■本報見習記者 李正

    據(jù)《證券日報》記者了解，截至2019年11月10日，成功登陸科創(chuàng)板的上市公司共有51家，東方財富Choice提供的數(shù)據(jù)顯示，從2018年年報來看，科創(chuàng)板51家上市公司全部員工人數(shù)為69367名，其中研發(fā)人員9306名，占員工總?cè)藬?shù)的13.41%。同期，A股主板上市公司的研發(fā)人員總數(shù)為148219名，占員工總?cè)藬?shù)的0.63%，可以看出，科創(chuàng)板上市公司的研發(fā)人員數(shù)量占比遠遠高于主板上市公司。

    得益于行業(yè)屬性及高薪吸引

    兩大行業(yè)研發(fā)人員占比較高

    統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在已上市的51家科創(chuàng)板公司中，擁有研發(fā)人員較多的上市公司主要集中在電子設備制造業(yè)和軟件信息技術服務業(yè)（按證監(jiān)會行業(yè)分類，下同）。其中，軟件和信息技術服務業(yè)的11家上市公司，擁有研發(fā)人員人數(shù)合計為2643名，占科創(chuàng)板中該行業(yè)員工總數(shù)的37.1%；電子設備制造業(yè)的11家上市公司，擁有研發(fā)人員人數(shù)合計為2941人，占該行業(yè)員工總數(shù)的13.87%。這兩個行業(yè)的研發(fā)人員比例均高過科創(chuàng)板上市公司研發(fā)人員占比的平均水平。

    北京勻豐資產(chǎn)管理有限公司基金經(jīng)理李想在接受《證券日報》記者采訪時表示，研發(fā)人員數(shù)量占比較高的科創(chuàng)板上市公司，主要集中在電子設備制造業(yè)和軟件信息技術服務業(yè)，原因主要有兩個。

    一是由產(chǎn)業(yè)的固有屬性所決定。李想認為，這兩個產(chǎn)業(yè)均屬于高新技術產(chǎn)業(yè)，與傳統(tǒng)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)不同，需要的研發(fā)人員數(shù)量更加龐大，只有不斷進行人才吸納和積累，才能在企業(yè)擅長的研發(fā)領域?qū)崿F(xiàn)突破。

    二是高薪的吸引。李想分析稱，近年來，這兩個產(chǎn)業(yè)在中國的發(fā)展速度突飛猛進，增長速度甚至超過20%。同時，有大量資本投入到這兩個行業(yè)中，帶動產(chǎn)業(yè)內(nèi)研發(fā)投入和員工薪資的快速上漲，吸引了大批專業(yè)人才進入到這兩個行業(yè)中。

    科創(chuàng)板公司研發(fā)費用逐年大增

    研發(fā)人員數(shù)量去年激增8154名

    據(jù)《證券日報》記者統(tǒng)計，科創(chuàng)板51家上市公司中，2017年研發(fā)人員人數(shù)合計僅為1152名；截至2018年末，人數(shù)已經(jīng)達到9306名。隨著研發(fā)人員數(shù)量的明顯增加，上市公司支出的研發(fā)費用也在逐年快速增長。

    對此，私募排排網(wǎng)研究員劉有華在接受《證券日報》記者采訪時表示，研發(fā)投入是現(xiàn)代企業(yè)特別是信息技術等高新技術產(chǎn)業(yè)生存和發(fā)展的重要保障，而研發(fā)投入和企業(yè)績效存在非常強的正向效應，隨著研發(fā)投入的增加，企業(yè)績效也會隨著提高。

    由于信息產(chǎn)品和電子產(chǎn)品的更新迭代速度較快，核心技術代表著企業(yè)的話語權，而核心技術必須依靠持續(xù)的研發(fā)投入才能保持。同時，核心技術也是科技創(chuàng)新類上市公司“硬科技”實力的最根本體現(xiàn)。

    李想則認為，研發(fā)人員的數(shù)量與科創(chuàng)板上市公司的研發(fā)費用，應該呈現(xiàn)正向關系。

    “隨著科創(chuàng)板上市公司的迅速發(fā)展，其科技創(chuàng)新屬性愈發(fā)突出，除了需要大量專業(yè)性科研人才作為研發(fā)支撐外，用于研發(fā)的投入資金也必然隨之快速增加，以維持企業(yè)大量研發(fā)工作的正常運營，增加企業(yè)硬科技實力，助力企業(yè)占領市場主動權及國際話語權。”李想進一步表示，科創(chuàng)板上市公司尚屬成長性創(chuàng)業(yè)公司，不像主板上市公司那樣財力雄厚，取得任何研發(fā)方面的成果或進展都非常艱難，所以科創(chuàng)板上市公司對于企業(yè)內(nèi)研發(fā)人員的數(shù)量和質(zhì)量問題，要根據(jù)自身經(jīng)營情況及研發(fā)需要來確定。

    在人才管理問題上，李想認為，科創(chuàng)板上市公司應該建立一個有利于研發(fā)人員長期任職的機制，同時，最大限度地為研發(fā)人才提供研發(fā)保障及薪資保障，以促進研發(fā)人才能夠長期在企業(yè)研發(fā)工作中持續(xù)發(fā)揮作用，避免出現(xiàn)因個別關鍵人員的問題，造成研發(fā)被迫中斷、放棄甚至機密泄露的情況出現(xiàn)，給企業(yè)帶來不必要的時間和經(jīng)濟上的損失。