■本報見習記者 劉偉杰

    7月12日，全國股轉公司新聞發(fā)言人針對“有觀點認為新三板企業(yè)股權激勵說易行難”的問題，回答稱目前正會同證監(jiān)會有關部門，研究制定新三板股權激勵專項規(guī)則。

    該新聞發(fā)言人表示，目前新三板市場沒有單獨的股權激勵制度，掛牌公司實施股權激勵主要通過現行的定向發(fā)行制度予以規(guī)范。實踐中，新三板堅持市場化原則，不對股權激勵的定價、比例做強制性要求，方式靈活多樣，通過向激勵對象定向發(fā)行股票實現激勵目的，體現了新三板特色。截至2019年6月底，掛牌公司共實施股權激勵493次，發(fā)揮了留住或者吸引核心技術專家、創(chuàng)業(yè)團隊骨干、建立長效激勵約束機制的效果。少數掛牌公司基于自身原因終止實施激勵方案，數量占比很小。

    另外，該新聞發(fā)言人進一步強調，目前全國股轉公司會同證監(jiān)會有關部門，正在研究制定新三板股權激勵專項規(guī)則，明確掛牌公司采用股票期權、限制性股票等方式實施股權激勵的監(jiān)管要求，進一步推動新三板掛牌公司利用股權激勵實現健康穩(wěn)定發(fā)展。

    對此，湘財證券研究所宏觀研究員祁宗超7月14日對《證券日報》記者表示，新三板掛牌公司以創(chuàng)新型、創(chuàng)業(yè)型、成長型中小微企業(yè)為主，實施股權激勵留住或吸引核心技術專家、創(chuàng)業(yè)團隊骨干的需求很大，制定出臺單獨的股權激勵制度、進一步提升股權激勵的規(guī)范性和激勵效率，很有必要。

    “企業(yè)掛牌新三板后，由于股權的可視性、股價的可量化、股票的可交易性，讓股權激勵的動力更足、效果更直接，所以更有效更成功的股權激勵正是很多企業(yè)掛牌新三板的一個重要目的和意義所在。股權激勵能夠為新三板企業(yè)真正地留住創(chuàng)業(yè)團隊、核心員工，更好地吸引各類高端人才起到積極作用。”新三板評論家、北京南山投資創(chuàng)始人周運南7月14日在接受《證券日報》記者采訪時表示。

    周運南認為，全國股轉公司即將制定出臺的股權激勵制度將會進一步提高股權激勵的規(guī)范性、便利性和高效性，引導新三板企業(yè)充分發(fā)揮股權激勵在企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展中的重要作用，實現新三板企業(yè)的持續(xù)快速成長和健康穩(wěn)定發(fā)展。目前，新三板市場對股權激勵專項制度的落地充滿迫切期待。

    此外，周運南還對股權激勵提出兩點建議：一是放開核心員工參與公司定增時的人數限制，允許核心員工人數不計入定增時的35人限制；二是核心員工一經股東大會認定通過并公告后，允許立即開通受限的新三板投資者賬戶，可以自主買賣交易所在公司的新三板股票。