本報記者 侯捷寧

    6月25日，普華永道發(fā)布《獨角獸CEO調(diào)研2018》。報告指出，未來三年將是中國獨角獸企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略機遇期，適應(yīng)技術(shù)革新、消費者行為的變遷及新業(yè)務(wù)模式的涌現(xiàn)，被獨角獸高管們視為未來1-3年的最大挑戰(zhàn)。

    調(diào)研發(fā)現(xiàn)，64%的受訪企業(yè)未來兩年內(nèi)有上市計劃，而最受獨角獸企業(yè)青睞的資本市場首先為港股，其次是美股和A股。適時的政策面輔助也為獨角獸創(chuàng)造了上市良機，證監(jiān)會正在加速改革A股上市制度以吸引海外上市的獨角獸回歸，CDR（中國存托憑證）系列細則逐步落地，此前港交所推出的“同股不同權(quán)”機制對獨角獸也頗具吸引力。

    與模式創(chuàng)新相比，未來1-3年中國獨角獸企業(yè)更看重技術(shù)創(chuàng)新所帶來的重大影響。分別有57%和45%的受訪企業(yè)高管們將“新技術(shù)的不斷出現(xiàn)”和“顛覆性業(yè)務(wù)模式的出現(xiàn)”選為影響公司的首要外部因素。

    普華永道中國內(nèi)地初創(chuàng)與私營企業(yè)業(yè)務(wù)合伙人黃翰勛認(rèn)為，中國企業(yè)在商業(yè)模式上不斷推陳出新，尤其注重用戶體驗，在將產(chǎn)品和服務(wù)用最經(jīng)濟快捷的方式提供給消費者方面不乏成功案例。不過，商業(yè)模式創(chuàng)新門檻相對較低，更容易被效仿并在同業(yè)競爭中被超越。要躋身于頭部企業(yè)行列，獨角獸將越來越倚重科技創(chuàng)新為先導(dǎo)，并輔以新的商業(yè)模式實現(xiàn)技術(shù)的商業(yè)化落地。

    進一步探究獨角獸所關(guān)心的“新技術(shù)”則可以發(fā)現(xiàn)，受訪企業(yè)高管們認(rèn)為大數(shù)據(jù)和人工智能是對于業(yè)務(wù)發(fā)展和產(chǎn)品研發(fā)最具影響力的新興技術(shù)，占比分別為76%和67%，排名3-6位的技術(shù)分別為云計算、物聯(lián)網(wǎng)、5G和區(qū)塊鏈。此外，科技驅(qū)動型的獨角獸企業(yè)占比最高，有四分之一的受訪企業(yè)視技術(shù)為企業(yè)最核心的競爭優(yōu)勢，且運營時間較長的獨角獸更傾向于將數(shù)據(jù)視為其最核心競爭優(yōu)勢。

    從獨角獸企業(yè)的戰(zhàn)略來看，不同于成熟企業(yè)優(yōu)先考量效率和成本的做法，受訪獨角獸高管將未來1-3年可持續(xù)增長戰(zhàn)略中的第一要素給了人才。人才短缺給企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展帶來影響，71%的受訪企業(yè)認(rèn)為人才缺口對其技術(shù)開發(fā)能力帶來了重大影響，其次是企業(yè)高級管理能力及領(lǐng)導(dǎo)力，市場營銷能力，以及企業(yè)文化和組織氛圍管理能力。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，人才缺乏也被企業(yè)視為應(yīng)用新技術(shù)的最大瓶頸，尤其是在前面提到的新興科技領(lǐng)域。

    與此同時，七成以上受訪公司員工的平均年齡在25-30歲之間。66%的受訪企業(yè)表示每12個月之內(nèi)就會有組織架構(gòu)的變化，傳統(tǒng)企業(yè)往往不會進行如此高頻的組織架構(gòu)改動，這體現(xiàn)出獨角獸企業(yè)對組織靈敏度和靈活性有更高要求。

    “獨角獸企業(yè)更關(guān)注人才和企業(yè)文化等長期戰(zhàn)略，反映出中國市場依舊處于高速發(fā)展期，獨角獸可以從市場上獲得較充裕的資本支持。”普華永道中國北京分所審計部合伙人及審計部民營企業(yè)客戶組主管合伙人王崧表示，新生代員工是獨角獸企業(yè)的重要優(yōu)勢之一，有助于推動內(nèi)部企業(yè)家精神和激發(fā)創(chuàng)新思維，并且他們可能更樂于應(yīng)對不斷變化的環(huán)境。”

    普華永道全球TMT行業(yè)主管合伙人周偉然表示，中國潛力巨大的內(nèi)需市場是其他經(jīng)濟體的獨角獸可望而不可求的。平穩(wěn)的宏觀經(jīng)濟形勢，及中國經(jīng)濟新舊動能轉(zhuǎn)換的契機，給了中國獨角獸得天獨厚的發(fā)展空間。獨角獸在除美國外的許多發(fā)達國家都屈指可數(shù)，而在中國蓬勃發(fā)展，未來三年更將迎來戰(zhàn)略機遇期。