiàn)放緩態(tài)勢。

    對此，鄭培敏分析指出：“當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展聚焦穩(wěn)增長、高質(zhì)量，以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，以提高發(fā)展質(zhì)量和效益為中心。在當(dāng)下國民經(jīng)濟(jì)緩中趨穩(wěn)，穩(wěn)中向好的大環(huán)境下，上市公司必須提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的質(zhì)量與素質(zhì)，追求更科學(xué)、更有效的管理水平。因此，上市公司高管年薪增長水平放緩與經(jīng)濟(jì)增長趨穩(wěn)態(tài)勢相符。”

    根據(jù)榮正咨詢提供的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，從上市板塊角度來看，科創(chuàng)板上市公司的高管薪酬居于首位，主板上市公司的高管薪酬高于中小板、創(chuàng)業(yè)板上市公司的高管薪酬，科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板、中小板上市公司的高管持股市值遠(yuǎn)高于主板上市公司的高管持股市值。在鄭培敏看來，這反映了以新興行業(yè)、創(chuàng)新企業(yè)居多的科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板、中小板人力資源資本化程度更高。

    從持股市值上看，中小板、創(chuàng)業(yè)板、科創(chuàng)板董事長持股市值遠(yuǎn)高于主板，科創(chuàng)板總經(jīng)理、董秘、財務(wù)總監(jiān)持股市值均位于板塊之首。

    中銀律師于強偉在接受《證券日報》記者采訪時說：“根據(jù)近年來股權(quán)激勵的發(fā)展趨勢，從薪酬結(jié)構(gòu)上來看，未來上市公司高管固定收入部分占比將會下降，以股權(quán)激勵形式取得的收入將會提高。這個趨勢在創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新公司以及民營性質(zhì)的公司會更加明顯。”

    鄭培敏表示：“上市公司高管薪酬與持股市值的變化反映了上市公司高管價值發(fā)展趨勢，市場已驗證‘以股份形式體現(xiàn)的薪酬正逐步成為上市公司高管全面薪酬體系中最核心的部分’。與此同時，上市公司越來越能靈活使用股權(quán)這一工具來完善優(yōu)化上市公司治理結(jié)構(gòu)，從一定程度上標(biāo)志著中國資本市場的日趨成熟，也意味著上市公司治理結(jié)構(gòu)的日益完善。”