10月份，公募基金行業(yè)發(fā)生38起高管變更案例。今年前十月，公募高管變更案例達(dá)353起，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理三大核心崗位的變更比例超過(guò)了90%。

    其中，既有任期屆滿發(fā)生變更，也有股東方調(diào)整高管團(tuán)隊(duì)。同時(shí)，核心高管的變更也會(huì)導(dǎo)致基金經(jīng)理流失。

    總經(jīng)理變更案例達(dá)98起

    今年10月的38起高管變更中，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理案例分別為13起、7起、11起，三者占比為81.58%。從前十月來(lái)看，這一比例更是超過(guò)了90%。

    截至10月31日，以月度統(tǒng)計(jì)口徑計(jì)算，今年前十月公募基金行業(yè)一共發(fā)生353起高管變更案例，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理的變更案例數(shù)分別為80起、98起、140起，總計(jì)285起，占比高達(dá)90.08%。此外，353起案例與2020年同期的359起高管變更數(shù)量基本持平，超過(guò)了2019年同期的322起高管變更數(shù)量。

    具體看，今年以來(lái)博時(shí)基金、廣發(fā)基金、招商基金，鵬華基金等多家頭部大型公募均發(fā)生過(guò)高管變更，如高陽(yáng)出任博時(shí)基金總經(jīng)理、王小青出任招商基金董事長(zhǎng)、金?；鸾?jīng)理王宗合出任鵬華基金副總經(jīng)理、千億頂流基金經(jīng)理劉彥春出任景順長(zhǎng)城基金副總經(jīng)理等。

    中小公司方面，今年7月，國(guó)投瑞銀基金公告，因工作變動(dòng)，該公司董事長(zhǎng)和法定代表人葉柏濤離任，接任者為股東方國(guó)投泰康信托有限公司總經(jīng)理傅強(qiáng)。財(cái)通基金總經(jīng)理王家俊于10月15日離任，汪海代任總經(jīng)理職務(wù)。據(jù)創(chuàng)金合信基金公告，10月30日該公司董事長(zhǎng)劉學(xué)民“因工作安排原因”離任，錢(qián)龍海將出任公司董事長(zhǎng)。

    此外，首家獲準(zhǔn)開(kāi)業(yè)的外商獨(dú)資公募機(jī)構(gòu)貝萊德基金，于8月迎來(lái)了董事長(zhǎng)、總經(jīng)理和督察長(zhǎng)上任任命。

    前十月公募高管變更情況一覽表

    可能會(huì)導(dǎo)致基金經(jīng)理流失

    業(yè)內(nèi)人士指出，公募高管變更可歸類(lèi)為三種原因：股東方（尤其是控股股東）根據(jù)發(fā)展規(guī)劃對(duì)管理團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行調(diào)整；公司高管在考核不達(dá)標(biāo)之下發(fā)生變動(dòng)；部分高管任期屆滿，因退休等原因發(fā)生變更。

    比如，10月23日中信保誠(chéng)基金發(fā)布高管變更公告，新聘涂一鍇為公司董事長(zhǎng)。同時(shí)，原董事長(zhǎng)張翔燕和原總經(jīng)理唐世春離任，分別轉(zhuǎn)任公司總經(jīng)理和常務(wù)副總經(jīng)理。中信保誠(chéng)基金在公告里說(shuō)到“本次調(diào)整是公司股東方為加大對(duì)公司的支持并積極推進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)化、市場(chǎng)化建設(shè)而進(jìn)行的正常職務(wù)調(diào)整，公司經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，運(yùn)作正常。”

    需要指出的是，核心高管的變更，往往會(huì)導(dǎo)致另一核心人才——基金經(jīng)理的流失。記者觀察到，深圳某家中小型基金公司總經(jīng)理在今年4月份離任，隨后該公司多名績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理相繼離職，其中一位基金經(jīng)理隨后加入深圳一家中型基金公司。

    Wind數(shù)據(jù)顯示，截至10月31日，今年以來(lái)公募行業(yè)新聘和離任的基金經(jīng)理數(shù)量，分別有519位和261位，2020年同期的新聘和離任數(shù)量分別只有406位和215位。具體看，今年以來(lái)東吳基金、中郵創(chuàng)業(yè)基金等9家公募的離職基金經(jīng)理數(shù)量不低于5位；而廣發(fā)基金、華夏基金、博時(shí)基金、大成基金、鵬華基金等10家公募新聘任的基金經(jīng)理數(shù)量則不低于8位，人才往頭部公司集中的趨勢(shì)越發(fā)明顯。

    繼續(xù)優(yōu)化人才機(jī)制

    公募人士汪強(qiáng)（化名）對(duì)記者表示，與私募、銀行、證券、保險(xiǎn)等領(lǐng)域相比，公募的高管變動(dòng)一直以來(lái)都比較頻繁。公募基金近年來(lái)發(fā)展勢(shì)頭良好，整個(gè)大資管競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，核心人才的流動(dòng)自然會(huì)更為頻繁。

    華東地區(qū)某資管機(jī)構(gòu)總經(jīng)理指出，一方面，自2019年以來(lái)，在結(jié)構(gòu)性行情之下，公募基金的賺錢(qián)效應(yīng)越發(fā)明顯，從而吸引來(lái)市場(chǎng)關(guān)注；另一方面，在資管新規(guī)背景下，龐大的居民理財(cái)需求在迫切尋求可替代的工具產(chǎn)品，這也給公募基金的發(fā)展注入新動(dòng)力。此外，在大資管行業(yè)蓬勃發(fā)展趨勢(shì)下，不僅是公募基金，銀行理財(cái)子公司、券商資管、保險(xiǎn)資管、私募等各類(lèi)機(jī)構(gòu)都在招納核心人才，這使得整個(gè)行業(yè)的人才流動(dòng)節(jié)奏大大加快。

    汪強(qiáng)認(rèn)為，雖然資管主體眾多，但公募基金在其中具備明顯發(fā)展優(yōu)勢(shì)。公募基金要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)足發(fā)展，需要在人選篩選、機(jī)制激勵(lì)、績(jī)效考核等方面繼續(xù)發(fā)力。“在未來(lái)的市場(chǎng)中，公募機(jī)構(gòu)要與外資機(jī)構(gòu)、私募等同臺(tái)競(jìng)技。要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)足發(fā)展，就必須留住核心人才。核心高管對(duì)公募基金公司的發(fā)展至關(guān)重要。”