本報記者 李喬宇

    經過60多年的探索，人工智能逐漸成為新一輪科技革命和產業(yè)變革的重要驅動力量。工業(yè)和信息化部數據顯示，截至目前，人工智能核心產業(yè)規(guī)模超過4000億元?？萍季揞^和行業(yè)垂類廠商紛紛招兵買馬，力求占得先機。

    8月17日，脈脈發(fā)布《2022人工智能頂尖人才數據圖鑒》（以下簡稱《圖鑒》）?！秷D鑒》數據顯示，人工智能行業(yè)人才緊缺，其中視覺算法工程師供需比最低，僅為0.08。算法相關崗位在最難招TOP10中占據7席，算法工程師應屆生平均月薪超3.2萬元。華為是人工智能算法工程師儲備量最高的公司。

    脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示，中國80%的AI人才都是脈脈的活躍用戶。在搶人大戰(zhàn)中，頂尖人才需要企業(yè)主動挖獵。

    脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡

    相對于整個行業(yè)持續(xù)爆發(fā)的人才需求，人工智能人才缺口依然很大?！秷D鑒》數據顯示，人工智能行業(yè)算法方向人才招聘難度最大，熱度最高。最難招崗位TOP10中，有7個算法崗位，3個工程崗位。尤其是視覺算法工程師供需比為0.08，平均12.5家企業(yè)爭奪一個人才。而在最熱招崗位TOP10中，7個算法崗位，1個工程崗位，另外2個則是非技術崗位。

    鑒于從業(yè)門檻較高、供需關系緊張，在薪資方面，人工智能人才起薪普遍較高。其中，算法工程師展現出極強的競爭力，平均起薪超過3.2萬元。開發(fā)工程師平均起薪也達到3.2萬元。

    相比于互聯(lián)網行業(yè)普遍關注的“35歲分水嶺”，人工智能行業(yè)對35歲以上的職場人更加友好。開發(fā)工程師群體中，工齡在5年以上的開發(fā)工程師占68.7%，工齡10年以上占22.1%。算法工程師則整體偏年輕化，67.9%的算法工程師工齡在5年以內，平均工齡為4.59年。

    非技術崗位人才也是人工智能行業(yè)挖獵的重要群體，為產品研發(fā)和商業(yè)收入提供長期人才支持。根據《圖鑒》數據，招聘崗位分布TOP3分別是產品經理、銷售經理和項目經理。

    林凡認為，未來十年，人工智能技術是撬動新興行業(yè)增長的杠桿力。隨著國家密集出臺相關政策，產業(yè)規(guī)模不斷擴大，投資持續(xù)涌入，頂尖人才成為決定企業(yè)決戰(zhàn)人工智能時代的重要抓手。但面對“粥多僧少”的現狀，各廠商人才爭奪戰(zhàn)日趨白熱化。一位來自互聯(lián)網頭部企業(yè)的人工智能技術專家透露，一年收到了700多個職位邀約。

    科技巨頭提前招攬了大批人工智能人才?！秷D鑒》數據顯示，頭部企業(yè)是人工智能人才儲備的主力軍。計算機視覺、深度學習、語音識別、自然語言處理四個技術方向上，人才儲備量最大的公司是華為。其次是百度、字節(jié)跳動和騰訊等互聯(lián)網頭部企業(yè)。

    但“小巨頭”企業(yè)也在人才吸引方面持續(xù)蓄力。2022年上半年，人工智能計算機視覺人才需求量最高的企業(yè)是小紅書。跨境電商Shopee則在深度學習、語音識別和自然語言處理等相關崗位招聘增長量最高。

    從數據來看，人工智能人才最關注的公司仍是大廠。人工智能不同技術領域人才投遞量最大的公司是字節(jié)跳動。但正如脈脈招聘市場總監(jiān)、脈脈人才智庫負責人王俠君所說，人才正在逐漸摒棄“唯大廠論”?！秷D鑒》數據顯示，除了字節(jié)跳動，商湯科技成為計算機視覺人才最關注公司，華為最受語音識別人才關注。

（編輯 何帆）