本報記者 王寧

    5月17日，包括工銀瑞信基金管理有限公司、景順長城基金管理有限公司、鵬華基金管理有限公司和寶盈基金管理有限公司等在內(nèi)的多家公募機構旗下相關產(chǎn)品發(fā)布了關于基金經(jīng)理變更的公告，涉及離任和增聘等多種情況。

    同時，據(jù)Wind資訊數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至5月18日，今年已有超1900只公募產(chǎn)品變更基金經(jīng)理，與去年同期的1676只相比明顯增多；而1900多只產(chǎn)品中，權益類占比近七成。

    業(yè)內(nèi)人士表示，基金經(jīng)理變更可能由多種因素所致，包括業(yè)績壓力、個人職業(yè)規(guī)劃和內(nèi)部工作調(diào)整等。

    北京某公募基金相關人士向記者表示，一般基金經(jīng)理發(fā)生變更的原因是多方面的，因業(yè)績壓力而發(fā)生變更是較常見的。“在公募基金行業(yè)高質量發(fā)展要求下，基金的業(yè)績評估要求更高，如果基金業(yè)績長期不佳，可能會面臨基金經(jīng)理被替換的可能。”

    “基金經(jīng)理也可能會因為尋求更好的職業(yè)發(fā)展機會、更高的薪酬等原因選擇離職或調(diào)動。”上述北京某公募基金相關人士表示，同時，基金公司可能會根據(jù)市場變化、公司戰(zhàn)略或團隊結構調(diào)整等因素，對基金經(jīng)理進行內(nèi)部調(diào)動或重新分配。今年公募機構對基金經(jīng)理的考核將更加側重長期業(yè)績和團隊化協(xié)作因素，能夠持續(xù)創(chuàng)造良好業(yè)績的基金經(jīng)理會更受歡迎。

    近日，中國證監(jiān)會公開印發(fā)《推動公募基金高質量發(fā)展行動方案》，其中提出強化基金公司與投資者的利益綁定；督促基金公司建立健全與基金投資收益掛鉤的薪酬管理制度，對產(chǎn)品中長期業(yè)績差的基金經(jīng)理，要求其績效薪酬應當明顯下降，更好地體現(xiàn)與投資者的“同甘共苦”。

    在業(yè)內(nèi)人士看來，為了更好地踐行基金行業(yè)高質量發(fā)展要求，基金經(jīng)理未來需要不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)、注重長期價值投資，加強風險管理、增強投資者溝通，嚴格遵守相關法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范。