近期又出現(xiàn)基金公司高管“變更潮”。數(shù)據(jù)顯示，今年以來已經(jīng)出現(xiàn)超230位基金高級管理人員變更，涉及98家基金公司，其中，涉及董事長、總經(jīng)理職務(wù)的分別達到46人、67人，分別涉及公司20家、31家。

    日前，萬家基金發(fā)布公告稱，公司副總經(jīng)理滿黎因個人原因在8月28日離任。8月27日一天之內(nèi)，三家基金公司發(fā)布高管變更公告：鑫元基金陳宇離任副總經(jīng)理兼首席信息官；興銀基金張貴云因工作調(diào)整離任總經(jīng)理，趙建興接棒履新；中融基金副總經(jīng)理田剛因個人原因離任。而此前高管多次變更的諾安基金也迎來了新任董事長李強。此外，上周公布的北信瑞豐基金督察長郭亞、浙商基金總經(jīng)理聶挺進、華寶基金副總李慧勇等人相繼離任。

    Wind數(shù)據(jù)顯示，8月以來，基金公司高管變更合計達34人，其中，涉及董事長7人、總經(jīng)理12人、副總經(jīng)理15人。

    深圳一家中型基金公司市場部負責(zé)人指出，基金公司高管離職的主要原因包括股權(quán)變更導(dǎo)致管理層調(diào)整、滿足監(jiān)管需求、公司業(yè)績不佳被迫離任以及個人原因、退休等。此外，由于經(jīng)營壓力或公司內(nèi)部激勵機制不健全、公司治理結(jié)構(gòu)存在問題、外部公司高薪挖人也是離職原因。

    下半年以來，還有多名高管新上任，如申萬菱信基金陳曉升出任公司董事長，前海開源基金秦亞峰出任公司總經(jīng)理，長盛基金明星基金經(jīng)理郭堃升任公司副總經(jīng)理，饒剛擔(dān)任睿遠基金副總經(jīng)理等。

    數(shù)據(jù)顯示，截至8月30日，今年以來公募基金高管變動總?cè)藬?shù)達到235人，其中包括46位董事長，67位總經(jīng)理、105位副總經(jīng)理和27位督察長等，涉及98家公司。

    其中，基金公司副總經(jīng)理變動人數(shù)最多，達到105人，其次是總經(jīng)理、董事長，涉及公司既含有萬億規(guī)模體量的天弘基金，也包含東方紅等老牌證券資管，以及華融、國融等體量較小的基金公司。

    數(shù)據(jù)顯示，去年共有105家基金管理人的345位高管變更，變動人數(shù)創(chuàng)紀錄。其中，董事長變更64人，涉及30家基金管理人；總經(jīng)理職位發(fā)生變更的有89人。

    前海開源基金首席經(jīng)濟學(xué)家楊德龍表示，下半年以來，公募高管變動數(shù)量增加，大抵有兩方面的原因：一方面，受外圍市場波動影響，下半年以來股市行情一波三折，基金發(fā)行也出現(xiàn)嚴重分化，雖有爆款基金出現(xiàn)，但也有一些普通基金發(fā)行困難，因此，隨著基金規(guī)模和業(yè)績波動，高管的考核壓力驟增，由此發(fā)生被動離職；另一方面，目前市場處于底部位置，出于未來向好預(yù)期和發(fā)展前景考慮，也可能有基金公司高管主動離職以謀求更好的發(fā)展。