安寧

    近日，又一家上市公司因為股權激勵計劃收到關注函。11月19日，深交所對美亞光電下發(fā)關注函，要求公司解釋《2021年限制性股票激勵計劃（草案）》中股權激勵業(yè)績考核指標設定的科學性和合理性。

    今年以來，有多家上市公司因為股權激勵方案中業(yè)績考核指標的合理性以及授予價格合理性被交易所下發(fā)關注函。有的公司被直接詢問是否有變相輸送利益的情形。

    筆者認為，上市公司股權激勵計劃是一項利于公司、股東、員工多方利益的機制，但實踐中也發(fā)現(xiàn)，有的股權激勵變了味，成為少數(shù)人實施利益輸送的工具，損害了上市公司與股東的利益，值得警惕。

    股權激勵本是一種優(yōu)化激勵機制效應的制度安排。其將股東利益、公司利益和經營者個人利益結合在一起，減少了管理者的短期行為，是企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展不可或缺的重要機制。

    目前，在世界500強企業(yè)中，80%的企業(yè)采取了股權激勵計劃，股權激勵制度已經成為現(xiàn)代企業(yè)完善公司治理的重要制度安排。上市公司實行股權激勵對調動員工積極性、提升公司業(yè)績發(fā)揮作用顯著。

    近年來，借鑒發(fā)達國家的經驗，我國實行股權激勵的上市公司數(shù)量持續(xù)增長。2016年8月份，中國證監(jiān)會發(fā)布的《上市公司股權激勵管理辦法》正式施行，這標志著股權激勵在中國有了專門的規(guī)定，進一步促進上市公司建立、健全激勵與約束機制。

    翻開上市公司的股權激勵方案可以發(fā)現(xiàn)，實施股權激勵的目的之一就是完善公司治理水平，提高上市公司經營管理和規(guī)范運作水平。

    但是，近年來，在多家上市公司披露的股權激勵計劃中，屢次因為同一個問題被交易所下發(fā)關注函，這個問題就是業(yè)績考核指標“門檻低”。

    以美亞光電的股權激勵計劃為例，公司層面的考核指標以2020年度的營業(yè)收入為基數(shù)，考核目標為2021年、2022年、2023年營業(yè)收入增長率分別不低于20%、40%、60%。公司已經披露的《2021年第三季度報告》顯示，2021年前三季度公司實現(xiàn)營業(yè)收入137322.34萬元，比上年同期增長31.15%。在2021前三季度營收同比增長31%的情況下，仍將2021年股權激勵業(yè)績考核指標設定在20%。對此，深交所要求美亞光電進一步評估股權激勵業(yè)績考核指標設定的科學性和合理性。

    根據(jù)《上市公司股權激勵管理辦法》第十一條規(guī)定，績效考核相關指標應當客觀公開、清晰透明，符合公司的實際情況，有利于促進公司競爭力的提升。

    如果業(yè)績目標是應該完成的“分內之事”，那么，股權激勵的目的何在？如何對管理層和員工實施有效激勵？如何提高公司的經營業(yè)績以及促進公司競爭力的提升？這樣的股權激勵不僅將使激勵效果大打折扣，而且，還存在著利益輸送的風險。

    筆者認為，變了味的股權激勵不僅無益于公司發(fā)展、會受到監(jiān)管關注，更會被中小投資者用腳投票，可以說，對上市公司的發(fā)展反而起到負面作用。