2021年前4個月，公募機構共有108位高管發(fā)生變更，1000余只公募基金更換了基金經(jīng)理。業(yè)內(nèi)人士表示，在公募行業(yè)高速發(fā)展的大背景下，各大機構對優(yōu)秀人才的渴求，加速了行業(yè)的人才流動。

    知名高管密集“轉(zhuǎn)會”

    4月30日，紅土創(chuàng)新基金發(fā)布了一則總經(jīng)理任命書。自4月29日起，原鵬華基金總裁助理兼權益投資總監(jiān)冀洪濤成為該公司新任總經(jīng)理、公司董事。同時，自總經(jīng)理任職之日起，該公司董事長阮菲不再代為行使總經(jīng)理職責。

    據(jù)悉，冀洪濤自1998年入行，擁有20余年證券從業(yè)經(jīng)驗，是業(yè)內(nèi)少有的投資老將。2012年前后，彼時在鵬華基金工作的冀洪濤管理的社保104組合資金運作規(guī)模一度穩(wěn)定上升至數(shù)百億元量級。

    冀洪濤的履新只是近期基金行業(yè)高管變更的案例之一。數(shù)據(jù)顯示，截至4月30日，今年共計有108位基金公司高管出現(xiàn)變動，涉及58家機構。其中，董事長變更人數(shù)達到20人，總經(jīng)理變動人數(shù)達到34人，副總經(jīng)理變動人數(shù)達到40人。

    2月，原鵬華基金副總經(jīng)理高陽回歸老東家博時基金，擔任總經(jīng)理。3月中旬，固收老將饒剛正式離任東方紅資管副總經(jīng)理一職，在業(yè)內(nèi)引起轟動，其下一站或為睿遠基金。此外，賈紅波離任前海開源總經(jīng)理，銀河基金副總經(jīng)理錢睿南辭職，都一度引發(fā)業(yè)內(nèi)關注。

    也有一些明星基金經(jīng)理憑借較為突出的投資業(yè)績，得以升任高管。以鵬華基金為例，該公司在1月28日公布了兩則高管變更公告，旗下明星基金經(jīng)理王宗合、梁浩同日被提拔為副總經(jīng)理，進入高管序列。

    優(yōu)秀基金經(jīng)理加速流動

    數(shù)據(jù)顯示，截至4月30日，今年有1054只（各類份額分別計算）公募基金變更了基金經(jīng)理，其中包括380只主動權益類基金和564只主動偏債型基金。

    整體來看，一些公募基金產(chǎn)品改由明星基金經(jīng)理接任管理。以廣發(fā)基金張芊為例，她擁有20年的投研經(jīng)歷，于4月8日接任管理廣發(fā)安悅回報、廣發(fā)增強債券兩只基金產(chǎn)品。

    也有部分投資能力突出的基金經(jīng)理選擇了離職，造成基金產(chǎn)品換人。以寶盈醫(yī)療健康滬港深為例，姚藝在3月9日被增聘為該基金的基金經(jīng)理，與郝淼共同管理；3月12日，郝淼因個人原因提出辭職，該基金由姚藝單獨管理。數(shù)據(jù)顯示，郝淼在管理該基金期間，展現(xiàn)了較為優(yōu)秀的投資管理能力，自2019年1月17日管理以來，任職總回報率達182.99%。

    人才爭奪戰(zhàn)打響

    “隨著公募行業(yè)步入高速發(fā)展階段，優(yōu)秀人才供給不足成為人才頻繁流動的主要原因。”華南一位公募基金人士認為，從行業(yè)內(nèi)部看，大型公司希望穩(wěn)固地位，中小公司渴求突圍發(fā)展，導致各大公募機構對優(yōu)秀管理和投研人才的爭奪越來越激烈。

    上述人士還表示，掌舵戰(zhàn)略方向的高級管理人員，以及優(yōu)秀的投研人員，是基金公司發(fā)展的頂梁柱，目前來看，一方面，股東與管理層存在矛盾、公司機制僵硬等因素，容易造成優(yōu)秀人才的外流；另一方面，一些機制相對靈活的機構則吸引了越來越多的優(yōu)秀人才加盟。

    談到如何留住優(yōu)秀人才，華南一位基金公司高管也提到，高薪酬、高激勵只是留住優(yōu)秀人才的手段之一。隨著資本市場的不斷成熟，公募基金的平臺優(yōu)勢逐漸顯現(xiàn)，能通過完善的技術系統(tǒng)、強大的投研支持，給優(yōu)秀基金經(jīng)理提供較為純粹的投資環(huán)境。另外，公募基金行業(yè)的優(yōu)秀人才更渴望實現(xiàn)自我價值、社會價值，提供好的公司文化、環(huán)境也同樣重要。