本報記者 李冰 熊悅

    近日，全國各大銀行陸續(xù)開啟春季校園招聘（以下簡稱“春招”）。綜合來看，今年國有大行和全國性股份制銀行仍是春招中的“攬才”大戶。經(jīng)梳理，工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、建設(shè)銀行四家國有大行2025年春招計劃招聘人數(shù)合計超1.5萬人。

    但相較于往年，銀行春招需求有所變化。例如，不少銀行對金融科技人才求賢若渴，且招聘崗位的“AI”含量顯著提升。擁有大數(shù)據(jù)、計算機(jī)等專業(yè)背景的畢業(yè)生往往更受青睞。

    大數(shù)據(jù)、計算機(jī)等專業(yè)受青睞

    工商銀行2025年度春招專設(shè)“科技菁英”崗位類別，該崗位主要為工商銀行的境內(nèi)分行和科技類直屬機(jī)構(gòu)甄選產(chǎn)品研發(fā)、用戶研究、大數(shù)據(jù)研究等領(lǐng)域的科技專業(yè)人才。從對招聘人員的專業(yè)背景要求來看，該崗位突出“金融+科技”雙重屬性。對招聘人員的要求以計算機(jī)、電子信息、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等信息科技、數(shù)理統(tǒng)計類相關(guān)專業(yè)為主。

    同時，該行對崗位構(gòu)建“入職引導(dǎo)+專業(yè)進(jìn)階+項目實戰(zhàn)”培養(yǎng)體系，按照研發(fā)經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理兩大方向，打造復(fù)合型、創(chuàng)新型、實戰(zhàn)型“科技菁英”隊伍。其中，對研發(fā)經(jīng)理目標(biāo)定位是成為新技術(shù)研究、應(yīng)用研發(fā)、系統(tǒng)開發(fā)、信息安全等領(lǐng)域金融科技專業(yè)人才；對產(chǎn)品經(jīng)理目標(biāo)定位是成為數(shù)據(jù)挖掘、建模分析、產(chǎn)品設(shè)計、項目管理及互聯(lián)網(wǎng)金融營銷支持等方面的金融科技專業(yè)人才。

    農(nóng)業(yè)銀行數(shù)據(jù)中心作為金融科技前沿技術(shù)應(yīng)用的“主陣地”，在2025年度春招中計劃招聘信息技術(shù)工程師13人，主要從事信息系統(tǒng)運維保障和基礎(chǔ)架構(gòu)規(guī)劃建設(shè)工作，包括機(jī)房、網(wǎng)絡(luò)、云平臺、數(shù)據(jù)庫、中間件、信息安全等專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)研究、架構(gòu)設(shè)計、技術(shù)運維等。

    中國銀行銀行卡中心、軟件中心、集約運營中心等總行直屬機(jī)構(gòu)對金融科技人才的渴求同樣強烈。中國銀行2025年度春招信息顯示，該行銀行卡中心招聘金融綜合、信息科技崗位人員，軟件中心招聘信息科技崗位人員，集約運營中心招聘集約運營業(yè)務(wù)、運營科技支持等崗位人員。

    建設(shè)銀行2025年度春招信息顯示，該行的北京市分行、內(nèi)蒙古自治區(qū)分行、遼寧省分行等多個分支機(jī)構(gòu)正在招聘科技類專項人才。如建設(shè)銀行北京市分行科技類專項人才崗位，招聘要求顯示“有項目開發(fā)、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷的優(yōu)先”。

    全國性股份制銀行、城商行等也加入了春招復(fù)合型、金融科技人才的爭奪大戰(zhàn)。如平安銀行南昌分行春招培訓(xùn)生崗位要求，經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、數(shù)學(xué)、計算機(jī)等專業(yè)或復(fù)合知識背景優(yōu)先。杭州銀行總行信息技術(shù)部培訓(xùn)生（數(shù)據(jù)研發(fā)方向）要求應(yīng)聘者主要為計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、大數(shù)據(jù)、應(yīng)用統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)，熟悉Python/Java/SQL等任何一種數(shù)據(jù)處理語言等。

    復(fù)合型人才需求持續(xù)增加

    受訪者普遍認(rèn)為，銀行業(yè)對大模型、大數(shù)據(jù)等“AI”方向的科技類人才需求高漲，也是銀行業(yè)從“規(guī)模擴(kuò)張”到“質(zhì)效提升”轉(zhuǎn)型發(fā)展的一個縮影。

    蘇商銀行特約研究員薛洪言告訴《證券日報》記者，當(dāng)前銀行業(yè)招聘的結(jié)構(gòu)性變化體現(xiàn)在傳統(tǒng)業(yè)務(wù)崗位緊縮與科技崗位擴(kuò)張。一方面，柜員、審計等崗位因網(wǎng)點智能化和業(yè)務(wù)流程自動化持續(xù)縮減；另一方面，科技崗位從單純技術(shù)實施向業(yè)務(wù)融合方向演變，因此對人才的需求也有所增加。此外，大模型等技術(shù)的應(yīng)用催生新的人才需求，推動業(yè)務(wù)與技術(shù)深度融合的復(fù)合型崗位人才被大量需要。

    “當(dāng)前銀行正加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型，對科技、數(shù)據(jù)和數(shù)字化運營人才的需求也顯著增加。與此同時，復(fù)合型人才需求持續(xù)增加，銀行不僅需要專業(yè)技能過硬的人才，還需要具備跨學(xué)科知識和創(chuàng)新能力的復(fù)合型人才，以適應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需求，推動業(yè)務(wù)與技術(shù)的深度融合。”中國銀行研究院研究員葉銀丹對《證券日報》記者說。

    “未來，銀行業(yè)既需要維護(hù)其傳統(tǒng)核心系統(tǒng)，又需搭建適應(yīng)開放銀行、智能風(fēng)控等新場景的技術(shù)底座，具備廣泛適應(yīng)性的IT人才仍是關(guān)鍵支撐。”薛洪言認(rèn)為。

    葉銀丹表示，未來銀行人才崗位需求趨勢將呈現(xiàn)出以下特點，隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加速，銀行對科技、數(shù)據(jù)和數(shù)字化運營人才的需求將持續(xù)增長。一是，具備科技視野和管理能力的復(fù)合型人才將備受青睞，銀行將更加注重候選人的創(chuàng)新能力和數(shù)字化素養(yǎng)。二是，隨著銀行國際化業(yè)務(wù)的拓展，對具備國際化視野和跨文化能力的人才需求也將增加。三是，銀行將通過與高校和科研機(jī)構(gòu)合作、內(nèi)部培訓(xùn)計劃等方式，積極構(gòu)建金融科技人才培養(yǎng)體系，以滿足業(yè)務(wù)升級和市場競爭的需求。