■本報記者 張歆

    隨著各地落戶政策出爐，人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈。坐擁“首都+金融”優(yōu)勢的北京市則選擇以“頭腦風暴”的形式、邀請金融機構大咖以及官員和學者縱論如何成功實現(xiàn)人才聚集。

    2018年5月28日，由北京市人民政府主辦，北京市金融工作局、北京市西城區(qū)人民政府承辦的“金融街論壇年會——金融人才發(fā)展分論壇”在京舉辦。

    據(jù)中國證券業(yè)協(xié)會秘書長張冀華介紹，截至2017年年末，證券行業(yè)總人數(shù)約為37.18萬人，其中，在中國證券業(yè)協(xié)會注冊的證券從業(yè)人員是35.07萬人。人才隊伍的擴大、結構化的優(yōu)化，以及專業(yè)化程度整體素質的提高為證券行業(yè)的發(fā)展和壯大提供了有力的保障。其中，2017年，證券行業(yè)信息技術人員約為11686人，較2016年增長了10%，占行業(yè)注冊人員數(shù)約為3%左右。但是，跟國際先進投行相比，國內券商在信息技術人員配置的數(shù)量方面和占比方面存在著比較大的差距。比如，以高盛集團為例，其2萬余名員工當中，工程師和程序員的數(shù)量已經(jīng)超過了9000人，占比超過25%。因此，要增強金融科技創(chuàng)新能力，證券行業(yè)還需要進一步擴充金融科技人才。

    工商銀行人力資源部副總經(jīng)理、黨委組織部副部長張江山表示，現(xiàn)代金融企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭。近年來，工商銀行為適應國際化發(fā)展需要和金融轉型的要求，積極實施“人才強行”戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新選人、用人的新機制，努力打造國際化人才崗和國際化的集團總部。在用才方面，工商銀行已初步構建了一套富有工行特色和利于發(fā)揮人才價值的內部管理機制：在組織架構上充分發(fā)揮柔性團隊的優(yōu)勢；在崗位管理上，針對崗位差異性，簽定崗位協(xié)議和績效合約；在績效考核上，對重點崗位或核心引領團隊，引導人才將個人工作目標與組織績效相結合；在薪酬管理上，引入以能力付薪為原則的談判制度，同時建立市場化的目標任務導向型的績效工資掛鉤與分配規(guī)則和薪酬延期支付制度。

    此外，在金融人才發(fā)展分論壇上，北京金融街人力資源協(xié)會會長許樾真還發(fā)布了《金融街金融人才發(fā)展報告》相關調研成果，為全面掌握金融街人才發(fā)展現(xiàn)狀及世界優(yōu)秀杰出金融人才集聚區(qū)建設路徑提供了理論和數(shù)據(jù)支撐。

    另據(jù)了解，未來，圍繞如何建設世界優(yōu)秀杰出金融人才集聚區(qū)、打造金融人才戰(zhàn)略高地，北京市西城區(qū)將突出做好五項重點工作：一是營造具有國際競爭力的金融業(yè)營商環(huán)境；二是構建具有國際化發(fā)展的金融人才格局；三是健全完善金融人才發(fā)展的制度機制；四是積極打造金融人才事業(yè)發(fā)展的平臺；五是堅持人才的政治引領和政治吸納。