“我們降薪了，成了月薪不到5000元的投行（人員）……”一位申萬宏源投行子公司的員工告訴證券時報記者。

    這兩天，申萬宏源證券降薪的消息在業(yè)內(nèi)流傳甚廣，到手不到5000元的一張工資條在網(wǎng)上炸開了鍋。

    證券時報記者從多方了解到，申萬宏源證券去年底調(diào)整了薪酬制度，將薪酬分為基本薪酬和績效工資。績效工資占全額工資的比例為20%～50%不等，績效工資能拿多少需視年初初定下的目標(biāo)完成率而定。

    上述薪酬制度于近日開始執(zhí)行，受市場低迷影響較大的投行、固收、資管、機(jī)構(gòu)銷售等部門或條線員工普遍難以達(dá)到既定目標(biāo)，薪酬降幅最大。

    一個月到手

    不足5000元

    “這個薪酬制度早都說了，我們都沒在意，前幾天開始執(zhí)行了，我們拿到工資才發(fā)現(xiàn)降了這么多。”上述申萬宏源投行子公司的員工說。

    記者了解到，這次薪酬調(diào)整影響最大的還是原本薪酬水平就不算高的年輕一線員工。比如，博士學(xué)歷的年輕投行員工到手收入是6000多元，碩士學(xué)歷的年輕投行員工普遍到手收入是4000多元。粗略統(tǒng)計，收入普遍降幅在40%以上。

    “實(shí)際上，公司做這個薪酬制度的調(diào)整也是為了激勵干活的人，告別過去都拿全額工資吃大鍋飯的情況。現(xiàn)在通過年初制定2018年的目標(biāo)值，年度目標(biāo)按月分解，達(dá)不到的就扣績效。但我覺得，目標(biāo)和同業(yè)比較，定得不算高。”申萬宏源證券的一名員工對證券時報記者表示。

    據(jù)記者了解，新的薪酬制度中規(guī)定，2018年事業(yè)部、業(yè)務(wù)總部（含承銷保薦公司）績效工資占基本薪酬比例在30%～50%，具體比例由各總部履行相關(guān)程序后確定；分公司及營業(yè)部（含西部子公司）績效工資占基本薪酬比例在30%～50%，具體比例由各分公司履行相關(guān)程序后統(tǒng)一確定；中后臺部門績效工資占基本薪酬比在30%～40%，具體比例由公司確定?？己朔椒椋赫蓟拘匠?0%的績效工資與各部門（條線）利潤目標(biāo)完成率掛鉤，由公司直接核定。

    上述申萬宏源證券員工表示，很多盈利好的部門薪酬沒受影響，但投行、資管、固收這些部門受影響較大。

    多位知情人士還對證券時報記者表示，機(jī)構(gòu)銷售業(yè)務(wù)的員工受影響也較大。“因?yàn)橹暗幕鶖?shù)太高了，一直都是行業(yè)前列的，目標(biāo)很難達(dá)成。聽說收入砍的比例比投行還狠。”上述投行子公司人士稱。

    申萬宏源2017年年報顯示，申萬宏源集團(tuán)營業(yè)收入為133.68億元，同比減少9.15%，歸屬于母公司股東的凈利潤為46億元，同比減少14.96%。

    今年1月從中信證券跳槽至申萬宏源承銷保薦公司擔(dān)任總經(jīng)理的張劍對薪酬調(diào)整事項(xiàng)在內(nèi)部做出回應(yīng)。他表示，承銷保薦公司班子領(lǐng)導(dǎo)們自年初開始便致力于推動制訂投行組織架構(gòu)和薪酬考核的全方位改革方案，希望5月底通過審批，下半年開始實(shí)施，希望改革方案能夠改善員工的投行職業(yè)存在感。

    同時，對于改革過渡期，他表示，將自行設(shè)立一個50萬元為上限的專項(xiàng)基金，幫助員工解決暫時資金周轉(zhuǎn)困難。

    不過，有業(yè)內(nèi)人士表示，投行員工收入大部分依靠年底獎金，因此，個別月份到手收入不到5000元并不能代表投行人士真實(shí)收入。

    投行人員最受傷

    盡管本次調(diào)薪涉及申萬宏源證券所有條線，投行部門的降薪還是最為惹人注目。這與今年以來，投行人不斷感受到的寒意不無關(guān)系。

    今年以來，在IPO（首發(fā)）審核偏向業(yè)績好、利潤高的大企業(yè)，鼓勵獨(dú)角獸回歸等政策影響下，一批批擬上市項(xiàng)目撤材料讓許多券商投行感到寒意。再融資自去年新規(guī)以來規(guī)模驟減，并購重組受二級市場影響也不太理想。

    “2016年底IPO大爆發(fā)，投行為搶占份額招了很多人?，F(xiàn)在監(jiān)管部門對上會企業(yè)卡得嚴(yán)，一大把企業(yè)過不了會，整個融資規(guī)模驟降，降薪裁員肯定要發(fā)生的。我聽說有家券商投行五六百號人的投行團(tuán)隊(duì)，要裁一百多人。這其實(shí)挺正常的，2003年的時候，投行也是降薪裁員，行業(yè)起起伏伏，都看政策。”一家投行業(yè)務(wù)排名前十的券商上海投行負(fù)責(zé)人告訴證券時報記者。

    中國證券業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)顯示，證券公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)收入同比均有不同程度下滑，其中，投行業(yè)務(wù)凈收入和利息凈收入降幅明顯。131家證券公司合計實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入659.64億元，同比下降7.22%；實(shí)現(xiàn)凈利潤235.59億元，同比下降17.22%。2018年一季度，證券公司實(shí)現(xiàn)投行業(yè)務(wù)收入74.14億元，同比減少31.77%。其中，承銷與保薦、財務(wù)顧問收入分別為55.84億元、18.19億元，降幅分別為32.29%、30.58%。

    從承銷量來看，2018年一季度募集資金總規(guī)模達(dá)1.6萬億元，同比增長1.61%，其中，承銷股票1939.59億元，同比下降28.24%，占當(dāng)期證券承銷業(yè)務(wù)總額的12.09%；承銷債券1.36萬億元，同比增長6.01%，占證券承銷業(yè)務(wù)總額的84.99%。

    “今年不僅是中小投行，即便是大投行日子也不好過，我估計今年有六七成的投行要虧損。”上述一位投行負(fù)責(zé)人表示。

    他說，“每家投行的淘汰機(jī)制不同。有的考核保代是否創(chuàng)收，沒有創(chuàng)收的就淘汰。有的是整個團(tuán)隊(duì)解散，沒有地方去的人就要被裁。裁掉的人大部分去做投資，有的去企業(yè)做董秘。市場好的時候，投行會再招新人，多數(shù)是招畢業(yè)生來培養(yǎng)。”

    南方一家大型券商的并購人士對證券時報記者表示，“看到了申萬宏源降薪的消息，我們雖然沒有主動降薪，但是市場低迷，績效部分也沒有原來的好，估計年底獎金池也沒什么錢。”