證券日?qǐng)?bào)網(wǎng)12月16日訊 ?金發(fā)科技在12月9日至11日回答調(diào)研者提問時(shí)表示，公司秉持“價(jià)值創(chuàng)造與共享”的人才理念，構(gòu)建了短期激勵(lì)、長(zhǎng)期綁定與全面保障相結(jié)合的立體化激勵(lì)體系。公司為核心人才提供具備行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，持續(xù)提升公司在人才市場(chǎng)的吸引力。自上市以來，公司已實(shí)施多輪股權(quán)激勵(lì)，2024年，推動(dòng)子公司增資擴(kuò)股實(shí)施員工持股計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)了核心人才與公司發(fā)展的深度綁定。在保障方面，公司提供全方位福利支持，切實(shí)解決員工的后顧之憂。每年公司吸引數(shù)百名優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生加入，包含國(guó)際及國(guó)內(nèi)名校碩士和博士。由此，公司逐步形成了“以具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬吸引人、以股權(quán)激勵(lì)留住人、以事業(yè)平臺(tái)成就人”的良性循環(huán)。

（編輯 姚堯）